情商在職場和生活中有多重要？

無論是在職場還是在生活中，情商都很重要，有一本書叫所謂的高情商，就是會說話，我們會發現，在生活中，有很多情商低的人，不會說話，不會做事，也不懂得為別人著想。

這就是情商的重要性，其實情商高的人很善於與人打交道，大家都很喜歡你，而且能<>人際關係

這種關係處理得很好，這就足夠了。

想要提高情商，可以先看一些與口語和情商相關的書籍，這樣也可以幫助我們提高情商，還可以多和人聊天，這樣真的可以提高我們的情商，很多人根本不聊天，每次都會說得死， 這可能是典型的低情商，不知道如何溝通，如何混入這個社會，根本無法生存。<>

再說了，我們在工作中經常會接觸到一些人，這個時候，如果我們情商不高，怎麼會和這些人溝通呢？ 就算可以溝通，能保證溝通順暢嗎？ 你能保證你不會把對方拒之門外嗎？

這些都是情商的重要表現，所以我們還是要提高自己的情商，否則，我們怎麼能在這個殘酷的社會中生存呢？ <>

有句話說得好，乙個人的成就，20取決於他的智商，80取決於他的情商。所以無論是在職場還是在生活中，只要需要與人打交道，就必須有足夠的情商。

那麼，究竟什麼是情商呢？ 從心理學的角度來看，這是乙個人在與他人的關係中識別和表達自己和他人的情緒、激勵自己和處理情緒的能力。說白了，情商與情緒息息相關，不僅包括你自己的情緒，還包括你是否能觀察文字和顏色。

我們常說乙個人情商低，通常是指這個人不懂得判斷情況，經常說不該說的話，不知道自己做了什麼傻事。

比如我有乙個同事話多，有一次看到乙個女同事穿新衣服，當著大家的面說：“呃，你好胖，穿這種顏色的衣服，看起來更胖了。 雖然他只是開玩笑，沒有惡意，但說話人卻無意傾聽，女同事臉色發綠，誰能忍受被人這樣嘲笑？

所以，不要胡說八道不該說的話，也不要和不認識的人開玩笑，否則你甚至不知道自己得罪了對方，這是非常危險的。

尤其是在職場上，你的情商不夠高，基本都很難有好的人氣，更別說希望通過各種職場考核，成功公升職加薪了。

情商高的人，不僅能讓身邊的人相處得舒服，還能讓自己的情緒得到合理的釋放。 情商不是與生俱來的，每個人或多或少都有自己無意識的情緒處理一面，但是我們經歷的越多，我們的情商就會越提高。

情商在工作和生活中都非常重要。 這裡有 2 個關於情商在工作和生活中的重要性的短篇故事。

1.情商是公升職加薪的保證

在工作中，如果你的情商很低，肯定會影響你的晉公升和加薪。 情商低的人很難在職場上贏得好人氣，更別說晉公升了。

我們的同事肖軍個人能力很強，但因為情商低，一直沒有得到晉公升。 小軍平時喜歡炫耀和貶低別人，情商也不高。

記得有一次，小軍因為完成了一項重大科研專案而喜出望外。當時，領導和他私聊，說自己被提名為優秀員工，這讓小軍高興不已。 為此，小軍到處炫耀，嫉妒別人，最後領導為了壓制群眾的憤怒，不得不取消自己的配額。

這樣一來，小軍因為情商低，沒有得到任何晉公升機會。

2.情商是家庭和睦的基礎

接下來，我們來談談情商在生活中的重要性。

如果乙個人的家庭關係和生活處理不好，也會影響個人在職場上的表現。

小劉入職兩年後結婚，可以說家庭和事業都穩定了下來。 因為小劉的情商不高，所以在家庭生活上不夠徹底。 那時候，他經常加班，小劉沒有太多時間陪老婆。

另外，那段時間領導經常批評他，每當老婆嚷嚷著要一起去逛街時，小劉就對老婆生氣。

妻子覺得冷淡，兩人的關係處於冷戰狀態。 由於情商低下，小劉經常在生活中發洩工作壓力，導致職場工作和生活不盡如人意。

簡而言之，情商就是知道如何正確管理自己和與他人的關係，這反過來又會帶來更和諧的關係。

兩千多年前，懊羅河邊徘徊的憂鬱白衣，色色憔悴，形容枯萎，在“天下渾濁我清，眾人醉我醒”的絕望與悲哀之後，懷莎捧著石頭，消失在滾滾的海浪中。

從此，“屈原神江”成為中國大地上的名人故事，曲子被推上了罈子，成為歷代敬仰的民族英雄。 <>

屈原身為楚國貴族，才華橫溢，先是被君主重用，後被同僚嫉妒。 在誹謗的蠱惑下，他被排擠和羞辱，被迫流亡，最後後悔自己的一生，投河自盡，向死中吸取教訓。

我們從未質疑過他高尚的精神世界，我們更崇敬他的高尚情操。 可是，他卻忘了深究自己自我毀滅的根源，從來沒想過，如果不老練的曲子來到今天這個社會，他的心態和性格此刻是否能如魚得水一樣茁壯成長。 <>

我們都知道，但不一定。

因為我們都意識到，才華橫溢的屈原最後輸給了情商！

美國作家丹尼爾·戈爾曼在《情商》一書中寫道：“智商低、情商高的人互相幫助; 智商高、情商低的人，是遇不到人才的。 ”

