實習生辭職了，老闆說他提前乙個月就說過了，不然沒錢，怎麼辦？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，未經用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬等， 不支付加班工資加班費，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、你現在要做的是：一是想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但是你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利， 更不用說既得利益會丟失。二、改寫《終止勞動關係通知書》，主要內容：

根據《勞動合同法》的有關規定，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資， 並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭呈手續。三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在於用人單位，由用人單位責令其出示相關證據， 所以你不必擔心。

根據相關規定，辭職申請必須提前乙個月提交，否則很可能會被老闆索要賠償。 這是法律的正常規定。

直接向勞動局匯報，如果不簽合同可以做乙個星期，但是可能要扣一點工資，沒錢不可能，跟老闆商量一下，不然就讓他去勞動局報到，只要不是正式員工， 基本上是乙個星期，而不是乙個月。

實習生沒有僱傭合同。 用人單位應當依法向勞動者支付工資。 沒有扣除。 可以向勞動監察大隊提出投訴。

根據勞動法的規定，必須提前乙個月申請。 這是由於缺乏員工而阻止公司正常運營的正常程式。

如果我提前乙個月辭職，老闆說我明天不用上班，我還能拿到工資嗎？

問他，勞動法什麼時候是裝飾品？

如果實習乙個月後我想辭職，我應該如何告訴我的老闆？

1.直接溝通。 對於雇主和雇員來說，試用期是乙個相互檢查、相互認可、相互選擇的階段。

企業可以在試用期內看不起員工。 同樣，員工可以在試用期內看不起企業。 由於雙方的權利是平等的，因此沒有必要以迂迴的方式辭職。

最好是直接和實用的。 您只需提前3個工作日以書面形式通知您的雇主。 僱傭合同可以終止。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2.你可以告訴你的老闆你不適合這份工作，或者你家裡有東西，或者你生病了，不適合這份工作。 然後領導會同意。

如果你想在入職的第一天辭職，你可以與你的直屬主管（或老闆）溝通，你不適合這份工作。 他們必須注意他們的理由。 不要說工資太低，或者任何貶低公司的事情。

這樣，就不會給公司留下不好的印象，甚至不會撕裂面板。 簡歷上的負面文字可能不利於您未來的求職。 如果領導或公司需要寫辭職信。

辭職時，應當與相關方配合。

3.如果實習生想辭職，直接告訴老闆他不適合這份工作，想換乙份新工作。 我真的很抱歉。

如果你想告訴你的老闆你的辭職，你可以告訴你的老闆。 如果他在學校，學校會要求回到銀牌。 如果你已經脫離了社會，你可以說你家裡有東西，暫時不能修行。

由於我只工作了一周，沒有太多工作要交，所以我直接去找我的老闆，感謝我的雇用。 在告訴我的老闆我辭職的原因後，我會告訴我的老闆我需要離開。 如果我的老闆不在公司，你可以通過微信或**聯絡我的老闆。

保留聊天記錄是個好主意。 由於您仍在試用期，因此您可以在正式以書面形式提交辭呈後三天離職。 所以，你可以看看是否有任何工作需要交接，並和你的老闆討論具體的流程和辭職日期。

如果想辭職，可以直接告訴老闆，也可以直接請人提交辭職報告。

然後提交你的辭職報告，並與你的老闆口頭交談。

員工提前乙個月辭職是不合法的，根據規定，他必須提前乙個月提交辭呈，然後雇主會在乙個月內找到新員工接替他的工作並批准他的辭職，這是合法的。

試用期內，員工可以提前3天以書面形式提交辭呈，試用期結束後，員工可以提前30天以書面形式提交辭呈。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得排除或者限制勞動者以特別協議解除勞動合同的權利。 但是，勞動者未提前30日通知解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

但是，這種情況主要針對高階管理人員或技術人員，此類損失一般難以證明。 員工離職後三個工作日內由公司結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清您的全部工資，提前或自願離職的，公司無權扣款。 員工可以通過快遞方式向公司提交辭職申請，同時保留快遞單作為提前向公司提交辭職的證據。

