要辭職，先不說，能不能直接離開？

是的，只要你確定公司不能或不會給你帶來麻煩。

如果雇主不給你發保險，你也不在乎扣工資，那當然意味著你在單位裡沒有把柄！

否則，如果交了保險，就永遠也拿不上，因為沒有單位出具的辭職證明，又沒有辦法給新單位續保，那就麻煩了！

你可以直接辭職離開嗎？

你好！ 首先，我不知道你為什麼會有這個問題，也不明白你為什麼會有“你已經提出要離開，但你不想這麼快離開”的奇怪邏輯。 但我認為：

如果你決心去，為什麼不保持整潔呢？ 為什麼要在這裡花錢。

首先，如果你提出辭職，公司會認為：你的心思已經不在這裡了，所以好的資源和專案永遠不會傾向於你，我相信你在公司1個月或半個月內都做不了一件大事！

第二，既然要離職，你的同事和領導肯定做好了你離職的準備，公司的收工人肯定已經安排好了，就算你拖了，你也會閒著！

如果要求你提前離開，你不能離開，法律規定，如果要求你在30天內提前離開，你可以按照自己的計畫。

你不能去。 因為用人單位不提前乙個月通知就讓員工離職是違法的，而且違法解雇需要雙倍賠償，如果不想離職，可以去勞動仲裁要求復工，除非有證據證明員工有嚴重過失， 企業沒有理由解雇該員工。

一般來說，相信很多職場朋友都會遇到這種情況。 根據法律規定，《勞動合同法》第37條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

你的糾結是：你想離開，公司叫你早點離開，你只想下個月離開，你仍然可以混合乙個月的工資。

當你辭職時，意味著這份工作與你無關，當然公司同意你去，這意味著你已經是公司可有可無的了。 試想一下，如果你是有才華，那麼如果你想離開，那對公司來說一定是很大的損失，你怎麼能提前讓你走，不管你怎麼說，都會被耽誤。 所以，既然你選擇辭職，就不要去想公司什麼時候會讓你走。

今天人家放你走也不過分，你只能冷靜下來，找乙份適合自己的工作。 作為一家公司，一定不能缺人才，你提前離開去招人，也許一兩天就能招到，那麼合適的人直接早點培訓也不錯，而且你已經有心思走了，就算再工作乙個月，能不能全心全意地投入？ 為什麼公司要給你那個月的不公正的錢。

所以，你所要做的就是找乙份工作，而不是糾結於它。 早點找乙份合適的工作，早點開始工作，乙個月的時間就足夠你適應新環境了。 我自己做出的決定，我只能咬牙切齒地吞進肚子裡，能怪公司嗎？

