為什麼農民工工作難？ 近年來，農民工工作特別困難，這是為什麼呢？

目前，大多數工廠企業都有招聘年齡限制，一般要求年齡在16-40歲之間，具有一定文化程度（初中以上學歷），農民工學歷普遍較低。

我個人覺得，由於房地產的影響，餐飲服務行業也低迷，消費者很少，相應的餐飲服務行業也會受到負面影響。 因此，40歲至50歲的農民工很難找到在餐館洗碗的工作，許多餐館老闆為自己的家庭服務，根本不雇用幫手。

國家建設專案很少，有的依靠手工製造廠，利潤低，工人工資成本太高，很多企業去東南亞國家，東南亞國家的生活水平低，就像80年代的中國，工人的工資大約是每天一元。 企業倒閉、企業轉移、工資過高是農民工就業困難的主要原因。

農民工的文化技術技能普遍較低，近幾年農民工工資暴漲，在企業和建築工地，工資福利上調，拖累越來越多。 領班也很無奈，公司被迫忍受著頭疼。

隨著逐步快速發展：沒有專業知識很難在城市立足！因此，這就是為什麼我們不能將目光轉向城市的原因。

我覺得農民工的年齡一般比較大，很多用人單位都有年齡限制，他們的社保很低，雖然工資不低，但農民工沒日沒夜地工作，工資不能穩定支付，甚至因為各種原因拖欠工資，這樣的待遇，就沒有工作的動力了。

我不覺得很辛苦，我48歲了還在工作，寧波、浙江到處都在招工，我們公司沒有特殊技能只能做普通工，3000左右8小時，加班16元一小時，技術5000多人，車間主任6000-8000人，經理10000多人，技術經理年薪15-20萬， 所有人員都有五種保險。

尤其是近年來隨著人工智慧的興起，很多人，包括我們自己，也擔心有一天會被人工智慧取代，也深感焦慮，就像朋友的阿姨，幾年前40多歲就來北京打工，每天早出晚歸很辛苦。也提醒我們，如果能提公升自己的價值，就會提公升自己的價值，以後找工作真的很難。

由於房地產的持續降溫和建築業的衰退，很多建築公司都不招工了，所以下崗工人越來越多，更不用說農民工了。 另外，由於現在失業人數的增加，競爭也很大，特別是家裡有特殊的事情耽誤了，或者回家過春節，晚回來就丟了工作。

乙個朋友現在快40歲了，這些年一直在工地從事綁鋼活，每次回家都想多跟孩子說幾句話，問問現在的學習情況，因為沒有文化，脾氣比較差，每次聊天都不開心， 在一次談話中，大兒子苦惱父親問他為什麼不換工作，他也想是啊，你就不能做點別的嗎，最後說：“不是我不想，我爸爸沒上過學，沒有文化，學的都來不及了，你學不來， 你現在要努力上學，長大後也不可能像我一樣“ 其實，從他們的對話中，我們感覺到，外出打工的農民工現在越來越難乾，工資也越來越難拿到， 為什麼會這樣，現在國家發展迅速，所有

目前，基礎設施行業很多建築公司都不招人，因為房價高漲賣不出去，導致空置房屋很多，所以基礎設施行業已經達到飽和狀態，下崗工人越來越多，更不用說農民工了。

我個人的看法是，農民工工作困難問題越來越明顯，主要原因有以下幾點：

一是時代變遷。 隨著我國工業、商業和服務業的快速發展，資訊化、機械化、智慧型化、質量化、服務化給工業、商業和服務業帶來了新的要求。 因此，農民工在這方面很難找到兼職工作。

二是農民工市場需求的變化。 農民工一般學歷不高，文化素養低，適合苦力勞動的範疇，如手工製造、集約裝配企業、物流配送行業、建築業等不包含技術含量要求的行業。

在中國改革開放初期，大量引進外資，對農民工的需求市場非常大，農民工容易進入企業工作，形成了農民工的趨勢。 隨著時間的流逝，我國經濟建設實現了快速發展，企業發展的新要求帶來了新的變化，都在朝著資訊化、機械化、智慧型化、質量化、服務化方向發展，而農民工市場將走向飽和和衰退。

建築業的主要問題來自房地產開發逐漸走上正軌，盲目開發有所減少。 此外，一些大型房地產公司負債累累，被迫停工，比如恆大。 在西北部和東北部，由於氣候原因，工作在冬季提前停止，使建築工人無事可做。

晉邑、晉、山東、河南等北方多個城市紛紛下達冬季停工令，主要是為了環保和空氣汙染，因此礦山和鋼結構企業受到了影響，這也是造成工人失業的主要原因。

三是新型冠狀病毒疫情的影響。 不知不覺中，新冠病毒疫情的影響已經持續了好幾年，直接影響了各行各業的正常發展經營，導致很多企業訂單流失，企業停產，大批中小企業沉寂，這對農民工的市場需求更是雪上加霜。

