同事太粗魯，委屈難受

我最擅長處理這種事情 不理她，這種人平時對她習以為常，一般沒人管她，所以她覺得她怎麼了，她會越來越囂張 就算該動手，也不必放在心上， 而且她不必聯絡她的姐姐。公司裡的人出差了，你乙個人在公司裡，忙得沒時間，你還聯絡她姐姐。 如果她再打電話給**，問你為什麼不聯絡她姐姐等問題，你可以有乙個很好的理由，現在整個公司都是給你乙個會計，而你沒有八隻手，她這麼能長八隻手聯絡自己這種人對她不客氣

這種人不能善待她，不管是好是壞，都認為自己是老大。 實際上，這沒什麼。 在這種情況下，你可以說，如果你希望我幫忙，你以後可以對我客氣一點。 用那種輕蔑的眼神看著她，對她生氣。

你正在考慮不見她一般，這種心態很聖潔。 我相信很多人都做不到，既然她這樣對待別人，你也不需要對她那麼客氣，人家要互相尊重。 沒有人欠任何人任何東西！

她辭職也沒關係，我覺得她錯了，沒必要像她一樣，只是讓自己更生氣

冷靜冷靜，有話要直接和他說話，不開心就說。

你只能罵自己，笨蛋。 就好像你在乞求她一樣。

少關注這種人還好，以後他會後悔的。

如果說在乙個單位很委屈，這種感覺很明顯，很強烈，那麼，對於導致很委屈的原因，是不是也能感覺到非常明顯和準確呢？

如果找到原因，就可以開出合適的藥，就可以打破這個困境。

可能有兩個原因，一是你只是無意中說了觸動了她的底線，二是她可能聽了別人對你的一些傳聞。 大概就是這樣，可能，畢竟，我不知道。

我先說幾句話：我們心裡主要是生氣，最關鍵的就是不要多做少事，或者被委屈，在公司工作，主要人氣好，多做少做事，不會有這麼大的反應吧？

如果事情和你說的一樣。

那個所謂的爛同事，是比你女朋友高乙個位置吧？

我們首先掌握自己的原則——我們確信這不是我們的職責，而且我們手頭很忙，所以我們可以禮貌地拒絕。

因為助理經理本身的工作比較雜。

清點工作確實很難分工。

如果難度稍大一點，先接受，做得漂亮。

當我們沒有把事情做好時，說什麼都沒用。

還有乙個關鍵點：同事的性格、性格、能力都說是知己知己。

如果那個人在各個方面都沒問題。

真正的工作可能是助手可以幫忙完成的。

在這種情況下，我們不必與他人為敵。

我能找到合適的機會開玩笑：我是來幫忙的，另一種關係不需要太直白。

也許將來，我會覺得那個人沒事。

這只是問題的一點點。

換句話說，如果那個人真的不擅長品格，而且是乙個更高等級的人。

對於這樣的人。

我們接受他給我們的工作，也覺得助理會做，我們會接受。

但接受它並不謙卑或沉默。

不要讓他認為我們是個好欺負者。

如果你真的認為是你的女朋友，就沒有必要幫助他。

然後你可以先幫他一兩次。

後者推卸他們手頭有東西等等。

好吧，當你遇到這樣的事情時，其實心態也很重要，誰遇到這種事情就叫倒霉。

但如果你能很好地處理這個問題，你就會很棒。

最好的事情：是你女朋友和那個同事 誤會解決了 繼續快樂地工作 最糟糕的事情：事情被撕裂了，老闆認為你無能，工作不好 我們知道，最壞的無非就是這樣。

沒有必要在一開始就看它。

但我們可以拒絕接受對方接二連三的過激行為，先和她私下交流，避免在公共場所吵鬧。

如果事情沒有改變，而且我們心情不好，我們可以告訴你的經理。

無需新增油或醋。

不要太興奮。

多做點不死，不知道公司裡誰會比誰高，尤其是女人，轉眼就成了老闆的枕頭人，何必太費心。 如果你是打工，你應該有8小時工作應該工作的心態，所以沒有委屈這回事。 那個人是懶惰的，那個人是勤奮的，沒有人會知道，一句話，乙個勤奮的人最終不會吃虧。

