對於在家上網課的教師來說，過度勞累導致的猝死是否屬於工傷？ 基於什麼？

老師在家上網課，疲勞猝死被認為是工傷，有勞動法。

基礎。 <>

1.受疫情影響，大量學生無法按時返校進行面授教學。 因此，根據教育部的有關精神，教師需要在家工作，並做好使用網際網絡進行**教學的準備。

2.猝死的原因大多與過度勞累有關，尤其是長時間工作後，教師在工作時間內、上班時或48小時內突然死亡，屬於工傷。 工傷認定是勞動行政部門依法授權的行政確認行為、事故（或者職業病）。

無論是工傷還是被認定為工傷。 確定勞動者在工作過程中的侵權主體和定性行為，或者被認定為因工作過程中操作不當或者其他原因導致的個人侵權行為的過程。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

至於在家工作，他們不能在學校工作，因為疫情，在家上課也完成了學校交給他們的工作。 猝死的原因應該是突發疾病，如心臟病、腦出血或心肌梗塞。

等，並直接從工作（家）送到醫院。 符合工傷條件的教師應按工傷處理。 他的直系親屬。

應享受喪葬津貼、一次性工傷死亡津貼和親屬撫卹金。

等。 <>

4.因工傷造成工傷的，可算作工傷。 這名男子在工作兩個小時後突然死亡。

因為他的位址在工作，而且他也在工作時間，所以這個人可以被認定為工傷。 前款規定的殘疾職工、已故職工的近親屬與本單位發生糾紛的，依法處理勞動爭議。

相關規定為何。

老師們在家上網課，疲勞猝死被認為是工傷。 因為老師在家上網課也是在工作，雖然在學校不教學生，但也在工作，所以算是工傷。

這是一次工傷，雖然是在家上網課，但也是為了教孩子，也是在工作中發生的意外。

我認為這種情況也是工傷; 因為根據我國工傷保險規定，只要是在工作時間或工作中，如果突發疾病發生，搶救後死亡無效的，都可以視為工傷。

必須算，只要是在正常工作時間內，工作造成的損害就可以算在內。 我們來談談兩個案例！

1）在正常工作時間內參加網課，即完成自己的工作並摔倒在工作崗位上，根據工傷保險規定，算作工傷。

2）下班時間的網課實際上算作工傷，因為網課也是在下班時間為學校謀福利的，根據《工傷保險》第一條的規定，制定實施本條例的目的是為“因工受傷或因工病患職業病的職工”提供醫療和經濟補償。因此，在這種情況下，主要要看勞動者的勞動是否是為了保護用人單位的利益，如果是為了保護用人單位的利益，可以算作工傷。

第二類糾紛其實比較大，過去也曾發生過類似的案件，原告和被告拖了很久，最後在最高人民法院終審判決後，這種情況也算是工傷。

因此，只要老師在家上網課時因工作疲勞而死亡，就可以算作工傷，這意味著猝死與過度勞累有著必然的因果關係，但如果過度勞累不是因為工作，而是因為其他事情，比如家務、照顧老人和孩子， 不能算作工傷。

當這種事情發生時，學校肯定會想辦法證明工作和猝死之間沒有因果關係，從而逃避自己的責任，所以你要想辦法證明老師一直在家工作，沒有做過任何與工作無關的事情， 這只能得到賠償，因為事件發生在家中，他們之間的因果關係很難界定，所以在要求賠償的時候，他們上法庭的可能性很高，你必須提前收集證據來支援你的主張，豐富你的證據鏈。遇到這種事情，一定要及時保護自己的權益，並採取法律來保護自己。

通宵批改試卷的老師突然死亡是工傷。 在“工作時間和工作”期間猝死被視為工傷，通宵打標是加班，所以這種情況是工作時間和工作期間因工作原因突發疾病。

1、長期工作後突發腦溢血導致的死亡如何補償。

在工作時間內突發疾病和因公死亡，應當視為工傷。 根據《工傷保險條例》，突發疾病死亡或者搶救後48小時內死亡的，在工作時間和工作中無效的，視為工傷。 這裡的“突發疾病”一詞包括各種疾病。

48小時的開始時間基於醫療機構的初步診斷時間。

2、員工在工作期間突發疾病，單位是否負責？

勞動者在工作時間和工作期間突發疾病屬於職業病的，應當認定為工傷; 突發疾病死亡的，按工傷認定，用人單位承擔責任。 職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助**; 用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位應當全額支付工傷死亡賠償金。

3. 工傷猝死算不算工傷？

工傷猝死被認為是工傷。 在工作時間和工作中，如果乙個人因突發疾病死亡或在救助無效後48小時內死亡，則視為工傷。 單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向勞教橋保障部門申請工傷認定。

用人單位未申請工傷認定的，工傷職工、其直系親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內直接向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷保險條例規定，如果員工在工作時間內和工作場所突然生病，在搶救後48小時內死亡，將作為工傷處理，因此要看教師猝死的時間，如果是在家中猝死， 它不被視為與工傷有關的傷害。

1、工傷認定申請需要哪些材料？

1、按要求填寫《工傷認定申請表》;

2、受傷（死亡）員工的居民身份證（影印件）;

3、勞動者受傷時醫療機構出具的初步診斷、診斷證明，或依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定）證明，以及相關病歷影印件;

4、醫療機構出具的工傷後診斷證明和病歷，或職業病診斷證明，或職業病診斷鑑定證明;

5、企業申請認定工傷的，應當提交加蓋公章等的《工傷事故報告書》原件。

2、申請工傷認定時應注意哪些事項？

1、工資支付憑證是乙份記錄（員工工資名冊）和各種保險費的支付記錄;

2、工作許可證、服務證明等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、用人單位的招聘登記表、職工填寫的登記表等招聘記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞等

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非本不主要責任的事故受傷的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的; 2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的; 3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害; 4、患有職業病; 5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的; 6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

你好，親愛的。 教師在工作中猝死的，可以認定為工傷事故，而《工傷保險條例》的規定是，如果員工在工作時間內和工作場所突然生病，在搶救後48小時內死亡，則按工傷處理，因此要看教師猝死的時間， 如果是在家中猝死，則不被視為工傷。抗性通風。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：1、在工作時間和工作場所燒傷，因工傷原因發生事故受傷的; 2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的; 3、在工作時間及工作場所內，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的; 4、患有職業病; 5、外出工作期間，受傷或發生事故的人失蹤的; 6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

我認為如此。 老師們也在家上網課來完成自己的工作，這其實相當於在異地工作，本質上和在公司工作沒什麼區別，所以猝死也是一種工傷。

絕對。 網課是學校為應對疫情而推出的一種教學方式，是工作不可分割的一部分，如果猝死當然是工傷。

因過度勞累而猝死當然被認為是工傷，因為老師是按照學校布置的任務在網上授課的，死亡是正常工作過程造成的。

根據工傷保險規定，48小時內死亡視為工傷，教師不在崗位，因此不能認定為工傷。 如果懷疑他在單位提供的交通工具上突然死亡，我認為是工傷。

《工傷保險條例》規定，第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;

如果能確定在工作時間內犯傻，並在48小時內死亡，則可以認為是工傷。