我每天加班，累了，能拒絕加班嗎？ 顧名思義，謝謝

如果你不想做，就拒絕嘗試，正常情況下你不能拒絕，老闆需要你加班，你告訴他不要加班，牛！ 下次只有兩個這樣的：1、好吧，你贏了運氣，你不用加班了 2、對不起，你輸了，工作沒了（90%的幾率） 你自己決定 檢視原帖

如果你不想加班，你可以去和你的老闆談談。 但他不同意，所以你必須加班。

互相扶持，一起進退，不拒絕加班。

你可以提出不加班，或者減少加班，只要你能完成你的任務 檢視原帖

就法律賦予工人的權利而言，您有權不加班。 檢視原帖

如果你不加班，難免會違背公司的要求，公司會以各種形式讓你為難，覺得你比不加班更辛苦 檢視原帖

拒絕加班意味著你不再是公司的一員，因為公司不會允許任何員工做關於加班的特殊事情

是的，找乙個不加班的人。

拒絕在工廠加班似乎並不現實。

既然人家要你加班，就不打算讓你有空，命令是要服從的 檢視原帖

你只有兩條出路，要麼離開，要麼加班，自己選擇！！ 檢視原帖

可以說老婆想打人，所以不如用自己的生命加班，讓老闆不要讓自己加班。

如果你經常加銀山班，可以以一些個人原因拒絕加班或者說家裡有事，也可以說身體很不舒服，所以不能留在辦公室加班，領導也不會拒絕你的行為，因為萬一發生意外， 領導者不想承擔責任。

如果你想有正當理由拒絕加班，那麼你可以去向領導說明你的身體狀況有問題，這樣你就不能加班了。

如果你總是加班，你可以以你要處理你的家庭或你自己的私事為由拒絕，因為如果你總是加班，它仍然會對你的健康產生影響。

你可以告訴領導，你家離得很遠，交通也不是很方便，所以沒有辦法加班，這個理由很可行。

我覺得你餓了，說身體不好，然後拒絕加班，你有檢查的權利，拒絕加班，我覺得你應該保護你的合法權益。

根據相關法律規定，正常工作時間為每天8小時，其餘時間為員工休息時間。 用人單位因生產經營需要安排員工加班，一般每天不超過1小時; 因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。

如果用人單位不支付合理的加班費，勞動者也有權拒絕加班。

一般情況下，加班工作需要徵得員工同意，但法律也規定，必須進行以下型別的加班工作，不得徵求員工的意見。

1.發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民群眾安全和國家財產安全衛生，亟待處理的;

2、生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復;

3、需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養。

在確定了加班費的計算基礎後，為了準確計算加班費，需要區分不同的情況。 綜合計算工時制度加班工資計算; 計算不定時制下的加班費; 加班費按計件制計算。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 【依法不支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法確實有相關規定，但普通員工拒絕加班的可能性也很小。

《勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 在此之前，《加班法》第41條也對加班事項作了規定，具體如下：

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原仿組需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第42條對某些特殊情況下的加班也有明確規定：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。 這顯示了三個含義：

首先，這需要加班，這需要工會或工人的協商同意，這是乙個大前提; 第二，如果員工同意加班，在非常特殊的情況下，加班時間不能超過每天3小時，每月不能超過36小時; 第三，除某些特殊情況外，該加班的還是要加班的。

目前的就業形勢不太好，普通員工拒絕加班的情況非常罕見。

加班現象嚴重，尤其是在一些網際網絡公司，處理現象更是嚴重。 無論時間是否總是意味著效率和有效性，情況可能並非總是如此，延長時間對公司及其員工來說往往只是浪費時間。 要想改變加班的局面，其實更要糾正企業文化本身。

