我丈夫還需要提前更改密碼嗎？

你叫他老公我不知道你們結婚與否，如果你們結婚了，你們是夫妻，那麼這件小事就不應該在一起，說明你心裡根本就沒有他，你眼裡只有錢，再親密的關係， 你也是兩個人，你沒有權利要求你的丈夫在你身上花錢，這樣想的女人不會在婚姻中幸福。如果只是男女朋友，就沒有資格照顧男人的錢。

這麼小的工資沒有必要更改密碼。

他們可以在一起，他們都應該有一定的空間來控制自己的工資。

男人有時也很難。

男人貪汙錢財想造反嗎？ 你可以看到他為他做了什麼，以防你厭倦了別人。 如果看得太仔細，需要什麼東西就很難把錢拿出來，他被迫沒有辦法這樣做，好好討論一下後就可以寬容了，畢竟你們想讓對方有空間和權力很長一段時間。

大家好，這個題主，首先要知道他的目的是什麼，不要用棍子把他打死，中間可能會有誤會，任何事情都要有溝通，很多夫妻因為缺乏溝通而分手。

婚姻就像喝水一樣，知道自己的溫暖和寒冷。 只有你知道你的鞋子是否合腳。 這取決於你的想法。

夫妻之間相互理解的壓力。 最好是詢問事情的真相。 分手是不能輕易提出的事情。

兩個人在一起並不容易，你先了解是否有任何誤會，在做決定之前弄清楚，不要讓自己後悔。

這樣一來，你老公就真的不是乙個合格的老公了，畢竟孩子還小，這就需要你要有聰明的頭腦來處理這件事情，等到時機成熟的時候，你就要制裁你老公，不要做事。

看來你老公一直在提防你，你過著你的生活。。。是否正確取決於你。

如果夫妻倆真的不能在一起，那就分手吧。

事情必須反轉，這種太壓抑了，不好。

我也是21歲的男人，想找工作，願意以一年的工作為代價，提前支付2萬元。

我也想提前加薪2萬元，願意工作一年。

誰能預支我一年的工資，明年和他一起工作一年。

我今年26歲，男朋友和朋友以投資為生，被騙丟了銀行貸款，信用卡急需還款，所以想找工作，願意以1-2年工作時間為代價預支5萬元， 我會在兩三天內完成這一切，我會和你一起去。

沒有文化，沒有駕照，努力工作。

一半的工資可以預支，整個管理體系逐步鍵控，除非有特殊情況，不允許預支 管理不善哦，你把他們寵壞了。 下面規定不能預支，當然根本不給預支就有點不厚不義了，所以要設定條件，幾個月後能預支多少，等等。 特殊情況下的特殊待遇，特殊原因只能提前提出。

對於公司來說，考慮員工的困難並給予預付款是一件好事，但如果溢位，就會影響員工的工作情緒，造成管理上的複雜化，所以企業要注意這一點。 這本身就是公司管理制度的問題，有這樣的制度嗎？ 還是實施不嚴？

員工已經養成了這個習慣，如果一時半會兒改不掉，那麼每個月都會發兩次工資，一次在月中，一次在月末。

小工廠看多大，幾十人的工廠一般可以預支工資，但幾百人的工廠就很難了。 這也要看老闆如何對待員工，如果老闆對員工不好，他就無法預支工資。

一般工廠不允許預支工資，如果你和老闆或者你的上司關係特別好，你可以要求他們向你保證，提前支付下個月的工資。

一般來說，工資是可以提前預支的，當然，這需要相關部門的批准，而不是全部。

通常，工廠只能預支工廠扣留的工資部分，很少預支尚未開工的部分，具體取決於每個工廠的規定！

你可以和你的老闆談判，或者你可以給你的老闆一些抵押品，他會給你預支工資。

不管工廠願意給你預支工資，但如果你急需錢，你可以和你的老闆談判，簽個協議。

一般情況下，在工廠裡是不能預支工資的，但是如果有什麼特殊情況，可以提出來和領導談談，可以申請預支一部分工資。

嗯，小工廠一般都沒問題，只要你說明情況，就可以預支不超過你工資的錢。

一般來說，在工廠裡墊工資是不可能的。 如果您需要預支工資，則必須申請報告。

一般來說，工廠應該是小工廠，應該可以提前預支工資，但不要太多。

一般工廠可以預支工資嗎？ 至少我身邊的這些朋友是不可能提前付工資的，你可以請教你們工廠負責工資的工作人員，問清楚，心裡就知道了。

在遇到困難和特殊情況時，一些工廠可以提前預支工資。

可以私下問老員工，如果覺得可以，可以去找領導，一般情況下，如果真的需要住宿，可以申請試一試。

我認為這取決於你的領導如何，如果你說得好，你可以取得進步。

看來一般都不是，也可以和老闆商量一下。

一般來說，工資不能在工廠墊付。

在小工廠，工資一般可以提前預支。

不，除非你已經工作了好幾年，而且你的老闆給了你特別的認可。

這要看老闆給不給你預支，想說就給。

如果你是小廠，就看老闆了。

有特殊情況，提前提前，一般公司是可以理解的，就算可以提前，但也只是偶爾，否則公司領導會對你產生不好的印象，就看你是在大公司還是小公司，大公司一般什麼都按規矩辦， 不一定，小公司看老闆好不好說話等等。