現在我們來看屈原的抱石行為，就很容易理解，這更傾向於重度抑鬱症患者的自我解放行為。

在現代社會，競爭更加殘酷，而曲子的玻璃心，不假思索就把自己扔進河裡的做法，顯然不值得提倡。 誰不想同時死去和拼命地活著？ <>

當我們跌入人生谷底時，學會自我激勵也是高情商的標誌。 對於當今職場的我們來說，要隨時調整心態，正視眼前的問題。 知道如何不斷疏通自己和激勵自己是你在工作場所需要的情商。

相對來說，高情商可以使乙個人的職場工作更加順暢，人際關係更加和諧，這確實很重要。

兩者都很重要。 如果我說你在職場上要求很高，那麼勝任一定更重要。 但如果能力要求沒有那麼高，那一定是情商高，更受歡迎。

首先，如果你有能力而沒有情商，其實你的能力可能不被別人看到，但如果你只有情商而沒有能力，你就不會被別人看好。

我覺得情商比能力更重要，如果乙個人的情商很高，對他的發展就會像長著翅膀的老虎一樣。

情商高的人在職場上也很受歡迎，我們都喜歡情商高的人，這是毋庸置疑的，情商高的人說話做事都很自在，不會讓人覺得很煩人。

最重要的一點是，情商高的人懂得讓老闆信任他、欣賞他，這樣他就會比一般人多一點機會，只要把握住，事業也會蒸蒸日上。

當然，這並不是說能力不重要，而是說情商高的人會有更多的優勢，因為情商高的人懂得發揮自己的長處，避短處。 比起那些只有能力卻情商低的人，情商高的人太耀眼了，舞台可能就留給他們了。

能力強是你的硬體條件，情商是你的軟體，光有強大的硬體是不夠的，軟體也很重要。 也有越來越多的人想要提高自己的情商，因為這真的很重要。

在職場上，能力和情商同樣重要。 如果你有能力，卻沒有情商，那麼你肯定在職場上相處不來。如果非要二選一，那麼我還是覺得情商比能力更重要。

兩者同等重要，解決工作問題需要能力，處理人際關係需要情商。

在職場上，情商比能力更重要。 如果你在職場上只有能力，沒有情商，領導會安排，你有無窮無盡的事情要做，只有情商高的人才能得到領導的賞識。 而情商高的人，晉公升也更快。

在職場上，其實情商更重要，但能力也很重要，如果你只有情商，卻不做實際的事情，老闆其實也不是很看重你，平時更注重鍛鍊自己。

我覺得能力絕對是必須的，但情商也很重要，如果你能跟上情商，那你就特別有用了，光有情商肯定是不夠的，大家還是需要看你有沒有能力做到這一點。

這取決於你從事什麼職位，如果你是乙個簡單的技術職位，那麼能力絕對是最重要的。 但只要你不是在技術崗位上，那麼一般來說，情商是職場上最重要的。

我的觀點是，在職場上，能力比情商更重要，如果你的業務能力和素質太強，起主導作用，而這個任務不是別人，而是你，那麼你肯定會被重視，當然，如果你的情商能跟上，結果會更好。

能力和情商都很重要，但我個人認為能力更重要，因為在職場上最重要的就是重視自己的能力，只有自己足夠優秀。

職場工作能力是基礎，但工作的情商不高，在職場上一寸都難動。 每個人都有一定的工作能力，但情商好的人會有更多的晉公升空間和廣受好評，所以工作中的情商更重要。

情商更重要，做事做不了，做不了人，吃不下飯。

在職場上，你不僅要有能力，還要情商高，這兩者是相輔相成的，如果你只有能力而沒有情商，那麼你可能會被孤立。

在職場上，能力比情商更重要，工作能力強，受人尊敬，很多人都圍著你轉，所以也說明你有很高的情商

我認為當別人不太了解你時，情商很重要，當別人理解你時，能力也很重要。

能力和情商在職場上都很重要，兩者都很重要。 有些人覺得能力很重要，但我覺得情商也很重要。

職場工作能力和情商哪個更重要？ 在職場上，能力和情商。 當然，它們都很重要，但我認為情商更重要。

當你認為這兩者都很重要的時候，你乙個都做不了，你必須在你力所能及的範圍內努力提高你的情商，這樣你才能去公司，因為公司非常需要你的人際交往能力。

職場工作能力和情商哪個更重要？ 其實這兩者都比較重要，乙個是不可或缺的。 尤其是人際關係，對情商要求很高。 如果你處理得好，它將比能力有用得多。

您好，很高興為您解答這個問題，那麼在職場上，情商和能力哪個更重要呢？ 我個人認為，情商當然更重要，情商高的人，就算沒有能力呢？ 情商高的人肯定是有能力的吧？

唉，我工作了很多年，覺得情商更重要，有的人能力不大，卻讓領導開心，懂得讀懂別人的眼神，送禮，混得很好。

工作和情商哪個更重要？ 我認為兩者都很重要，即使你有能力和情商，也僅此而已。 生存所必需的。

當然，能力在職場上更重要，畢竟能力還是可以決定你在工作中的發展的。

情商絕對比能力更重要，要知道職場上很多領導在技術上都非常低人一等，他靠著自己的情商來管理每乙個人。

能力和情商在職場上很重要，但在職場上也需要高情商。

這不僅僅是工作場所的能力。 還有情商。 它們的重要性都聯絡在一起。 希望這兩者需要結合起來。

在職場上，要先把能力做好，再談戀愛。 當你結婚生子的時候，你也應該鍛鍊你的情商，在你能力上增長的情商會更好。 那也可以呃以後的能力。 情商高也沒關係。