臨時工需要多長時間才能帶薪休假？

1、臨時工不能隨時辭職，必須至少提前三天提交書面辭職申請後方可辭職。 如果兼職員工有試用期，試用期已過，則需要提前乙個月申請辭職。

2、可以在辭職當天結算工資，這也是勞動法規定的。 如果您在出發當天沒有結清工資，您可以向當地勞動部門報告。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

因此，如果臨時工辭職，他或她必須結清他或她的工資。

加班費的計算。

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，用人單位應當按勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資200的費率支付加班工資。

2. 加班工資的計算基數不一定是員工的全部工資。 在確定加班工資的計算依據時，勞動合同中有工資約定的，應當按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。 勞動合同中無約定的，可以由用人單位和職工代表通過集體協商在集體合同中約定。

用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常月工資的70%確定。 需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，按最低工資計算。

3、計算加班工資時，按月平均工時換算日工資，按日工資除以8小時。

4、根據1999年《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》，全體公民的法定假日為元旦1天，春節、勞動節、國慶節各3天，共10天，休息日一般為週六、週日，俗稱週六、週日。 由於法定節假日和休息日的性質不同，加班費也不同，節假日加班費高於休息日加班費。

5.根據《勞動法》第一條的規定。

三。 十。 六十，四十。

1、第四十四條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時; 因生產需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊情況需要延長工作時間的，在保護職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過三小時; 但每月不超過三十六小時;

6、目前國家規定的職工月平均工作日和工時分別為天數和工時，應按時工日工資和小時工資進行相應換算。 勞動者加班，用人單位未按照有關規定支付工資報酬的，可以向各級勞動和社會保障監督機構舉報投訴。

在一些公司，臨時工離開公司後的第二天就可以結算工資，而一般企業，工資只能在臨時工離開公司乙個月後結算。

工資應在現任雇主辦理辭職手續時結算。 臨時工與雇主之間的關係也是一種僱傭關係。

兼職員工離職時可以進行結算。

如果公司老闆比較好，一般當天就離開公司，工資可以當天結算。

當你加入公司時，你應該有乙個介紹，或者你可以問你的老闆或你的上司。

臨時工一般可以在當天或三天辦理辭呈手續，至於什麼時候結算工資，就看用人單位會不會按乙個月的工資，如果按了，那麼在下個月的發薪日發工資，如果沒有，就可以結算辭職。

如果非全日制工人離開公司，應在三天內或立即支付工資。 這是因為兼職工人的工資不能拖欠。

臨時工辭職的工資當日結算，被侵權者可申請勞動仲裁。

法律依據]《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

臨時工離職後，工資最遲兩三天都不要結算，過了久了，他不願意給你，就要找相關部門了，這很麻煩，你最好在離職後立即和他結算， 哪個更安全。

兼職工人在離開公司後最多可以獲得乙個月的報酬，其中大多數在離開公司的月底獲得報酬。

這不是你離職多長時間，而是公司會付多少工資，比如公司20號發給你，如果你本月30號離職，他會在下個月20號發給你工資。

臨時工通常在離開公司後三天內獲得報酬，因為程式較短。

這一般是根據企業和具體情況來決定的，一般情況下，有的企業會立即結算工資，有的企業會在員工發工資的當天統一支付。

臨時工離職時，按公司正常工資發放時間和要求結算工資，如果工資壓乙個月，就要多等乙個月。

一般情況下，你離職後公司發工資時，你的工資可以結算。

工資應在兼職員工離開公司當天支付。

用完後，可以直接結算工資，無需等待，這是目前的用工制度。

您可以隨時隨地領取薪水。

應確定臨時工離開公司需要多長時間才能獲得報酬。 煙老闆怎麼答應，就按照約定辦辦。

兼職工人離職後是否必須支付乙個月的工資？ 然後工資過了3天，說23號還沒發，回覆我說是月底，但是急需錢。

我7月份一直做臨時工，直到我離職，現在我的工資已經快乙個星期沒有發了，催促他也沒用，否則他不會回覆訊息，我該怎麼辦，解決，拜託。

通常，正式雇主會在乙個月內結算工資，您可以直接諮詢工作單位的具體情況。

臨時工可以隨時辭職，隨時離職，臨時工與正式工不同，一般不簽合同，待遇對正式工不好，所以可以隨時辭職離職

不可能在同一天結算工資，因為做任何事情都有乙個過程，不可能隨時要求。

是的，因為你工作過，所以可以結算工資，但有些黑暗的地方不會給。

臨時工和試用期內辭職的，當日清償，其他工廠按勞動法規定在支付當日結清工資違法或者違法的，可以向勞動部門報告。

法律規定這是可能的，但現實往往恰恰相反，這取決於你的老闆是否願意在有人情味的情況下給予它。

不可以，臨時工需要提前三天通知雇主辭職。

應該可以，但最好提前一天說，讓老闆做好充分的準備。

是的，因為只要你工作，那麼你就有權獲得工作報酬，這是法律賦予你的權利。

一般辭職是提前說的，如果你是私人，你可以直接結算工資，如果你是公司，你要等到下個月的工資日期才能結算工資。

是的，為什麼叫臨時工？ 也就是說，勞動合同沒有約束力，想來就怎麼走。

是的，而且每天的工資單仍然很多。

您可以自行簽署協議。 保證你自己的勞動報酬。 當然，違反勞動法的行為是無效的。 臨時工可以自由選擇工資，並應全額支付。 您可以向您的雇主索要全額付款。

是的，但一般是提前的。

一般來說，根據用人單位的規定，有些單位會拖欠工資。

如果老闆刁難你，可以打電話給當地勞動局諮詢，一般只要你沒有簽合同，想走就走。

根據不同單位的規定不同，是否簽訂協議是有關係的。

看看工廠還是中間結給你！！

如果你看看你在哪個單位工作，不同的單位是不同的，你可以問領導。

法律分析：工資應在辭職當天一次性結清。 “臨時工”有兩種型別：

派遣員工; 兼職工作。 前者與用人單位職工的勞動報酬協議是同工同酬的條件，在協商解除勞動關係的基礎上，在辭職當日一次性結清工資; 對於非全日制臨時工，工資和報酬結算週期不得超過15天，勞動部發布的《工資支付暫行規定》第九條也適用勞動者離職，用人單位應當在離職當日一次性結清勞動者的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第六十三條 被派遣的勞動者享有與用人單位員工同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞務報酬，應當符合前款規定。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：臨時工辭職必須結清工資。 雖然兼職工人和合同工之間存在一些差異，但兼職工人辭職是有工資的。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律依據]《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制就業的時薪標準不得低於用人單位所在地規定的最低時薪標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

法律分析：臨時工立即獲得辭職報酬。 根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係當事人依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條已結束。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時一次性支付勞動者的工資。