如何應對職場“霸凌”現象？

任何一條線都有不容易的地方，可以說是前三腳很難踢。

比如我大學畢業後，來到一家新公司工作，一開始被老員工欺負，因為我沒有工作經驗，如果我是新來的孩子，他們會看不起你，然後讓你做一些很沒有意義的事情，比如端茶倒水， 既然是新人，就要忍受這一切，每個人都要有這個過程，接下來要做的就是努力做好工作，然後在最短的時間內，成為正式會員。

只有學會忍耐，你才能在未來取得成功和成熟。 <>

我認為職場中的“霸凌”現象非常普遍。 有很多新人，在進出職場的時候，被公司裡的老傢伙欺負。 因為作為新人，他在公司沒有背景，沒有資歷，經常被別人看不起，所以才會被欺負。

其實這種現象很普遍，因為老員工比較有經驗，然後也有一定的能力。 新人的話大多是紙上談兵，然後實踐上的字就少了，所以老員工一開始肯定不願意帶新人，老員工也要慢慢接受突然有陌生人融入集體的不適。 新人是新來的城市，我們要眼疾手快，多聽多學，不怕吃苦累，只要老員工不做太多，我們就當是鍛鍊自己的能力，嚴師益友，慢慢就好了。

我覺得這是一種不好的行為，我們不能欺負新人，因為他們的時間比我們工作少，我們應該平等對待他們，不一定新人可能只是生活經驗比我們少，但他們的工作能力比我們好，有句老話，遲早要還錢， 善待他人就是善待自己。

從做好你的工作開始。 讓我們看看其他人怎麼說。 或者考慮換工作，但請記住，成為新人是一種祝福。 我們剛剛走過的這段時間，是我們靜靜觀察的時候，去了解別人的性格品質，為未來打下良好的基礎。

這種現象發生在職場上，主要是因為前輩的資歷和經驗都比較高，所以才會有信心這樣對待乙個新人，但如果是在一些經驗不重要的行業，比如網際網絡，需要新鮮血液和創造力。 這種現象可能沒有那麼嚴重。

職場霸凌很常見，因為老員工在公司待了很長時間，工作經驗和能力都比較強，所以會花錢去霸凌新員工。

我覺得這是乙個特別不好的現象，因為這樣一來，有些人就感受不到職場的愛，這樣的話，不僅工作效率會很低，還會有一些不必要的衝突。

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在職場上，老員工欺負新員工是很常見的，這與新員工的年齡、能力、背景無關！

職場也是一家人，老闆欺負老二是家常便飯，就算老二被父母深愛，也會被老大欺負，但隨著時間的流逝，老大會逐漸停止欺負老二！

職場也是一樣，相信被霸凌的命運很難改變，不想被霸凌的新人也適應不了職場！

也許有人會說，我可以給老員工一些經濟利益，請他們吃飯唱歌，讓他們不好意思欺負我，其實這不過是捂著耳朵偷鈴，你花錢請人吃飯唱歌的本質就是被欺負！

其實大家都是被欺負的，所以先來者會本能地欺負後者，這就是主人翁意識！

你要懂得理性地面對這種情況，因為，當你成為老人時，你會本能地欺負新人，這是乙個天道的迴圈，是乙個死迴圈！

對於我們每個人來說，我們都會經歷職場中的新人階段，在這個階段，我們或多或少會受到職場中老人的壓迫。 在職場上，新人被老人欺負是很常見的，我覺得這樣的情況應該存在於各行各業。

隨著我們進入職場的時間越來越長，我們逐漸變成了老人，所以很多人都加入了欺負新人的階段，似乎已經完全忘記了當年被欺負的場景。 在我個人看來，這種現象是很不好的，作為職場新人，想要不想被欺負，需要做到以下幾點：

