如果員工沒有合同怎麼辦？ 我已經很多年沒有簽合同了！！

勞動合同未簽訂一年的，用人單位應當向勞動者支付自用工工作之日起乙個月期滿後至一年期滿前一天（共11個月）工資的兩倍。 但是，雙倍工資的索賠可能已經過時且難以索賠。

用人單位自受僱之日起一年後無需支付雙倍工資，但自受僱之日起一年之日，視為雙方簽訂了無限期勞動合同，雙方應當及時簽訂書面勞動合同。

因此，目前認為雙方已簽訂無限期勞動合同。

可能更多，可能更多，可能很多年，這似乎是乙份固定期限的合同，如果他解雇了你，那麼你必須給你錢。

在這種情況下，你可以讓他為你簽合同，如果你不籤，你可以去勞動局告他，他犯了法。

是否與用人單位簽訂勞動合同，對勞動者影響很大。 主要的就是社保和失業保險金，所以要盡快和用人單位簽訂合同，如果單位不簽，可以向勞動部門求助。

《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

申請勞動仲裁，諮詢當地監察大隊。

我沒有合同，但我現在沒有工作，公司不能辭職。

法律分析：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。 如果勞動者超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自定期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的二倍。

用人單位未及時與新員工簽訂合同的，員工可以要求用人單位每月支付雙倍工資，一般不超過11個月的雙倍工資，超過一年的，也可以視為簽訂無限期勞動合同。 員工不簽字的，單位李和納可以催促其書面簽字; 超過乙個月的，用人單位可以通知勞動者解除與勞動者的勞動關係，而不必當面通知勞動者。