沒有辦法，除非你的能力和背景很強。

我也遇到過類似的事情，但想了想，最後得出的結論是，我的能力不夠。

有一件事情是其他部門負責的，這種事情是整個部門，甚至是任何地方其他部門聯合完成的。 結果，他們沒有拿走，把它推得乾乾淨淨，擱淺了乙個多月。 高層領導知道此事已擱淺，急著當場抓我，讓我動手。

結果上下層領導“一鍋尿不了”，為這件事吵了一架，讓我來回改變計畫，小領導簡單但效果不好，大領導複雜卻不講道理，但畢竟大領導權力大。

最後的結果是大領導搞砸了，小領導徹底挑孩子不顧一切，大領導自己也看到了我給的計畫，但是他不擅長做生意，所以也沒把握讓小領導再查一遍，小領導已經十多天沒碰過這件事情了， 這樣檢查就完全忽略了我。

大領導一直在催促大領導，大領導讓小領導把關，小領導挑三揀四。 而且這件事不是我的，我是那個越界的領導，抓住了強者給我這件事，現在我脫不了手。

一開始我還挺委屈的，一群人給我建議怎麼打架，甚至讓我挑個孩子。 最後想了想，我臉皮薄，膽小，適應能力差，又沒有背景，難怪別人，這個世界的邏輯嚴謹，規則明確，存在合理。 我有乙個比我差的同學，工作了八年，資產超過4000萬元，手下當老闆的人很多。

而我連乙個普通工人都做不好，誰能怪我呢？

是因為你心情不好才和同事吵架，還是因為心情不好而心情不好？

如果是前者，說明你還很不成熟，需要注意日常生活中的情緒變化，不要輕易把自己的情緒狀態附著在別人身上，因為這樣做的後果是你的朋友越來越少，敵人越來越多，變得越來越不快樂。

如果是後者，就要反思吵架的原因，錯在你還是在別人身上，還是兩者兼而有之，以及如何避免下一次爭吵; 如果過錯在你身上，或者部分出在你身上，而你還想保住這段關係，我建議你主動承認自己的錯誤，這樣最終的結果可能是兩個人都想看到的。

冷靜下來，想想為什麼吵，想想我們在擔心什麼。 為了利益，為了公平，我們應該吵架，如果我們吵架，我們不會破壞關係。 如果你擔心破壞這段關係，說實話，如果你在乙個地方工作不能保護自己的利益，更容易讓自己感到委屈。

她女兒多大了，如果是很小的那種，那你就不想上心了，可以做大人，不做小人。 如果大了，可以和她疏遠，或者和她父母關係好，可以給她父母出謀劃策，也是為了女兒好。

她只是個孩子，何必這麼煩惱。

只是乙個孩子，沒有那麼多，但和父母的教育有很大關係......

你要記住，他是乙個沒有受過教育的人，雖然他是乙個孩子，但他還是要有禮貌和禮儀的，如果你和乙個沒有受過教育的人打交道，那將適合你。 如果我真的想關心，我喜歡和那些具有挑戰性的人交談。

不要擔心孩子，但小女孩的做法是不禮貌的，沒有受過教育。

你看到乙個小孩子真的足夠了。

如果你的女兒是這種情況，不要對你做同樣的事情。

孩子，不是每個孩子都這麼聽話。

孩子的話，孩子，不要懂事，順其自然。

至於凳子，她還是個孩子。

沒關係，以後要小心你的工作。

當我們遇到這樣的人時，我們不必張嘴點頭。

他向你求助，你點了點頭。

問你為什麼不離開，你只是再次點頭。

如果你沒有完成，你可以繼續忙碌。

別理他。

為什麼會有這樣的人吊死她，森林很大，還有各種各樣的鳥！ 每個人都有顧忌和顧忌，都要累死，老闆要的是為公司工作的員工，而不是像她這樣無所事事的人！