在國有企業工作時打錯字並扣除績效工資是否合法？

勞動者在國有企業工作時犯錯、扣減績效工資是違法的。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

只要公司規章制度在裡面，你違反制度，扣錢和罰款是可以的，但勞動合同法也限制了扣款的次數，不能高於員工月薪的20%

法律分析：績效能不能抵扣，第乙個關鍵是績效工資是否在勞動合同中約定。 如果公司在與員工簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核扣除績效工資是合理合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 爐渣應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

違法的，勞動者與用人單位建立勞動關係後，用人單位不得違法或者改變對勞動者處以的罰款數額，用人單位非法扣減勞動者工資是違法的，企業按罰款次數扣除績效工資是違法的。 如果員工沒有完成工作任務，適當扣除績效工資是合法的; 如果公司任意扣減績效工資，那麼員工可以向勞動局或仲裁委員會舉報違反《勞動合同法》規定的處理，並要求其維護自己的合法權益。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司扣除績效工資是違法的。 勞動者與用人單位勞動關係建立後，用人單位不得違法或改變對勞動者的罰款，用人單位非法扣除勞動者工資是違法的，企業按罰款次數扣除績效工資是違法的。

公司延遲支付工資是否違法？

雇主延遲支付工資是違法的。 雇主必須按時足額支付工資。 用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

但如果公司解釋原因，可以等一會兒。 如果在約定的時間後仍未傳送，您可以提出投訴。 根據法律規定，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。