尋求勞動經濟學勞動和社會保障法審查材料

總結。 法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下享有社會保險待遇：

a） 退休;（2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

根據《勞動法》規定，勞動者依法享有社會保險待遇的情形為：（）勞動者在下列情形下依法享有社會保險待遇：（1）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）辯論和教育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下依法享有社會保險待遇：（一）退休; （二）患有滲漏病或者受傷的; （三）患有因工原因的脊柱殘疾或者職業病; （4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規確定。 社會保險費必須按時足額繳納。

根據《勞動法》，勞動者依法享有社會保險待遇。

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您正在尋找的答案：根據《勞動法》的規定，勞動者依法享有社會保險待遇的情形包括：1

參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，並按規定繳納社會保險費的職工，享受相應的社會保險待遇。 2.在規定的繳費期限內，符合領取條件的職工可以領取基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險待遇。

3.參加城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險等其他社會保險的，依法享受相應的社會保險待遇。 退休或者休假、退休、解除勞動合同等的，應當依法給予應當判斷和保全的社會保險待遇。

1、企業生產變化可以作為與職工解除勞動合同的原因之一，作為企業情況發生變化的情形之一。

2、企業以此為由解除勞動合同的，需證明企業確實因業務變更而無法繼續履行勞動合同; 同時，需要與員工協商變更勞動合同，如果不能就變更達成一致，可以解除勞動合同。

3、張某可以要求企業與他協商作出變更，單位不願協商或者協商不成的，可以要求企業支付解除勞動合同的經濟補償。

首先，1）不，你不能。因為謝某與製革廠之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁是勞動爭議的必要程式，所以謝某必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁後方可提起訴訟。

2）條款無效，勞動合同有效。根據《工傷保險法》的規定，即使用人單位對已經發生的工傷事實沒有過錯和直接責任，用人單位也應當承擔善後責任和經濟賠償。 此外，用人單位承擔無條件責任，即無論勞動者是否違反操作規程，用人單位均應賠償經濟損失，並依法獲得必要的醫療服務。

此外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的內容必須合法，符合工作場所安全衛生的法律法規。 如果合同的一部分是非法的，則只有該部分無效，不影響其他內容的合法性。

3）不可以，因為根據《勞動法》第29條的規定，勞動者因公患職業病或者受傷，經確認喪失或者部分喪失或者部分喪失工作能力的，用人單位不能解除勞動合同。

2、（1）試用期為一年，違反勞動法規定的。 《勞動法》規定，勞動合同的試用期不得超過6個月，而不是1年。

2）合同規定勞動合同終止，勞動者應提前60日通知用人單位，違法。《勞動法》規定，勞動者必須提前 30 天通知雇主，而不是 60 天才能終止僱傭合同。

3）試用期內，不得單方面解除勞動合同，違法的。《勞動法》規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

4）員工要求解除勞動合同必須得到工廠的同意，這是違法的。《勞動法》規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位，並未規定必須徵得用人單位同意，因此廣方不負責檔案關係轉移的約定也違法。

3、1）屬於工傷，符合《工傷保險條例》規定的條件。

2）不，你不能。

3）我拼盡全力找了那麼多答案，我自己都想回答，但勞動法才剛剛開始學習，生怕誤導你。