加班與否表面上是免費的？ 你可以選擇不加，但實際上，如果你不加班，就意味著你會被領導放在小鞋子裡，這意味著你以後沒有晉公升的希望。 嗯，其實如果你沒有選擇權合理反抗的權利，可能就看你的領導能不能通情達理了，但相對來說，領導有自己的利益，葉布需要，如果你和他的利益發生衝突，那麼你就不適合這個職位，你會因為各種困難而尷尬地辭職。

在這種環境下，除非你非常需要這種人才，否則你就有資格談論所謂的不想加班，否則你只能隨波逐流。

還行。 根據法律規定，正常工作時間為每天8小時，其餘時間為員工休息時間。 用人單位因生產經營需要安排員工加班的，一般每天不超過1小時; 因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。

加班單位不合理支付加班費的，可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定，“勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不少於應付金額50%但不超過100%的額外補償金。

是的，勞動法中有規定允許您在可能危及您自身安全的情況下拒絕工作。

是的，您可以捍衛自己的權利，而不是加班。

盧坦之一加班，首先要和領導談談情況，兩人達成一定的共識，這樣就不會有矛盾了。

遇到這樣的單位，真是無語。 可以談談民清對服用纖維加班的合理合法抵制。 但如果你還想留在這片土地上，我建議你忍耐一下。 有句話說，人在屋簷下，要低頭。

絕對。

如果不想加班，可以直接告訴領導，然後按時完成你的冰雹滑工作，下班後就可以下班了，這樣就不用加班了。

是的，你可以拒絕。

除非你不怕被扣，或者乾脆解雇，否則你只能編造藉口請假。 這就是現實。

你包了公司的加班費，不給你加班費，不然段猜到了。 你不能對加班這麼反感，其實我覺得在這種情況下你可以直接告訴你的老闆，你說你不工作，然後如果他想聘你，你可以申請勞動仲裁。

加班是現代社會不可避免的現象，但長期被困在加班中會對乙個人的身心健康和家庭生活產生負面影響。 如果您也覺得自己被困在加班中，請考慮以下建議，通過改變生活方式來擺脫加班文化。

1.制定合理的工作計畫。

制定合理的工作計畫，盡量在規定時間內完成工作。 合理的工作計畫可以幫助您更好地分配時間，專心工作，從而在有限的時間內完成工作，減少加班時間。

2.提高生產力。

在工作中，您可以使用適當的技術工具，例如時間管理應用程式、生產力應用程式，以幫助提高您的工作效率。 提高生產力使您可以更早地完成工作，並在更短的時間內完成更多的工作。

3.學會拒絕加班。

如果加班不是強制性的，您可以在合理的範圍內拒絕加班。 例如，與老闆溝通工作和工作時間的安排，讓老闆了解自己的工作情況，讓老闆了解自己的生活節奏，同時提高工作效率，最大限度地減少加班。

4.科學生活。

適當的體育鍛煉、充足的睡眠、規律的飲食習慣可以幫助改善你的身體素質和精神狀態，讓你更好地承受工作和生活的壓力。

5.改變你的工作習慣和文化。

最後，改變加班文化也很重要，企業可以考慮加強工作制度和管理，合理規定工作時間和工作強度，合理分配工作任務和工作量，以保證員工有效的工作與生活平衡。

總之，長期加班對乙個人的身心健康和家庭生活有負面影響，需要積極解決。 通過合理的工作計畫，提高工作效率，學會拒絕加班，科學的生活習慣，改變工作習慣和文化，才能更好地擺脫被加班文化困住的生活。

您好親愛的，您可以拒絕加班。 法律規定，正常工作時間為每天8小時，其餘時間為員工的休息時間。 用人單位因生產經營需要安排員工加班的，一般每天不超過1小時; 因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。 加班單位不合理支付加班費的，可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定，“勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%一般來說，加班工作需要徵得員工的同意，但法律也規定，在以下情況下，加班是強制性的，不徵求員工的意見。

1.發生自然災害、事故或者其他嚴重危害人民群眾和國家財產安全、需要緊急救治的原因; 2.生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復; 3.

需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養。