1.守住底線 作為職場新人，我們應該對職場中的“前輩”多一些尊重和禮貌。 畢竟，很多時候在工作方面，他們仍然需要他們來指導操作。

但這種禮貌和尊重並不意味著我們可以完全放棄我們的底線和尊嚴。 如果在職場上，有人欺負我們，他們總是欺負我們; 觸及底線，就要毫不留情地堅決反擊。

只要你有反擊，就會讓公司裡的同事知道你不好惹，以後大家和你相處的時候也不會這麼放肆。

這樣一來，就算你不對待新人，我想他們也會把你排除在外，因為在他們的心目裡，他們認可你是乙個人，所以對你也會格外溫柔。

當然，在職場上，欺負新人肯定是錯的，所以當我們無力改變現狀時，還是要適當地低頭，以免讓自己的職業道路變得艱難。 而我們能做的，就是不要在職場上當了老頭之後，去欺負職場新人。

不得不說，職場新人經常被欺負，很多人都是這樣過來的，但我覺得只有經歷這些，才能更好地融入其中，讓自己變得更好。

我認為這是一種報復心態，這是人的天性，是老員工想把他們的經歷應用到新人身上。

這種社會現狀很正常，因為很多人會在職場上指導新人做很多事情。

綜上所述，就是六個字的精髓：說軟話，做硬事。

其實很多時候，職場上有人欺負你，只是因為你不斷試探自己的底線，但你不斷屈服，別人會變得更糟。 因為試探了你幾次，發現你無事可做，也沒什麼可反擊的，於是越欺負你。

這就像國家之間發生領土爭端時，哪怕是一小塊微不足道的土地，雙方往往都非常強大。 因為你要輕易放棄一塊，所以對方以後可能會進一步侵占你的位置。 大家為之奮鬥的，不是這種利益，而是一種態度。

但是，要把困難的事情做起來，“硬”的程度是講究的，無事可做就盲目地“硬”是不對的（不要歪歪扭扭地想）。

一般來說，對於那些欺負你和欺負那些討厭他們、與他們的利益無關的人，你越需要強硬和反擊。 比如，另乙個打不過八極的部門工作人員上來問你要什麼資源，態度很不好，你當然會硬著頭皮罵他一頓; 有時候跨部門對接，遇到疑難鬼，留下證據，寫個郵件抄送給領導，他下次就不敢這樣做了。

但如果是小團隊，利害關係大，雙方都不好撕臉，那你就不想這麼“硬”，這麼突然。 你身邊無關緊要的人看到你突然“僵硬”，也會害怕。 起初，它可以稍微軟一點，軟一點，硬一點; 但是，如果你發現人們讓你變得更糟，矛盾正在公升級，那麼你應該堅強。

有趣的是，如果你對那些厭惡你的人很強硬，他們不一定會對你懷恨在心。 至少根據我的經驗，不少人對你沒有怨恨，對你的態度明顯好。 我覺得這種人可能潛意識裡是達爾文主義者，認為溫和的人是弱者，弱者應該被欺負。

如果你給他這樣的打擊，把他打倒在地，他會尊重你的。 因為我覺得你很堅強。

其實在職場上，避免被欺負也是一種營銷，就是把自己的形象營銷為“不好惹”。 比如我是乙個人，大家看起來都很老實，很多人會耍小花招來得到我。 比如有一次，我剛接手乙個新團隊，乙個比我年長很多的下屬對我非常不滿，告訴他什麼都不做，開會的時候他會玩手機，說兩句話就起身離開桌子， 他一定以為我是惡霸，他幫不了他。

後來，我跑到他的工作站，當著全層的面罵了他一頓，他很誠實。

更讓人欣喜的是，團隊裡其他準備做事的人也是老實巴交的，因為我“當場罵街”的行為是一種“營銷活動”，我成功推銷了我“不好惹”的形象。

職場反霸凌可以用六個字來概括：說軟事，做硬事。

職場上的同事欺負你，不是說擠你明顯，而是利用你對公司的陌生感，不熟悉體制，用他比你更多的資源，要求你為他完成某些事情，一般都帶有不明顯的特徵，比如讓你幫忙跑腿、幫忙列印、 幫忙撿**等等，有時候甚至還披著教你技能的外衣，其實就是重用你，這個時候，請大家保持警惕，不是每個人都好心教你，你要學會判斷，同事也要學會說不。