因為隨著社會的發展和科學技術的進步，這些工作正在被技術和機械所取代，而市場對農民工的需求已經下降了一定程度，所以很難。

因為市場對農民工的需求比較低，而現在社會發達了，很多技術崗位都需要智慧型化，這將使農民工的工作變得特別困難。

因為很多人一輩子都付不了農民工工資，現在網際網絡經濟也在興起。 事實上，這將與該國的產業結構有很大關係。 現在，許多工作已被智慧型機械人所取代。

第。 1.自我消費。

1. 花一部分時間進行日常娛樂。

平時工作很辛苦，因此，為了緩解壓力，有些工人有時間和資金還是會放鬆一下，不是打牌，就是唱歌喝酒，但這很容易消耗得不受控制，數量難以估算。

2.回家的機票錢。

農民工一般在豐團前幾天回家，工地不會報銷車費，所以對於偏遠地區的工人來說，交通費用不小，雖然一年只有幾次，但平均每次費用都在400多。

3.購買菸酒也要花很多錢。

在外面打工的工人或多或少會喜歡抽菸喝酒，雖然平時比較節儉，而且抽菸喝酒的菸酒都很便宜，也許只有十幾塊錢，但要明白，就算便宜，久而久之，還是會花很多錢。

4.在食物和住房上花一些錢。

雖然說建築工地包了全包食宿，但還是有很多建築工地沒有包這些，所以農民工只能自己租房住，加上自己吃喝，乙個月的食宿費，或者1000多。

第。 2.家庭消費。

恩惠費用要花錢。

過年過節都避不了一件事，那就是人情的代價，不是銀信桔子在乎什麼事，只要你請你就一定要去，這樣禮物就必不可少，少到幾百塊錢，多幾千塊錢，這可不容易辨認。

沒有錢，孩子就上學不了。

不管孩子當初是受教育，還是去城裡讀書，都要花很多錢，這對農村家庭來說是一大筆錢，現在很多農民工都希望自己的孩子能得到好的教育，將來成為優秀的人。

它已成為農民工進入城市的障礙。

1、勞動法的普及增加了勞動力成本，企業在招聘工人方面變得更加謹慎。

過去農民一代上城從來不求五險一金，只要給錢就開始工作，哪怕年底一次性還清了錢。 但隨著勞動法的普及，五險一金已成為城鄉職工的共識。 而社保由稅務部門徵收繳納後，不給員工繳保或者少繳保的企業將面臨更多的困難

他們可能會被要求償還，並可能被限制參與投標。

勞動法的普及，稅收和社會保障監管的加強，讓公司更加保守，不能招人就招人。

2、環保公升級，大城市頻繁的停工令導致農民工長期閒置。

環保是一件好事，但有些地區採取了過多的行政措施來緩解保護，要求相關企業在重大事件或汙染嚴重天氣下停工，甚至要求冬季停工。 發出停工通知很簡單，但對企業來說卻是實實在在的損失，所雇用的機器、雇用的工人都是成本，很多企業將停工成本轉嫁給了工人，停工期間工資不計入，導致很多農民工在城裡閒置了很長時間， 不僅沒有賺到錢，這種對明年期望的不穩定也是農民工不想在年後離開家的重要原因之一。

3、機械化、智慧型化嚴重替代體力勞動，適合農民工的勞動崗位數量減少。 許多原有的勞動密集型行業已經公升級為機械化、智慧型化，整個生產過程已經完全機械化，例如，許多汽車企業已經實現了零人工裝配。 科技的發展迅速取代了簡單重複的勞動，機器搶走了許多農民工的工作，使得在城市工作變得更加困難，對農民工的要求越來越高，使許多農民難以在城市找到合適的工作。

4、環境影響大，使企業利潤變薄，企業的擴張和招聘更加保守。 在經歷了近40年的高增長後，我們意識到金融領域可能存在的風險，因此近年來我們主動去槓桿化，進行供給側結構性改革。 本來很多大宗商品供過於求的企業一時一時沒有出現轉機，這些企業經營困難，利潤微薄甚至破產，隨著經濟增速下滑，整個社會對未來的預期變得更加保守，於是企業急於破一分錢花兩倍， 既不願意擴大規模，也不願意貿然招工，以致社會實際就業率下降。

5、城市對農村的吸引力有所下降，隨著社會的發展，現已進入城市反補償農村的新階段，精準扶貧、鄉村振興、返鄉創業等政策出台，國家對農村的投入持續加大， 城鄉基層設施差距越來越小。如今，農村和城市都看同樣的電視，使用同樣的手機，玩同樣的遊戲，甚至在網上學習同樣的課程。 現場很多農民不再像以前那樣羨慕城市裡的生活，農村有山有水有田，更適合生活。

1.法律保障不足：由於許多農民工是集中在城市地區的臨時工，他們的勞動合同和僱傭關係往往複雜，法律保護不到位，導致工資拖欠和用人單位拖欠工資頻發。

2.管理不力：一些用人單位沒有健全的管理機制，也沒有有效的考核監督機制，使農民工的合法權益難以得到保障。

3.資本管理：很多企業資金鏈很長，尤其是小微企業，導致企業暫時無法支付農民工的工資。

4.文化因素：部分農民工受教育程度低，沒有足夠的法律意識和知識，不懂工資計算等，容易被一些用人單位利用。

實現月薪制並不難，這就要求用人單位提高管理和經營水平，增強誠信意識，簽訂完整合規的勞動合同和工資核查標準，完善相應的人員考核和監督機制。 **部門還需要出台相關政策措施，加強勞務人事糾紛處理和法律援助支援，幫助農民工維權，促進勞動條件改善。