這兩家公司中哪家對教育更感興趣，對能力更感興趣？

其實在面試之初，公司一般會先看你的學歷，因為這個時候公司還沒能看到你的能力，因為你沒有去過他公司工作，所以他會根據你的學歷來考慮你。 那麼當你進入公司的時候，其實公司更看重你的能力，因為有些人學歷高，那也是乙個以前努力過的人，以前的努力並不意味著以後會努力，所以這個時候，公司更注重能力。 <>

乙個人能做多少，即使在工作期間，也可以表明這一點。 可能有些人的學歷低於其他公司，但也進入公司後，他努力向前輩學習，然後利用自己在學校學到的知識和理論，加上實踐，慢慢為自己積累了一點經驗，讓自己的能力越來越強因為員工努力工作是為了為自己謀取利益，不僅如此，還使公司的發展趨勢越來越好。 <>

也有一些員工，他的學歷很高，但是他進入公司後，已經找到了工作，自己的生活可以保證工作，在工作期間對同事敷衍了事，也對上司敷衍了一些沒有學到的技能，沒有提高自己的能力，但每天混在公司裡，拿到微薄的薪水，沒有目標的員工，也有很多人。 <>

可能當你進入乙個公司時，乙個學歷高的員工一開始會比乙個學歷低的員工多拿幾百塊錢，但通過自己的努力，你也可以依靠自己的能力超越乙個學歷高的同事的薪水。 據說有三百六十條線，有很多行業不看學歷，只看能力。 如果你是乙個學歷高的人，你在公司裡努力奮鬥，積極進取，每天都在學習新事物，兢兢業業地完成領導布置的每一項任務。

那我想在接下來的幾年裡，你的發展會很好，也許幾年後你的收入會增加好幾倍。

當然，更重要的是要多看能力，學歷是墊腳石，進入公司後能力會格外突出和重要，所以要判斷乙個人是否發展起來。

對於今天的公司來說，這更多的是關於能力。 因為公司相信有能力的人才能為公司創造財富。

更注重能力肯定是更重要的，很多崗位介紹的時候都說，如果能力出類拔萃，學歷要求可以適當降低，其實乙個人學歷高並不意味著能力特別強，所以很多公司更注重能力。

應該是學歷，學歷是進入公司的墊腳石，很多能幹的話都沒有學歷，投簡歷的時候都是經過篩選的，沒有面試的機會，怎麼能看出自己的能力。

我認為學歷對公司來說更重要，因為學歷是工作的墊腳石，招聘選拔人才最重要的標準是學歷。

在申請之初，一定要看學歷，然後工作一段時間的時候，一定要看個人能力，能力越強，越能得到別人的賞識。

我個人覺得能力是最重要的，學歷是次要的，有些學歷高的人不代表算術能力強，但學歷低的人也很強。

學歷和能力同樣重要，學歷是墊腳石，能力是自身發展的基礎。

我認為公司更注重能力，因為現在很多公司都需要實習經驗。

不爭的事實是，公司會更加重視員工的學歷。

對於同一崗位的兩名員工，大多數公司會優先檢查這兩名員工的學歷，根據員工的學歷來判斷員工的水平。 在某種程度上，學歷雖然不能直接代表員工的真實工作能力，但學歷可以幫助企業以最低的成本篩選出高素質的員工。

首先，大多數公司會更加關注員工的學歷。

造成這種情況的主要原因是，並不是每家公司都願意花很多錢來篩選員工。 在同等條件下，學歷好的員工會比能力好的員工更可靠。 畢竟，能力是看不見摸不著的東西，學歷是硬門檻。

大型企業將優先檢查員工的學歷，並將學歷作為聘用員工的硬性門檻。 達到學歷門檻後，公司將測試員工的其他工作能力。 <>

其次，社會人才會認為能力比學歷更重要。

雖然大公司是以學歷來評判的，但大多數社會人才並不認同這種觀點，甚至認為自己的能力已經遠遠超過了名牌大學畢業的人。 其實，社會人才確實很能幹，但這並不意味著社會人才就適合大公司的工作體系。 乙個人的學歷反映了這個人的方方面面，也反映了這個人的性格和工作習慣，這遠遠不是用工作能力來衡量的。

3. 學歷對每個人來說都很重要。

這不僅適用於求職，我們也可以看到現實生活中需要使用學歷的各種場合。 不管大家是否認為學歷是硬技能，乙個人的學歷都反映了這個人的態度和做事能力。 即使這個人一開始沒有足夠強的工作能力，但經過系統的學習，乙個學歷高的人會比乙個學歷低的人好得多。

能力是企業在招聘人才時更看重的東西。 雖然有些人學得很好，但他們無法將自己的知識應用於社會。 因此，學歷只是招聘要求的一小部分，公司更看重的是你能創造的價值。

當然是能力，學歷固然重要，但選拔人才還是要靠能力，學習的努力就是培養能力的過程，能力才是根本。

能力是公司更看重的，公司看重的不是乙個人的學歷，而只看他對公司貢獻的大小，以及他自己的能力。

我認為能力絕對是公司更看重的，只要乙個人有能力，他就可以勝任所有的工作。

我認為學歷是公司面試的墊腳石，其次是看能力和潛力。

公司首先看的是你有沒有學歷，然後才會錄用你，看看你的能力能不能適應這份工作。

我認為應該是能力公司會更加關注它，因為這對他們有好處。

表哥上了大學，考上了名牌大學，在畢業初期，很多名企都來學校舉辦招聘會。 我表哥和宿舍的同學都和500強公司之一簽約了，給的工資福利都不錯。 這就是學歷帶來的優勢。

與許多普通大學的學生相比，畢業後已經投遞了數百份簡歷，很多名企都要求畢業生有厚重的學歷背景，如果是非名校的學生，連面試資格都沒有。

這時，我突然恍然大悟，學歷在很多情況下都是准入票，如果你連入學資格都沒有。 根本沒有人有能力和你說話。

學歷有多重要，辦完招聘會就知道了。

在一次招聘會上，應聘者自我介紹：我有豐富的行業經驗和優秀的專業能力，但我有大專學歷。

HR：對不起，您不符合我們公司的要求。

應聘者：為什麼，我的能力不夠？ 我認為我在這個行業有很多經驗和技能。

HR：跟你的能力沒什麼關係，是你的學歷不符合我們公司的要求，我們只招名牌大學的畢業生。

很多人認為你的能力比你的學歷更重要。 其實，在大公司和大公司裡，學歷等同於能力。 事實上，恰恰相反，在很多大企業眼中，學歷與能力之間存在正相關關係。

如果你沒有能力，你就失去了進入大企業的墊腳石。 沒有這塊磚，你就無法進入這些大企業並得到你想要的工作。 雖然學歷不一定是成功的必要條件，但它們反映了乙個人的學習能力，它能帶給你的絕不是文憑。

我覺得能力很重要，如果乙個人特別有能力，無論去哪家公司，都會有很好的發展，也會受到領導的喜愛和尊重。

我認為能力更重要。 學歷不代表什麼，能力才是最重要的，有能力，能有才有很不錯的發展前景。

我認為能力很重要，因為如果能力好，很多公司都會想要這個人才。