我的朋友可以請假，但我不能，為什麼？

朋友可以請假，但你不一定會請假，一方面是因為和領導的關係。 另一方面，最重要的是第乙個請假的人更容易請假，如果請假的人比較多，那麼領導肯定不會請假。

你朋友請假的原因和你不一樣，有的可以請下來，有的可能下來不來，真的沒什麼奇怪的，或者單位可能不允許多人同時請假，否則工作就無法繼續。

朋友可以請假。 但你不能請假，我個人認為一定是因為你請假的理由沒有得到老闆的認可。

如果朋友可以請假，而你不能，那就意味著你的工作輪流休息了。

因為有些人的職位不同，有的朋友很有可能可以請假，有的朋友不能請假，因為崗位上的一切。

你喜歡她，但她不一定喜歡你，你應該去找另一段感情，適合你的人一定一直在等著你出現。

如果我不能請假，我想我和領導還是沒有溝通好。

可能是你的理由不足以說服領導者。

我認為：單純的愛是真的，當你愛上乙個人時，不要在意愛情的浪漫和很多的愛情方式，每個人的愛情方式都不一樣，不要不滿，太貪婪，你會失去難得的真愛。

是你的孩子無辜地曠課，無緣無故不上學嗎？

正常請假領導不贊成，不要強迫領導，要和領導好好溝通，尋求領導的理解，從而達到請假的目的，覺得你處於這種情況，你可以和你的領導談談，也許領導覺得你個人請假，不在他自己需要詢問的範圍內。

其次，你要想想他為什麼不給你請假，是因為他請了很多假，還是因為其他原因。 如果這是你的工作性質，你可以找人帶班，前提是純小組個人熟悉你的工作性質。 總之，你要和老闆協調，如果你直接曠工，對你的工作不利。

在這種情況下，按理說，除非你做不到，否則你一定會回家。 但是，如果你必須這樣做，比如你是主人什麼的，那就推遲家裡的那個。 以後我會提前請假談談，最好有個計畫。

首先，不要有太強硬的話，其次，你要弄清楚為什麼領導真的不給你假井，因為人手不足，因為你穿小鞋，或者其他原因。

最後，找到解決的原因，如果你人手不足，你可以找同事解決問題，如果你穿小鞋，你想向下一級領導匯報，如果是其他原因，你就要適應當地情況。

如無故不批准，從而非法終止，可以申請勞動仲裁要求賠償，當然，請假需要有合理的理由，公司也可以統籌安排帶薪年假。

從勞動法的角度來看，員工應該可以申請事假，此外，集團HR公開表示不擇手段之類的行為顯得很不專業，而且這種說法是威脅的嫌疑，如果還確定系統中有相關表述沒有簽字， 已經可以提交仲裁，在職員工也可以直接打電話到當地做蘆葦橙仲裁尋求法律諮詢，必要時直接與公司協商解約，要求賠償，或者採取經濟賠償比較現實。

以上就是這些，希望對您的問題有所幫助！

看看勞動法，你說的事件，假期，有沒有法律保護？

有規定，可以依法維權。

但是，如果單位也很困難，可以考慮照顧好單位。

在某些情況下，要求乙個人失去軍隊並代表您上課應該是好的。

生成"請假的恥辱"造成這種情況的原因有很多，可能是工作文化、社會和個人心理等因素的結合。 以下是一些可能的原因：

1.工作文化：許多公司和行業都存在以工作為中心的文化，尤其是在競爭激烈的環境中，通常強調勤奮、努力和犧牲。

由於這種文化，員工認為休假會影響他們的聲譽、職業發展，甚至同事和上司對他們的評價。

2.社會觀念：在一些傳統的社會觀念中，健康、家庭等問題被認為是租戶個人的事情，與工作無關。

如果員工因個人原因需要請假，他們很可能會受到同事和主管的壓力和質疑，甚至被視為無能或不負責任。

3.個人心理：一些員工往往會承擔太多的工作壓力和責任，因為他們想在工作中出類拔萃、取得成功和受到尊重。

如果他們需要請假，他們可能會覺得自己在工作中失敗或不夠努力，從而導致內心自尊心降低。

針對這種情況，我們可以嘗試減輕工作文化的壓力，重視健康、家庭等個人問題的重要性，充分發揮員工的能力和潛能，鼓勵員工表達自己的需求和擔憂。 同時，員工也要學會保護自己的權益，合理分配工作和生活，避免壓力和負擔過大。