面試技巧 修飾和口語可以決定成敗

很多求職者在面試時只注重禮儀，忽略了應聘的善後，這些步驟也會加深別人的印象。 面試結束並不意味著求職過程結束，也不意味著求職者可以坐以待斃，還有一些事情要做。 那麼我們該怎麼做呢？

1. 謝謝。 為了加深招聘人員對你的印象，增加成功的可能性，最好在面試後兩天內給招聘人員乙個**或寫一封感謝信。

謝謝** 簡短，最好不超過 5 分鐘。

感謝信應簡明扼要，最好不超過一頁。 感謝信應以您的姓名和簡要描述開頭。 然後提到面試時間，並感謝招聘人員。

在感謝信的中間，重申你對公司和職位的興趣，新增對你的求職有用的事實，並嘗試糾正你可能給招聘人員留下的壞印象。 感謝信的結尾可以表明您對自己的素質將滿足公司要求的信心，主動提供更多材料，或表明您有機會為公司的發展做出貢獻。

面試後表達感激之情很重要，因為這不僅是一種禮貌的姿態，而且在做出決定時也會給考官留下你的印象。 調查顯示，十分之九的求職者經常不回覆感謝信，如果不忽略這個環節，就會顯得“脫穎而出”，可能會讓對方改變初衷。

2.不要過早詢問面試結果。

一般情況下，每天面試結束後，考核組會進行討論投票，然後發到人事部彙總並最終確定候選人，可能需要3-5天時間。 求職者在這段時間要有耐心等待訊息，不要過早詢問面試結果。

3.清理你的心情。

當你從面試回來時，你已經完成了面試，但這只是乙個階段。 如果你正在申請幾家公司的工作，你必須集思廣益，專注於第二次面試，因為在你得到offer之前，你不應該錯過其他機會。

4. 查詢結果。

一般來說，如果你在面試兩周後或考官承諾的通知時間後仍未收到對方的回覆，你應該寫信或打電話給招聘人員或考官，詢問是否已經做出決定。

5.做好再次衝刺的心理準備。

你不可能在工作中成為乙個成功的候選人，所以如果你在競爭中失敗了，不要氣餒。 關鍵是要總結教訓和教訓，找出失敗的原因，並重新準備這些缺點，“吃溝，長智”，尋求“東山再起”。

禮儀1：形象問題。

到達面試地點時，注意面試禮儀，不要四處張望; 在參加面試之前，最好將手機調成靜音或關閉。 進入面試單元，按照前台文員的指示在等候區耐心等候。 當你到達辦公室時，你應該在進入之前敲門並徵得面試官的許可。

禮儀二：注意時間觀念。

時間的概念很重要。 最好在面試前10分鐘左右到達面試地點。 面試官可以遲到，求職者不介意面試官遲到，否則招聘人員對你的第一印象會大打折扣，甚至導致全員吃虧。

禮儀三：細節決定成敗。

在面試過程中，當你的名字被叫到時，你應該在進入之前敲門。 敲門時不要用力敲門，當你聽到裡面的人說“請進來”時，再次進入房間。

有禮地開門關門，進入房間時用手輕輕關上門。 如果你坐在椅子上，坐到大約三分之二的位置，保持上半身挺直，保持放鬆的姿勢，不要將雙臂交叉在胸前，不要把手放在相鄰椅子的靠背上，或者做一些小動作。

面試是利用招聘人員與求職者面對面的觀察和對話，了解求職者的意識形態觀念、氣質型別、性格特徵、能力水平等素質，從而決定是否錄用求職者的一種人才選拔技巧。 與招聘人員面談的目的：

2. 觀察求職者的語言能力。 語言是否流利，發音是否清晰，口音是否標準。

3.觀察求職者的性格。 通過面試，招聘人員特意提出一些能激發應聘者感情的問題，讓你更全面地看到應聘者屬於什麼樣的性格和情感。

4. 檢查求職者對求職者和工作型別的理解和熟悉程度。

求職面試是一門藝術。 面試過程是候選人自我推銷和自我展示的過程。 在選擇職業的學生大軍中，他們中的大多數人都沒有主動選擇職業的能力。

有些人要麼自以為高，要麼自卑，缺乏基本的求職面試禮儀和技巧。 為此，了解和掌握求職面試的禮儀和技巧將有助於我們在求職面試中取得成功。

關於簡歷和面試相關的問題，我建議你注意以下問題： 1、面試前你有沒有仔細了解對方對應公司的情況、企業文化、主營業務、未來發展方向？ 如果你去面試，其實你對公司一無所知，只知道你是來面試xx個職位的，那麼對方肯定不想要這樣的人。

根本沒有誠意。 2. 你真正滿足了多少工作要求？ 很多求職者應聘時，簡歷都是“仙女散花”式的亂扔，也有很多人真的要冷靜地逐一分析對方單位的要求，比如對方單位寫了五個要求，你真的滿足了每乙個要求嗎？

如果五個人中有四個是絕對稱職的，那麼還有另乙個是硬條件嗎？ （例如，很多崗位必須持有工作許可才能工作，如果沒有，即使只有乙個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取） 如果少於四個，如果有足夠的選擇空間，雇主不會考慮你。 3. 你的簡歷是一樣的嗎？

