實時資歷晉公升算不算資歷？

應該算作將原來的公司檔案和社保轉移到單位就足夠了。

總結。 1。“換算服務年限”的計算方法如下：

常年在低溫、高溫場所工作，常年在海拔4500公尺以上的高山、高原工作，按在該場所和地區工作每年一年零三個月; 常年在4500公尺高原等其他有害健康地區工作，常年在該等場所和地區工作一年零六個月的，按一年零六個月計算。

高溫工作是指在溫度輻射強度為38攝氏度、3大卡以上的地方工作。 低溫工作是指常年在零攝氏度以下的低溫場所工作。

2。復員、復員軍人或從事地下、低溫、高溫、有毒有害工作或在高寒地區服役的退伍軍人，因《勞動保險條例》及相關政策規定不適用於軍人，不能轉入軍人資歷。

如何計算資歷轉換的晉公升時間。

1。“換算服務年限”計算如下：常年在低溫、高溫場所工作，常年在海拔4500公尺以上的高寒、高原地區工作，按該場所和地區每工作一年三個月計算服務年限; 常年在海拔4500公尺的延溪山高原從事其他有害健康工作，常年在該地點和地區工作一年零六個月的，按一年零六個月計算。

高溫下工作是指在38攝氏度、熱輻射強度超過3000卡路里的高溫下工作。 低溫工作是指常年在零攝氏度以下的低溫場所工作。 2。

復員、復員軍人或從事地下、低溫、高溫、有毒有害工作或在高寒地區服役的退伍軍人，因《勞動保險條例》及相關政策規定不適用於軍人，不能轉入軍人資歷。

希望對你有所幫助。

1.沒有必要的關係。

2、工資大致分為職級工資、工齡工資、崗位工資、基本工資2、職級工資四大類，根據公務員的能力和資歷分為15個等級，確定工資標準。 每個級別都設定了薪級表。

3、工齡工資是企業根據員工工作年限給予的經濟補償，即員工工作經驗和勞動貢獻的積累。 對於社會服務的長短，制定“線性”分配政策; 對於企業服務年限，根據員工職業生涯的“拋物線”繳款律，根據不同的年限分階段實施不同的分配標準。

4、崗位的薪金根據公務員職位的級別、責任程度和工作的難易程度確定，每個崗位等級設定若干個薪級——少則3個職級，主要在主席、副主席、總理級別， 和超過8個等級。同一職位的分類使公務員無需晉公升即可實現其正常的晉公升需求。

5. 基本工資是指在總體上維持雇員最低生活水平的基礎上計算的工資金額。

這取決於你是什麼單位，如果你在私營部門，沒關係。

服務年限是連續計算的，保單就是這種情況。

能否晉公升為副參謀長或副科級，視具體情況而定。

公務員級別分為實務職位和非領導職位，每個職位的人數都有限制。 其中，領導職務數量以編制部門批准的“三決”方案為準，非領導職務數量按領導職務數量的一定比例安排。 一般是不允許突破的。

例如，在中型城市，**工作部門為部門級部門，非領導崗位系列可設定為副部門級調研人員，副部門級調研人員人數按部門級實質性調研人員數的一半進行安排。 中層內部部門為科級，可配備主科和副科的實質性職位，其中主副科級非領導職位數量有限，一般要求部門內科級非領導職位數量為科級實質性職位的50%， 其中主科和副科非領導崗位佔一半。

在對非領導崗位有限制的部門，只要有有限數量的空缺，就可以隨時無限制地填補所有合格人員，但如果合格人員多於空缺，則必須在其中選拔，選拔方法一般是進行民主考核。

但是，在副省級以上的城市，情況就不同了。

在系列非領導崗位中，科級非領導崗位沒有限制，只要合格人員能夠按時晉公升即可。