老闆付錢給我，問我夠不夠。

發工資，老闆居然來問你工資夠不夠，那你就說實話，如果工資夠了，你就說夠了，如果不夠，就說差多少。

老闆問錢夠不夠，你說實話，你認為這是你理想的工資，你說夠了，如果你覺得太少，你就直接問老闆不夠，說實話，最好。

你去扣工資，老闆說夠了可以說實話，說夠了可以感謝老闆，不夠就把你的情況告訴他。

我只想說，你的老闆真的是乙個好老闆，既然人們這樣真誠地對待對方，你就得對別人誠實。 如果老闆開出的工資符合你的要求，你就買得起！ 如果你還有任何需求，你也應該對你的老闆誠實。

老闆只問你夠不夠？ 當然，說實話，夠了就夠了，不夠就夠了，說實話，說不定老闆會看不起你。

如果你去墊工資，老闆問你夠不夠，你可以根據實際情況給你，如果你少給，你可以說你還要還房貸、車貸什麼的，這樣他給你多一點。

你絕對可以告訴你的老闆，他一定有足夠的錢，所以我非常感謝你的老闆，因為你在我最困難的時候幫助了我，這說明你對我很好，我會特別感激你。

這要看他的意思，如果他說他拖欠工資，付給你一部分，那你就說你需要用這筆錢，這還不夠。 相反，如果你覺得老闆很有意思，給你的薪水已經到了你心裡的價格，那你就說夠了。

在這種情況下，誠實就足夠了，不夠就足夠了。 如果還不夠及時告訴他。 別讓你老闆誤會，明明他沒給那麼多，你還說夠了，下個月的開銷會比你的錢少。

幽默地說，如果有更多的，當然會更好，越多越好，這樣你不僅可以很委婉地把這個問題發給老闆，還可以讓老闆知道你的想法，如果條件可能，會給你更多的沒有問題。

那你其實可以做到，如果不夠，就告訴老闆工資不夠，希望多借一點，如果夠了，就說謝謝，老闆夠了。

他很在乎你，這個時候你可以對老闆的關心說聲謝謝，夠了，完全夠了，你一定和老闆這麼熟悉，如果你不是特別熟悉的話。

你在哪裡問你有沒有錢，那我想如果你家裡有什麼困難，那就你做個報告，如果你的手很有錢，那麼你就可以做得夠了，然後他應該還你錢。 後

當老闆問你是否夠用時，那你就老實，如果他給你全額工資，那就夠了，如果他拖欠了，那你就不夠了。

老闆只給你工資後，問你夠不夠，所以這個工資只給你一點點吧？ 姐姐全心全意為你。 但是如果你急著用它，去老闆的工資，你可以說先湊合著用它。

這就夠了，因為畢竟他已經向你指出了，而且他已經非常感激了。

老闆給你發工資，問你夠不夠，這是什麼意思，說多少才算好，如果你說不夠，那你還不如多付一點。

這個老闆也很客氣，如果實在不夠，也可以多退一點，這是最低限度的，所以總的來說，老闆一定要說夠了？ 你已經說得夠多了，都是客氣話。

如果你的老闆問你，你必須告訴他錢夠了，我很感謝你的老闆在我最困難的時候幫助了我。

首先，在你思考老闆的問題之前，你必須了解他有什麼樣的心理，你看看他試圖弄清楚你思想的哪個方面，然後你和他交談。

吃飯公司的老闆只問你夠不夠？ 如何？ 這都是正常的，老闆知道你應該得到多少報酬，你也應該知道你的報酬是多少，所以多少就是多少，實事求是，說實話。

當我去扣工資時，老闆問我是否夠用。 我該怎麼做？

這要看你現在的情況，如果你不是很缺錢，那就夠了，如果你真的缺錢，把實際情況告訴老闆。

你的老闆是個非常好的人，當他問你時，他是在問你是否需要更多的幫助？ 如果您仍然需要幫助，請告訴某人。

你可以這樣做：如果你認為老闆給你的錢夠了，那麼你可以說提款夠了，下次我會告訴你不夠。

說實話，我真的沒有這個，如果老闆這樣問你，說明老闆還是很體貼你的，你應該心存感激。

你還不如說實話，如果你夠了就說夠了，如果你不夠，就說明不夠的原因，老闆可能會給你更多。

具體情況不明就不好說了，關鍵要看你勞動合同中不符合約定的工資，實事求是就夠了。

工資老闆只問我夠不用？ 一般預支工資呢？ 全是家事，見老闆問，你只要在乎你，你就可以跟老闆說哦，跟領導發工資還不夠我。

老闆太幽默了，工資就這麼多，還問你夠不夠！ 然後下次你開玩笑說“如果還不夠，我可以給你加薪”。

用人單位不支付工資就解雇員工是違法的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇、拖欠工資的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。