雇主一般不會提前預支工資，除非雇員有疾病等特殊困難。 作為新員工，建議不要提預支工資的事情，這不僅做不到，還會給管理層帶來不好的印象，得不償失。如果您有任何困難，請您的親戚和朋友幫助解決。

你去公司行政部門詢問你的公司是否有任何預支工資，如果有，那就直接向行政部門索要預支工資申請表。 如果你不這樣做，就不要考慮它。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

如果您與公司之間存在勞動關係，您可以參考《工資支付條例》，要求公司支付勞動報酬以支付工資。 法律上沒有強制規定預支工資，如果公司的規章制度有規定，可以參考公司的相關規定，如果公司沒有相關規定，公司拒絕預支工資，則依法規定。 建議與公司協商支付工資的問題。

一般情況下，當公司還沒有到工作支付日期時，就不能預支工資，因為如果預支工資，就等於破壞了公司的工資支付制度，所以一般不是以預支工資的名義提前拿到工資。

如果個人有經濟困難，需要提取已經提前工作的工資，那麼唯一的想法就是以家庭急需錢為由，向公司借一部分錢，表明會在發工資時扣除，一般公司會同意這樣的方法， 但經行政部門批准後，需要到人事部備案，相關人員可以簽字，然後到財政司領取，工資不能提前預支，只能這樣提前借用。

你可以看看公司的規模，大公司一次要籤乙個級批准，最後找到資金，一般都可以提前。

如果急需資金，一般不可能向公司預支一年的工資，因為公司的系統工資是實際支付的，不允許預支工資，公司無法提前知道公司下一年的運營情況，也不知道下一位員工的出勤和工作情況， 下一年不詳，所以不可能預支一年的工資，除非你對公司的經營和效益做出了突出貢獻，經總經理或主要負責人批准，確定返還日期，並在一定金額內借給你。一般來說，緊急事務最好向親戚朋友借錢。

這取決於你在公司的地位和老闆之間的關係，有些公司會給，大多數公司不會。 去和老闆談談薩。

是的，但明年可能會更難。

如果老闆很好，是的。

除非有特殊情況可以提供緊急使用證明，否則也可以提前撤回，但萬不得已，不要向用人單位開口。

這個沒有政策，同意與否就看老闆了！

如果你沒有薪水，你可以借錢，你必須把它拿回來。

如果你已經有了工資，只是因為家裡的事情需要提前預支工資，只要你不超過自己的工資就違法了。

這家公司很好，只工作了15天就拿到了工資。 這種做法並不違法，也不會有勞資糾紛，只是個人誠信問題。

你好，有個老闆想開公司，找到我，我帶人過來給他準備，我們沒拿一分錢的費用，只是提前預支了半個月的工資，現在他不發工資就跟我們走了，這怎麼處理。

第五百九十二條 雙方當事人違約的，應當各自承擔相應的責任。

一方違約給另一方造成損失，另一方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償金額。

如果雙方違反合同，應各自承擔相應的責任。

你們有合同嗎？

如果用人單位拒絕向你支付遣散費或辭職後仍未支付給你的，你需要向勞動仲裁委員會申請仲裁。

您好，您還有什麼需要我幫助的嗎？ 如果您有任何問題，我很樂意為您提供任何問題。

您好，如果您對我的回覆感到滿意，我希望在採用後給我豎起大拇指，您的鼓勵是我回覆的動力

你有沒有簽過工作合同，如果你籤了合同，你應該有每月2000的工資，你這次工作了半個月，提前拿了2000塊錢就走了，下半個月你還打算回去做嗎？ 如果你不這樣做，那是違反合同法的，我希望你不要這樣做，你還是要說預支工資的信用，既然你有預支工資，不如在下半個月內完成。

不違法。 預支本來是拿以後的工資，財務給你錢，意思是你以後會用工資，很正常。

挨個發完工資後離職，拿工資頂是違法的嗎？ 如果你的工資到期了，你還沒發工資，呵呵，道仙會從你的公司扣的，這應該沒問題，應該不違法。

這應該不違法，但要看你有沒有勞動合同，正常情況下乙個月不工作就拿不到工資，能給你預支應該沒有問題，或者一般是不可能預支工資的。

我不認為這是違法的，只是不信守承諾，你的工資和你預支的工資差不多，應該沒問題，不違法，但老闆很生氣。

在加入公司之前，您應該與公司達成協議，否則公司本身會有相關規定。 通常，從道德和法律的角度來看，這種做法不是很靠譜，程式和邏輯都是錯誤的。

最好不要那樣做，因為如果你習慣了，你以後會遭受很多痛苦。

不違法，不偷2000，沒關係，別擔心。

你不是犯罪，只能算是糾紛，你的工資可以墊底，公司也不會說什麼。

這件小事一般不考慮。

這不是犯罪。 至多是爭議。 違法是刑事案件......

這不是犯罪，只要你向單位領導說清楚。