頻繁更換領導層的危險

做好你的工作，加上一點點熱情，一點點就好了。

如果你做好你的工作，你會慷慨大方。 沒有必要害怕當前形勢的變化，有些人故意讓它變得困難。

做你該做的事<>

不要太在意，領導更換是領導的事，作為員工，越是在這樣的時刻，你就越要努力。 無論你在哪家公司工作，領導者都不會討厭那些盡職盡責的員工。

不要打聽新老領導的<>

在一家公司裡，領導層的更迭確實可以改變員工的某些方面，也可以給所有員工帶來乙個他們永不厭倦的話題。 只不過你要記住，傾聽是可以的，不要插話，不要問得那麼仔細，在職場上，豎起耳朵，管住嘴巴，這才是生存之道，防止惹上麻煩。

學會改變和接受。

如果有了新的領導者，一切都會改變，所以對於員工來說，幾乎所有人都會不同程度地對這些變化感到厭惡。 但是，重要的是要記住，一切都不是一成不變的，你必須學會及時改變它，這也是優秀員工應該學會生存的方式。

給原領導喝茶不爽<>

不要覺得老領導不再是你的上司，你可以愛看，面對新領導的奉承，在原來的領導面前大搖大擺。

不謙虛，不傲慢，不結結巴巴。

新領導的到來，必然會在公司裡安插和提拔你自己的人，讓你在公司裡的一切都會受到威脅。 如果新一屆領導班子真的能改變原來不完善的規章制度。

那麼請接受它，只是不要結結巴巴。

沒有八卦，沒有安排。

員工一起討論事情是正常的，但如果他們不討論，那就不正常了。 偶爾一起開個玩笑也不錯，無聊的時候可以得到一些適當的放鬆，只是記住，領導換班的時候最好不要八卦敏感話題，這樣可以防止有心人佔便宜。

我會根據不同領導的個性選擇改變自己的工作風格，只有這樣，領導才能更加欣賞自己。

你只能不斷適應新的領導風格，其實不管領導怎麼變，都要做好自己的事情。

冷靜地回應。 不管誰是你的領導者，你都會討好誰，這一定是正確的做法。