作為一名應屆大學生，你知道為什麼領導不理你嗎？

剛入公司時，被忽視是很正常的。 特別是如果你在一家大公司工作，有一些原因可以讓你這樣做：

1.領導根本不認識你

在一家大公司裡，你剛加入公司，除了你的直屬上司，其他人甚至都不知道你是企業的員工。 他此刻處於聚光燈下，你認識他很正常。 但你是眾多員工種族中的一員，對方不認識你，你很真實。

如果你想被大領導看到，想在未來有更好的發展，那就努力工作，做出突出的貢獻。

2.領導懶得告訴你太多

剛進入職場的小白，什麼都做起，什麼都不懂。 在工作中，大家都很忙，沒人考慮必須照顧誰的心情，很多事情都是根據工作的結果和內容。如果你做得好，大家可能都認識你，如果你做得不好，領導可能會注意到你，但這個時候，你離離開不遠了，還有另一種沉默的人，一切都很一般，不出眾，也不算太差，這種人屬於職場上的大多數。

那麼多員工，乙個接乙個，領導忙得沒時間照顧，又不理他們，可能沒那麼嚴重，或者沒時間安慰你，或者了解一下你最近的工作。 畢竟，領導者的時間比較忙。

3.其實我想多了

忽略你說的話，如果你說你在路上看到它，忽略你的那種東西。 那麼我認為你可能想得太多了。 如果你認識你的領導，你在路上打招呼，但對方不理你，那麼我覺得這個人太囂張了，素質一般。

要麼是，你想得太多了，對方可能只是太忙了，沒時間見你。

如果是因為乙個無知，你真的不必打擾自己。 下次再試一次，說不定對方就不是這樣了。

為什麼職場菜鳥會得到額外的關注？ 現在的職場，對於畢業生來說是乙個接乙個的機會，更是一次無盡的體驗。 人們常說：

工作場所就像乙個戰場。 職場是沒有硝煙的戰場，在瞬息萬變的時代潮流中，依然充滿青春氣息的應屆畢業生，剛剛脫下校服，穿上職業裝。 但他們的心依然是那個對世不見的校園學生，職場上有無窮無盡的考驗擺在他們面前等著他們去體驗。

乙個剛入職的應屆畢業生，與那些工作了很長時間的人相比，只能算是菜鳥。 乙個剛學會走路，不會飛的菜鳥; 乙個像新生小牛一樣的菜鳥，認為只要有勇氣，就能立於不敗之地; 乙個只有熱情卻不懂職場規則的菜鳥。 你為什麼會引起領導的注意？

領導每天都有很多事情要處理，他們的時間有限，他眼裡看到的最多的是那些出類拔萃、有能力的人。

剛畢業的大學生，我們都是從一無所知的菜鳥到老鳥。 所以，要想成為領導眼中有能力、有才華的人，首先要嘗試改變自己，充實自己。 只要你繼續成長，你一定會得到領導的重視。

首先，因為你是職場新人，新人給人一種缺乏經驗的感覺。 領導會覺得剛入職的大學生太小，不能剛走出學校，剛入職，職場經驗不多。 我在職場上很多事情都不懂，需要慢慢經歷，才能被委以重任。

如果一開始太過關注你，恐怕你會囂張跋扈。 如果你在職場上不把事情當回事，你就認為領導很重視，你不需要學習。 <>

其次，如果你受過高等教育或畢業於名校，你受教育程度不夠高。 領導自然會非常重視你，他會覺得你來他公司工作是莫大的榮幸。 學歷高的人，自然會給人一種不一樣的感覺。

領導者會非常重視這樣的人才。

第三，你的表現不夠突出，你在公司的表現不是很突出，你沒有讓領導看到你的能力。 如果領導者沒有看到你的真實能力，他就很難重視你。 公司裡人多了，能幹的人也多了。

你的表現需要比其他人更突出，才能引起領導的注意。 領導會關注你，不會忽視你。

一、剛畢業，沒有工作經驗，只是乙個毛茸茸的男孩，對於一些事務，無處可去，看了這麼多年的書，造就了乙個書，對於實際操作的東西卻不知道，不懂，只能憑藉已經很高的文憑才能被錄取，大學只是為了拿到文憑， 實實在在的東西，沒有學到的，沒有能力，當然不會被領導看重<>

二是現在高文憑很多，本科在他們眼裡不算什麼，也可以說不是文憑的水平，而是有文憑不代表可以進入這個行業。

第三，剛進入社會的時候，你對社會的了解不夠，你的定位不夠準確，所以你經常講一些理論上的東西，這些都只是誇大其詞，領導想看到實際結果，所以他們不太關注這些，當然也不會正視你。

作為乙個應屆畢業生，因為我是新人，我肯定會對職場上的某個人或某事有點擔心。 這更像是擔心，但因為陌生而緊張。 今天，我想和大家分享一下應屆畢業生最擔心職場領導力的幾點，具體如下：

1.擔心領導會突然發瘋。

在職場上還保持著新鮮活力的應屆畢業生，總會抑制不住自己的興奮，對一些虛榮的事情想太多，比如總覺得領導會突然發瘋。 如果你想得太多，你就會擔心。 不管是有意還是無意，只要在職場上看到領導，就會情不自禁地想象出領導橫衝直撞後的場景，越想越擔心，越擔心。

久而久之，就會成為職場的壞習慣，很容易影響你對工作的熱情。 因此，這種因憂而生病的習慣，應屆畢業生一定要注意。

2.擔心領導會亂來。

可能是因為過度服從權力，或者過度神化領導形象，會讓新員工在心裡對領導產生錯覺，即當有事情要和領導理論時，領導就會亂來，甚至囂張跋扈，不講道理。 這種擔憂來自於踏入職場前的道聽途說，比如一些**報道、電影效果圖等渠道。 我不太記得乙個好領導者的形象，但我記得乙個壞領導者的形象。

因此，當我踏入職場時，我會先入為主地將我的領導與我記憶中的壞領導形象相匹配。

3.害怕領導會果斷拒絕。

這可能是由於新員工在向領導匯報或徵求意見之前的焦慮，也是自以為是和自以為是的擔憂。 可能是因為腦子裡有太多被拒絕的畫面，就像擔心領導會亂來，先入為主的錯誤和不合理的匹配。 但是，隨著新員工對職場的熟悉，這種擔憂會逐漸減弱，因為工作上門要向領導匯報或詢問，所以熟悉了兩次就敢跟領導做，也許也敢和領導做三次。

與前兩個不同，你可以隨時躲避，但躲避不是長久之計！ 你仍然需要嘗試做出突破和改變。

作為乙個剛踏入職場的人，我肯定會覺得以上這些都是不用擔心的，但是對於剛入職的應屆畢業生來說就不一樣了，因為他們從來沒有經歷過，所以需要付出一點勇氣去嘗試。 這些擔憂確實是自嘲的擔憂，比起職場上真正讓我們擔心的，上面的擔心甚至都不是膚淺的，也就是說，以上根本不是職場上那些老油條的擔心，完全是虛構的、無中生有的假煩惱。