絕大多數求職者的簡歷只是世界的乙個版本，申請乙個職位A就是這份簡歷，申請另乙個B職位也是這份簡歷，從來不認為是根據對方的具體情況和職位的具體要求，為其“量身定做”乙份有針對性的簡歷， 只有簡歷是針對性的，根據每個招聘要求來突出自己的優勢或具體條件的能力，才有可能讓考官在面試中感受到你的誠意和用心。4.其實是面試時與考官溝通的技巧問題，包括基本的職場禮儀、個人言行等，這裡就不多說了。 但最重要的是提醒大家，問題的答案（包括自我介紹）一定要聚焦對方的情況（你對招聘公司了解多少），“為什麼我覺得我能勝任你的職位，我的資歷是什麼？

最重要的是不要給對方一種非常在意薪資的感覺，而是要讓對方覺得你有一種“與公司共同發展”的感覺，把自己的命運和公司的命運緊密聯絡在一起，坐在同一條船上，有一顆心。

自信但不驕傲，謙虛而有禮貌。

面試是求職成功的關鍵。 同時，由於這是乙個與公司直接接觸的過程，求職者的氣質尤為重要。

女人看頭，男人看腳。 女生可以穿簡單、正式的準職業裝去面試，但不能穿休閒裝。 男生一般穿西裝、襯衫、領帶、皮鞋。

皮鞋必須拋光。 杜先生繼續說：“在一些文化公司，**，**，軟體公司等單位，你可以打扮得更活潑一點，但在外國公司、國企等公司，你必須穿得端正、巧妙。

1、女生衣服顏色要協調，不要太鮮豔，不宜穿薄、暴露、透明的衣服。

2.女生的髮型要體面，如果是長髮，最好紮起來，如果散開，一定要乾淨，最好不要燙。

3.女生鞋跟的高度應為3-5厘公尺。

4.女生可以塗少許粉餅，但不建議配戴飾品。 不要讓你的指甲弄髒，並確保你的指甲乾淨整潔。

5、男生要有得體的髮型，面試前一天不要理髮，不能染髮燙髮，不能戴首飾。

6.男生應穿純白襯衫，西裝應以藍色豎條紋為主，只扣兩顆紐扣。

7.男生的領帶不宜過長，一般到褲帶，不要系領帶夾，這是已婚男人的標誌。

8.男生皮鞋一般為黑色，應搭配黑色或深色襪子。 （在瑞典，如果乙個男人穿黑鞋和白襪子上班，他會被罰款！ )

9. 面試時保持身體無異味。

10.坐下時，女生坐在椅子上 2 3，男生可以坐在椅子上。

1.時間的概念非常重要。

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點，最好是熟悉環境，穩定心態。 提前半小時到場可以看作是沒有時間感，但遲到或匆忙面試可能是致命的，而面試遲到，不管你有什麼原因，也會被看作是缺乏自我管理和自律，也就是缺乏專業能力， 這會給面試者留下非常不好的印象。不管是什麼原因，遲到都會影響你的形象，這是對他人和自己的尊重。

而且，大公司的面試往往要一次安排很多人，如果遲到幾分鐘，很可能會永遠錯過這家公司，面試遲到，第一印象分數就會被扣掉，以後也會因為狀態不好而搞砸。

2.要有正確的姿勢。

在進入面試室之前，你應該敲兩次門，在進入之前獲得許可，然後在關門前向對方點頭或鞠躬。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。 當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。

當你的雇主要求你坐下時，說“謝謝”。 坐下後，保持筆直的姿勢，雙手自然地放在膝蓋上，不要左顧右盼，以免引起厭惡。 離開時，問“你還有什麼想問的嗎？”，當你被允許這樣做時，你應該微笑著站起來，謝謝你，說“再見”，然後平靜地離開。

4.文書莊嚴大方。

面試時不要穿得太華麗或太耀眼，要端莊，不要給人一種輕浮的感覺。 你應該提前一兩天穿好衣服，這樣一切都是新的，不會干擾你的表現。 女裝要大方得體，要注意服裝的整體搭配，以簡單簡單為主，女性要化淡妝，不要戴金銀來顯莊重。

男士應穿著正式的西裝，在襯衫的第三和第四顆紐扣之間系上領帶和領帶夾。 襪子的顏色最好與西裝的顏色相匹配。 還要注意自己的儀容儀表和一些細節：

出門前，仔細檢查自己整體外觀是否整潔，紐扣拉鍊是否扣好拉得好，衣服是否破損或起皺，鞋子是否乾淨有光澤。 此外，還要注意個人衛生，除了當天的面部清潔外，還要特別注意耳朵、頸部等部位的清潔和指甲修剪。

自信但不驕傲，謙虛而有禮貌。

口才很重要，沈人冷靜，更全面地描述自己的實踐經驗，適當地誇大自己的才華。

1.要滿足後者的要求，口才起著根本性的作用;

2.別怕，不去大不了，好人在後面！

3.實踐經驗更重要，雖然對他們來說可能不算什麼，但至少可以看出你還是很有上進心的;

4、你自己的才能是企業用你的根基，太謙虛會讓人覺得你做不到。 但要小心，如果人們專業化，你不能說天塌下來了。

因果報應，你有乙個大問題; 而說話太多會讓人不舒服，也會讓人舒服。

9.公務員面試要注意哪些禮儀問題？