農民工受傷，為什麼公司不願意評估工傷？

可能有兩種情況：1、用人單位不為農民工繳納工傷保險，在這種情況下，工傷保險金由用人單位承擔; 2、由於農民工流動性強，用人單位不願承擔本應由用人單位承擔的費用，如停工期間的工資、一次性殘疾就業補貼等。

法律依據：《工傷保險條例》

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

一般來說，無良企業不願意評估工傷，因為這會增加企業的負擔（通俗地說，會花費很多錢）。

如果確定是工傷，公司需要支付以下幾種費用。

1. 醫療費用， 2.伙食津貼，3。交通和住宿費用，4****費用，5。輔助器具費用， 6.停工， 7.護理費用， 8.傷殘費用或與工作有關的死亡費用。

總結。 您好，親愛的，很榮幸回答您的<>

根據你的問題【農民工工傷公司不賠償怎麼辦】，以下是我從法律角度為您分析的結果： <>

如果公司不對因工受傷的農民工進行賠償，可以按照以下步驟維權：首先申請工傷認定; 對工傷的認定作出決定; 雙方之間的談判; 協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，應當向法院提起訴訟。

農民工工傷公司不賠償怎麼辦？

您好，親愛的，很榮幸回答您的<>

根據你的問題【農民工工傷公司不賠償怎麼辦】，以下是我從法律角度為您分析的結果： <>

如果公司不對因工受傷的農民工進行賠償，可以按照以下步驟維權：首先申請工傷認定; 對工傷的認定作出決定; 雙方之間的談判; 協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，應當向法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 <>

如果被認定為工傷，可以申請工傷認定，只有認定為工傷才能申請工傷賠償，以下是工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

首先，請到您用人單位所在地的勞動部門申請工傷鑑定，然後在工傷發生後再向勞動部門申請殘疾等級鑑定，結果出來後再向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 如果雙方當事人均未在仲裁裁決規定的期限內提起訴訟，則仲裁裁決生效，之後，如果您的雇主履行了仲裁裁決，您可以向有管轄權的法院申請執行。

您已被告知完整的維權程式，具體事宜可諮詢專業律師或當地勞動部門。