首先，要明確立場，建立自己的風格。 職場就像乙個戰場，這是真的，你和同事之間，不是同學和老師的關係，而是利益的分享者，你多拿利益，他就會減少，市場經濟是自私的，所以在職場之初，一定要明白這一點，洗清自己的位置，不要一直軟弱懦弱， 你要學會有自己的風格，當然，這不是要和同事之間製造衝突，而是要盲目服從。

剛開始職場的時候，你可能害怕得罪人，你可能害怕失去學習機會，所以你戰戰兢兢，做著如履薄冰之類的事情，其實你不必，給你乙個提醒，首先你要明白誰是你的上司，然後再選擇合適的氣質同事， 憑良心做事，然後你就會覺得職場沒有那麼難走，然後堅持下去，一旦有了自己的成就，就不會再有無端的“霸凌”。

職場是乙個利益分布的領域，總會形成乙個利益共同體，你在職場上，不了解環境的複雜性，不明白誰和誰站在乙個團隊裡，這時候你就要注意觀察，面對非隊友的欺負，你不做第一鳥， 而是要刻苦練內功，熟練的功底，然後選擇屬於自己的氛圍去工作。

面對強大的對手，或者被強勢勢力欺負，那麼你就需要聯手，分化對方的力量，團結被強者欺負的力量，當你的聯合力量達到一定程度時，你就可以打敗欺負你的勢力或人。 戰國時期，秦國通過商朝改法，勢力迅速壯大，戰國七大英雄中沒有乙個國家可以與秦國抗衡，但正是因為秦國長期入侵別國，掠奪他們的徒弟，許多國家在被秦國欺負後，無法忍受， 最後聯合起來組成六國聯軍，共同討伐秦國，面對比自己弱六國組成的軍隊，即使是強大的虎狼國秦國，也不得不低頭，歸還部分被入侵的土地，與六國握手言和。

不管是什麼樣的行業，什麼樣的工作，只要有同事，就會有競爭，可以說，只要有人群，就會有競爭。 職場是名利場。 在任何公司中，都存在一種現象，即工作場所的新員工被要求做更多的事情。

而一旦出現剝削糾紛，欺負和支配市場的一般都是老員工。 公司的老員工為什麼敢在職場上欺負新人？ 首先老員工擁有廣泛的群眾基礎。

基本上公司的同事都得到了認可，她以為他們都是她母親的家人，他們會為她說話，所以她必須大膽一點。

有的人靠合法手段競爭，努力工作，一絲不苟地投入到工作中，可謂是職場上真正的紳士。 有些人會靠一些小手段去競爭，盡可能地得到乙個，而他們的目標，大多在新人身上，新人對公司裡很多事情都不清楚，也沒有人有時間建立友好的關係而新來者也成了這些人的目標目的無非是讓單位裡的新人盡量不出成績，最終迫使新人自願離開，這樣他們就少了乙個競爭對手。

老闆招募新人的意願是經過深思熟慮的。 老闆需要人才為自己開啟市場，當公司有所改善時，乙個公司只能有乙個老闆和乙個核心，而公司的老手必然要把自己的資歷擺在新人面前，這樣就會削弱老闆的威望。 因此老闆為了自己的利益，會讓老兵退出公司

新人在職場上成功反擊沒有捷徑，只有把100%的精力投入到工作中，不要八卦，也不要關注別人的八卦。 不要說你經常加班得到這樣的成績，你抱怨累了，但你要很放鬆，充滿鬥志，每個人都會對你印象深刻。