如果農民工的工資不退，為什麼總是有農民工的工資不退？

對於拖欠工資，一般需要通過勞動仲裁解決。 但既然你說你有借條，那你就可以直接去法院起訴了。

起訴時，注意以下問題就足夠了：

1.你去法院的訴狀格式，有乙個現成的格式適合你。 難怪：

原被告的身份、您的主張、支援您主張的事實和理由，然後提交相應的證據。 當您向法院提交投訴和證據時，它們必須一式兩份。

2.借據上有公司承諾支付的日期嗎？ 如果上面有明確的付款日期，並且自該日期起超過兩年，公司可能會以訴訟時效（兩年）為由拒絕向您付款。

那麼你還需要提供一些其他的證據來證明你在到期後一直在不斷收集！

3.不要說公司拒絕付款！ 如果他明確拒絕付款，訴訟時效從他拒絕的那一天開始！

你可以說他一直在拖延付款（也就是說，他答應付款，但他從未付款）。 記住，記住。 我祝願你們在捍衛自己的權利方面一切順利。

無論你在哪裡工作，你都必須簽訂勞動合同，這涉及工資、工資、保險、工傷等問題。 就好比幹了幾天工，請你走的那個人也是有工資的，就算你當時不發工資，也得跟對方做借條。

法式蝸牛漆拙見！

第乙個原因是逐層的原因。 很多建築工地之所以不能及時支付，是因為很多承包商也被上面拖欠了錢，如果不從上層拿到工資，就不能和農民工結算。 拿不到錢，只能違約，有的甚至跑路。

第二個原因是，很多農民工沒有不穩定的工作環境，經常來回奔波，不與建築工地簽訂合同，所以不受《勞動法》的保護。 他們經常跟著乙個承包人，承包人去哪裡，他們就會去，如果承包人有專案，那麼這些外來務工人員就有工作，如果沒有專案，那麼這些外來務工人員只能是失業的流浪漢，在這種情況下，很多外來務工人員是沒有自由的，只能依靠承包人，承包人說年終只能按年結算。

此外，農民工沒有強烈的權利保障意識。

農民工是社會上的弱勢群體，他們中的許多人缺乏相應的法律知識。 農民工急於找工作，不知道在被錄用時必須與老闆簽訂書面合同，因此他們經常與老闆口頭達成協議。 當發生爭執時，口頭說話者說沒有證據，最後受傷的是農民工。

當他們的權益受到侵犯時，因為獨自一人在異國他鄉，資訊相對封閉，不知道如何保護自己的權益，也沒有組織指導他們如何保護自己的權益。

法律的執行力度不力。

雖然我國《勞動法》第50條明確規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖延工資”，但勞動執法部門、社會保障部門並未充分履行職責。 此外，以我國目前的經濟發展水平，尚未建立相應的措施和制度來保護農民工的權益。 當農民工的權益受到侵犯時，相應的機構與農民工的實際需求相去甚遠。

此外，由於法院在審理案件時的程式要求，有必要給雙方當事人足夠的時間舉證，並給予雙方當事人舉行庭審和上訴的權利。這也是農民工拖欠工資問題無法及時解決的原因。 而且，農民工大多是外地人，建設單位耽誤時間，農民工在城裡吃住，拖不下去。

其實最重要的原因是專案被拖延了，我們都知道，承包人招收的外來務工人員很多都是老家的親朋好友，不願意交工資，最重要的是專案方沒有及時交到，經常因為各種原因來找麻煩， 並且不支付專案費用。如果這些農民工想按時拿到工資，那麼專案方就需要按時結算貨款。

主要原因之一是難以保護農民工的勞動權益。 在某些情況下，企業或用人單位可能會以各種藉口拖欠農民工工資（例如，缺乏資金、專案暫停等）。

此外，一些農民工的勞動合同可能並不完善或根本沒有簽署。 這使得農民工很難收回他們的薪水。 在某些情況下，農民工可能會面臨缺乏證據或法律援助等問題，這也使他們的勞動權利難以得到保護。

最後，在某些情況下，由於地理位置、文化交流問題和語言障礙等因素，移民工人可能會發現難以與雇主建立有效的聯絡。 這些因素可能會阻礙移民工人獲得他們應得的工資。

為了解決這些問題，**和社會團體可以開展宣傳教育工作，為農民工提供法律援助和翻譯服務。 用人單位也應嚴格遵守相關勞動法律法規，簽訂完整的勞動合同，及時支付工資。 農民工特別是農民工應提高自我保護意識，遵守相關法律法規，尋求適當的法律援助和機構，保護他們的合法權益。

農民工未領取工資的，可直接到當地勞動執法監察大隊投訴或依法向當地人民法院申請支付令; 您也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁茶勤作出的裁決向用人單位追討工資，用人單位仍不履行裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照50%以上1次應付金額的標準計算向拖欠勞動者支付額外賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

我，鄧生國，正在臨高縣做乙個農村網路改造專案。 2018年12月26日，他到臨高縣勞動局投訴。 承認。 我還沒有收到我的工資。

一是勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，二是可以依法向勞動和社會保障監督機構投訴，三是可以依法向當地人民法院申請支付令。

這可以通過向勞動監察局提出申訴或向法院提起訴訟來完成。

老闆有沒有辦法不給欠條支付勞務工資？

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

通過合法渠道，您可以合法地拿回工資。

你好，我在山西荊樂縣，去年的工資不回來了，老闆也不拿**，現在手頭沒錢了。

工作糾紛：發生糾紛後，建議先協商，如果協商不成，可以收集證據，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。

1.在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

2.首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

3.用人單位解除勞動合同的，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

如觸犯法律，建議向勞動監察部門投訴;

勞動爭議調解仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

向勞動監察局投訴！