我可以因為 30 天不工作而獲得報酬嗎？

用人單位無故扣減或拖延工資是違法的。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障檢查條例》第26條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

不簽合同也沒關係，勞動法明確規定，如果公司在30天期滿後仍未與員工簽訂勞動合同，公司將支付3倍工資對員工進行補償。 如果臨時工沒有簽訂合同，但發生了勞動行為，對方拒絕支付工資，可以直接到勞動局起訴批准。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 臨時工的工資只有三天，根據法律規定，只要工人實際提供工作，雇主就應該支付工資。 因此，即使你不簽訂勞動合同，你也會在工作三天後得到辭職的報酬。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 根據法律規定，只要勞動者實際提供工作，雇主就應該支付工資，儘管困難重重。 因此，即使你不簽訂勞動合同，也可以在工作三天後辭職。

臨時工是指職場工人的非正規就業，沒有試用期，一般家政服務行業很多，一般工作4至8小時，工資一般幾百元。 與正式工人不同，臨時工也無權領取養老金和低月工資。 兼職工人分為兩類：合同工和人力派遣。

雇用臨時工的目的是處理短期內出現的額外工作，例如，因為長期工人正在休產假，因此雇用臨時工作為替代者。

法律分析：臨時工工作3天有報酬，但給用人單位造成損失的，應依法承擔賠償責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果雇員已經工作，雇主也需要照常支付工資。 哪怕是3天，只要你參與勞動，自然會得到報酬。 如果您不支付工資，您可以提起訴訟或前往當地的勞動仲裁委員會尋求幫助。

法律依據：《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法律分析：七天無薪是違法的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒絕向維權人士支付延長工作時間的工資; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

當然，您可以工作三天獲得報酬。 別說做三天了，就算你做了3個小時，你還是能拿到報酬的。 我以前是臨時工幫人卸貨，工作5個小時左右，困了200塊錢左右。

老闆必須給。 另外，由於是臨時工，工資應按日支付，工資最多不超過一周。 如果你工作了三天，想要薪水，那就去問你的老闆拍張照片。

他們會給的。 如果他們不給，將對他們的聲譽產生很大影響。