臨時工傷如何賠償，工傷期間工資如何計算

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者發生事故受傷或者因工病患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷雇員在停工期間原有的工資、福利待遇，由用人單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷期間稱為停工期間，事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應按月支付。

工傷雇員停薪留職期限，由用人單位按照職工所在省、市人事部門、衛生部門出具的《工傷停工工資停職期限目錄》確定。 停薪留職期限超過12個月，發生爭議的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

《工傷保險條例》未規定工傷職工停工期間的“原工資”，各地一般規定以下三種計算方法：

1、指加班費以外的工資;

2、受傷前12個月的平均工資;

3. 受傷前 12 個月內除加班費外的平均工資。

用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

臨時工還與企業簽訂勞動合同，工資按工傷後工傷情況計算。

由於我沒有僱傭合同，我還能獲得工傷賠償嗎？ 該機構表示，臨時工無權獲得與工傷有關的工資。

法律分析：臨時工傷工資按原工資福利計算，一般指平均工資。 但需要注意的是，停薪留職期限一般不超過12個月，如果傷勢嚴重或情況特殊，可以延長，但延長不得超過12個月。

殘疾程度評估後，將暫停原有的福利，並享受殘疾福利。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

總結。 臨時工在工傷期間的工資福利，計入工傷賠償。

輸入答案，請稍候。 輸入答案需要一些時間，所以請耐心等待。

按每天多少。

臨時工在工傷期間的工資福利，計入工傷賠償。

薪酬以實際工資為基礎。

比如你在工作中沒有受傷的時候，一天300，受傷後一天的休息時間是多少。

補償將按實際工資進行。

你能說更吉祥一點嗎？

如果實際工資是每天300，則按照不含稅和社會保障的工資進行補償。

請幫我弄清楚我得到了多少報酬。

這受相關賠償條款的約束。

幫助。 這取決於您單位的扣除稅率和社會保障扣除的比例。

約260元。