即使員工自願離開公司，公司也應結清所有工資，不能扣除這筆錢。

但是，在實踐中，有些公司一般會在下次一起支付工資。 無論你以何種方式離開公司（無論你是被解雇還是曠工或主動離職），公司都應該支付你工作期間的工資。

試用期內提前乙個月辭職是違法的。 勞動者可以在試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位要求勞動者在試用期內提前乙個月辭職是非法的，因此是無效的，如果用人單位因此扣留勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁，以保障勞動者的權利。

這並不違法，你不需要簽署三方協議來實習。

如果辭職，不能立即離開，試用期為三天。

試用期內辭職的，只需提前三天通知單位即可。

總結。 一般來說，如果你想在試用期內離職，即使公司不同意也可以離職。 由於員工辭職不需要公司同意，員工只需提前三天書面通知用人單位提交辭職信，三天後雙方勞動合同即告終止。

實習期間，我提前一周告訴公司離開，但公司不同意直接離開。

一般來說，如果想在試用期內離職，即使公司不同意，也可以把老腳帶走。 由於員工辭職不需要公司同意，員工只需提前三天書面通知用人單位提交辭職信，三天後雙方勞動合同即告終止。

這不是申請期，而是實習期。

協議已經簽署。

提前乙個月提交辭職申請後，無論老闆是否批准，都可以離開。 員工只需按照《勞動合同法》的規定拆解員工，不需要雇主的許可，只要在實習期間提前三天提出書面申請，因為你不算正式員工，不需要乙個月。 對於全職員工，需要提前乙個月等待部門經理的批准。

也就是說，不管公司同意與否，你都可以直接去。

提前乙個月提交辭職申請後，無論老闆是否批准，都可以離開。 員工只需按照《勞動合同法》的規定拆解員工，不需要雇主的許可，只要在實習期間提前三天提出書面申請，因為你不算正式員工，不需要乙個月。 對於全職員工，需要提前乙個月等待部門經理的批准。

該公司提出要尋找新的人才。

如果我直接離職，會影響我以後的求職嗎？

親愛的你好，分析如下。 長遠利益：如果你的個人檔案還在原來的崗位上，你一般不經過辭職手續，一般是無法把你的檔案搬出原來的雇主，這可能會對你未來的個人利益產生影響（最重要的是社保事宜）。

短期利益：不辦理辭職手續直接離職，工作未能完成正常交接，給原單位造成經濟損失的，則原單位有權追究責任，可能影響來源的下一步職業道路。

我剛以實習生的身份離開。

Hello Interns自願離職不會有嚴重後果，因為他們只是實習生，沒有簽訂任何僱傭合同，他們不會賠償任何延遲的損失。 不會影響團丹山今後的工作。

總結。 是的。

實習不到乙個月，辭職有工資。 只要你工作，不管你工作多少天，你都會得到報酬。 一般情況下，勞動者與用人單位辦理交接工作後，用人單位會支付相應的工資。 如果單位不付款，可以進行仲裁。

實習生不提前乙個月辭職能拿到工資嗎？

有乙個實習，我辭職不到乙個月就拿到了工資。 只要你工作，不管你工作多少天，你都會得到報酬。 一般情況下，攪拌員與用人單位交接工作後，用人單位會支付相應的工資。

如果單位不付款，可以進行仲裁。

親愛的，希望以上內容對您有所幫助，如果您對我滿意，請給五星豎起大拇指！

總結。 試用期內可提前三天辭職，正式試用期前可提前30天辭職。 因此，如果您在實習期間辭職，您可以提前三天進行。

我是實習生，想辭職，但老闆不讓我，我該怎麼辦？

您好，很高興為您服務，我正在馬不停蹄地為您整理答案，請稍候。

謝謝。 如果你不在乎薪水，你可以直接離開。

我關心工資。

我也沒有和老闆簽合同。

最好和你的老闆溝通，你真的有事要做，讓他盡快錄用，給他乙個最後期限，看看他說了什麼。

你以前上班的時候，你有沒有打卡或出示你在這裡工作的證據，你收集了？

試用期內可提前三天辭職，正式試用期前可提前30天辭職。 因此，如果您在實習期間辭職，您可以提前三天進行。

謝謝。 你收集證據，你告訴他，如果你不付錢給他，你就去勞動局告他，你害怕。

好的，謝謝[Bixin]。

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