央企可以抱怨加班嗎？ 5

不管是央企、國企還是民營企業，加班都是違法的。 你可以去勞動監察局投訴他。

但是，我個人認為，央企和國企一般不說強制加班，而是說需要加班，你留下來幫忙。 如果你沒有冠冕堂皇的理由堅持拒絕，領導不會說什麼，但你沒有晉公升的希望。 畢竟，乙個在需要的時候不能加班的員工，如果我是領導者，我也會考慮是否值得培養這樣的人，當然，如果只是偶爾乙個半小時不能加班，也是可以理解的。

如果你去私營部門，呵呵，不加班嗎？ 是的，那麼你會得到更少的獎金、績效，尤其是福利。 自己想想。

附件：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

投訴高強度、高壓力加班是您的合法權利。

1、加班費補償金可按《勞動仲裁法》在一年內追討，部分在兩年內可按檢察法追索。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條。

如果大家都是自願的，那麼投訴可能比較困難，但如果是非自願的，那麼你仍然可以向勞動部門投訴。

根據《勞動法》的有關規定，勞動者每天的工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時，如果用人單位因生產經營原因，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，但每天不得超過1小時， 特殊情況下需要延期的，每天不能超過三小時，每月不能超過三十六小時。此外，工作時間較長的人應獲得不低於其工資的 150% 的工資。因此，國有企業在沒有特殊情況的情況下要求工人每天加班是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：國有企業特別是央企對員工實行三線管理。 管理（領導者）、專業技術（工程師）、熟練操作（一線工人）。 一線工人均為正常工作時間，加班費為加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 第十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者集體、震動勞動者工作時間較長的， 支付工資、報酬不低於工資的百分之十五十;（二）勞動者在休息日上班，不能得到休息補償的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

昨天星期一，一想到要加班，我們小組的三個成員都覺得很累，因為他們已經連續加班了兩個月。

於是，我們跟領導說，加班有點累，想休息一下。

然後領導說，“這週就做吧，上班的時候效率更高。

不知道是從什麼時候開始的，在央企工作也是這麼乙個不斷的形式式加班，就算沒有工作也要加班，因為加班是衡量自己是否努力的唯一標準。

技術不重要，態度才是最重要的，這就是我們公司現在的文化。

起初，我很抗拒，但當我看到別人的獎金比我多，而我們做的工作量也差不多時，那是因為他在辦公桌前坐的時間更長，更聽話了。

所以，我妥協了，大概是為了賺錢。 工作不是你喜歡的事情，所以工作的目的只是為了賺錢。

昨天我看了一篇關於面子的文章，其中分枝搜尋的作者和我一樣，很多我一直在努力做的事情都不是我真正喜歡的，我內心的驅動力是世界的眼光，這是我在別人眼中的價值。

國有企業特別是央企對員工實行三條管路管理。 管理和運輸（領導者），專業技術（工程師），熟練操作（一線工人）。 一線工人均為正常工作時間，加班費為加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於法官工資、報酬150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。