拿著你的工資去幫別公司挖人？

如果你拿了自己公司的工資，卻幫其他公司挖人，就會被獵頭公司看好！ 並在完成獵頭公司的工作。 這種雙食問題，一經曝光，就會被冠以“吃里吃外”的反派，被清白。

拿工資去幫別人做生意，這是吃自己的飯，不做自己的事情，幫別人做事，吃里吃外外，這樣的人沒有良心，不留，就被解雇了。

我不認為這是正確的行為。 俗話說：既然你在這家公司工作過，老闆有工資，你就應該設身處地為公司著想。

與其有這種幫別人公司挖人的腦子，不如想想如何幫助自己的公司更好的優化人才，讓你的公司更上一層樓，你也會受益，你也會得到老闆的賞識，你的薪水也會增加。

這不就是從裡到外吃飯嗎？ 這樣的企業害蟲早就應該被消滅，根除，為雞猴樹立榜樣！

這樣的員工不懂得感恩，那麼，這樣的員工呢？ 沒必要繼續留著他，直接把他開除，抓到他想拉攏人的證據，然後就算是勞動仲裁，那邊也找不到你，那你呢？ 直接按照合同約定，他是第乙個違約的，違約行為屬於公司規定。

那不好！ 做乙個有職業道德的人。

從其他公司挖人稱為獵頭。

獵頭，即尋找人才的人，是幫助優秀公司找到所需人才的人才。 該術語的另乙個術語稱為高階人才搜尋。 “頭”是指智慧和人才的集中，“獵頭”也可以指對人才的獵取，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。

這是在國外、香港和台灣招聘人才的一種非常流行的方式。

翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意為“招高層次人才或挖掘高階人才”。

操作方式：

獵頭們埋下了四肢。

這與簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不向個人收費，中介機構需要向誰收費，個人要找工作，企業需要向企業收費。 做的水平比較低，獵頭公司是給企業收費的，如果個人收費，肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭需要提供人才評估、調研、溝通協助等諮詢服務，而中介公司往往非常簡單牽線搭橋; 獵頭收取高額費用，而中介服務往往較低。

獵頭主要積極尋找人才，中介機構更有可能匹配現有資源。 此外，中介公司更適合找工作的人，獵頭更適合能力強、職業道德強的人。

良好的人才服務。