所以，你需要做的是計畫你自己的事情，為你的下乙份工作做好準備。

如果被要求提前離開，你就不能離開，因為法律規定你可以在30天內離開，如果你不超過自己，你可以選擇不離開。

您好，王世洛對你的問題很滿意，要求他離職埋難才走不了。

如果我被要求提前離職，我可以離職嗎？ 如果你提前乙個月辭職，那麼你可以提前離開，如果你不想離開，應該沒問題。 要與單位協商溝通，解決問題。

那麼既然可以早點去，為什麼不能早點去呢？ 當你去乙個新的單位報到，或者和孫子一起休假時，一般來說，如果你想離開，單位會以各種方式保留它，不讓你走。

如果你離職並要求提前離開，如果你陪他把每個傻事的工資和待遇都算給你，這個時候你可以選擇，但是如果你在各個方面的利益都得不到保證，那麼你可以選擇暫時不離開。

按照合同的要求，你根本就不能離開，既然你選擇了去，就可以開心的快速走，沒有必要留在那裡。

如果你離開了工作源頭，提前要求你離開，你不能不離開，因為你已經離開了孝順的工作，當你說離開的時候，就由單位說出來了，如果你不能接受，裡面就沒有工作安排給你。

如果你離職了，你將提前提出要求。 公司需要賠償月薪，這沒關係，如果和凌不賠償工資，就是違反紅旗法，他可以起訴他。

如果你要求提前離職，你不需要提前離職，按照規定他們也不需要提前離職。

如果你被要求提前離開，你不能離開，因為你已經做好了交接工作。

我不認為你可以離開，但人們不會付錢給你，你留在那裡也沒用。

你不必提前離開，否則你可能沒有薪水，所以你必須和公司的一些部門協商。 就算不想離開，也看看工資情況，分批出售。

如果您已經提交了辭職申請，則需要在乙個月後離開公司。 如果公司能讓你早點走，就沒有必要留在那裡了。 你這幾天還不差，還是讓王早點走吧。

雇主沒有理由扣除您的工資。

如果我被要求提前離職，我可以不離開嗎？ 離職了，不離職就不能離職，可以提前離職，但必須提前乙個月向原雇主申請辭職。

這取決於你是自願離開還是被解雇了？ 如果你主動離開，如果你不想離開這本書，你就沒有辦法提前離開。

要個兒子！ 離子被要求提前離開，我可以不去嗎？ 如果你想早點出行，你可以早點去。 不行，但是他要你走的話，一定要問陸品的工資，按照合同辦事。

辭職是需要提前賣掉的，乙個月的交接時間是乙個月，但如果用人單位不需要這麼長時間，可以要求人提前離開，不可能不去。

如果提出辭職，被要求提前離職，如果與潭正單位簽訂的勞動合同未到期，本案不能離開，如果與清鄉單位協商讓陸某失敗，可以找當地勞動監察部門投訴。

如果要求你提前離開，那就看你在說什麼樣的笑話了，如果你在試用期，你可以在試用期之前離開，如果你已經轉正了，那麼你可以按照要求乙個月後離開。

如果你被告知你離開時可以提前離開，你最好還是離開，因為如果你不離開，他不會再發給你這幾天的工資，他只能在他通知你的那天為你結算工資。

不行，只要領導要求你離開，而你自己之前也申請過辭職，那你就不能再留在這裡了，但領導提前讓你走了，你可以拿到遣散費。

這種情況不太可能發生。 因為青藻以早辭職著稱，所以大部分都是裁員。 採取適者生存的方法。

這也取決於年齡。 所以每個人都必須現實一點。 不要有太多的幻想。

但如果你有。 別人沒有的能力。 或者如果某一方面特別突出，可以要求不離開。

關鍵是你要對自己有正確的態度和看法。 從公平公正的論點的角度來看待自己。 看看你有沒有這個能力。

可以得到領導的認可。

如果要求你早點離開，那你就不能離開了，那就會有矛盾了，可能有人會耽誤別人的工作等等，這種情況彥茶，我想既然你已經辭職了，為什麼不早點離開呢？ 這對雙方都不利。 哪個孫子。

上面有這個辭職申請 上面有時候又老又吵 你可以按時間去 如果你不想找，你可以按時去 那麼你寫在書上就清楚了 從哪一天開始出現 如果叢勝國說要你離開 這種你不能離開 但話又說回來， 你已經寫了辭職申請 如果他讓你離開，你再工作兩天就沒什麼意思了 如果是我，我會提前離開。

法律規律分析：如果勞動者提前30天通知用人單位辭職，如果勞動者想提前離職，可以與用人單位協商辭職事宜，如果用人單位同意，可以在工作交接後提前採取盲目行動。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。

你不能馬上離開。 根據相關法律法規和公司規定，辭職後不能立即離職，辭職須提前乙個月書面，經批准後方可離職。 否則可能會導致存款被扣押或影響您的信譽。

1、在辭職前乙個月提交書面辭職報告。

如果您決定離職，請提前乙個月向公司提交書面辭職報告，並向您的直屬上司說明辭職原因。 辭職報告最好手工提交，電子版通過電子郵件提交，記住是郵箱，不是QQ檔案轉賬，不要離線轉單。

2、整理辦公檔案，做好交接工作。

提交辭職報告後，公司將安排替代人員，您所要做的就是詳細組織您的工作，然後確保完全交接。 詳細列出您的工作，並標明工作進度和注意事項，以便為後續繼任者提供盡可能多的便利。

3、辭職證明必須加蓋用人單位公章。

一般情況下，辭職證可以多次補發，但這並不是絕對的，原來的公司可以找各種理由拒絕你的請求，特別是在辭職手續不是特別愉快的情況下，所以離職前一定要拿著辭職證，辭職時間要精確到日期， 並蓋有公司的新鮮印章。辭職證明需要顯示以下資訊：用人單位名稱（註冊全名）、辭職人姓名和身份證號碼、辭職人所擔任的職位、入職時間。

勞動法關於緊急辭職是否緊急辭職可以當天辭職，當天離職嗎 嘍！ 首先你要了解中國的勞動法，勞動法裡沒有緊急辭職這回事，緊急辭職只是公司內部的規定，是不合法的！ 因此，我建議您在試用期內按照勞動法提前三天辭職，第四天可以離職，試用期結束後需要提前乙個月辭職。

謝謝！ 問題。 如果你不放手。

試用期前三天不准離職的可以投訴，提前乙個月辭職的也可以投訴。

問題。 服裝店有沒有規定，年底不准你辭職？

沒有這樣的規定。

最多提前乙個月，如果不簽合同，可以提前乙個月做。

問題。 難道法律上沒有這樣的規定嗎？那麼服裝店年底還能走嗎？

這是合法的。

到了年底，你絕對可以離職，而且可以提前乙個月做。

問題。 如果你提前乙個月辭職，即使你不批准也可以離開，對吧？

工資會被扣除嗎？

是的，親愛的，如果你扣了工資，或者不簽字，你可以找勞動局幫你解決。

問題。 好的，謝謝

法律規定，正常辭職不能扣除一分錢。

正確的辭職不能馬上就離開，正規公司需要乙個月的離職時間，因為這就包括了人們的社保等需要維護的權利。

1、一般情況下，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 該工人處於試用期。

用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

也就是說，只要你是正式員工，提前30天以書面形式申請辭職，30天後就可以離職，不管用人單位是否讓你離職; 試用期只需提前三天即可。

2、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

在上述所有情況下，只要其中乙個單位存在，您就可以隨時離開。