合夥企業的首要任務是什麼？ 閱讀本文會讓你玩夥伴關係

合夥制的5種模式如下：

1.虛擬共享模式。

虛擬股票本質上是一種享有企業分紅權的憑證，有分紅權，但沒有所有權和表決權。 虛擬股份有點像《喬家四合院》裡喬志勇給男生們的身體份額，看過這部電視劇集的人應該對身體份額有很深的印象。

第二，店鋪合作夥伴模式。

門店合作模式適合零售業。 受網際網絡影響，不少實體零售企業舉步維艱，其中零售業就業難度較為突出，店長、採購、生鮮、物流管理人員、營銷策劃人員的人才缺口最大，空缺率為20-30%。 人才短缺直接影響零售業的執行，零售業效率下降。

3. 平台合作夥伴。

平台合作夥伴模式有兩種：北大的縱橫模式和海爾的平台創客模式。

1.北京大學縱橫模式。

作為中國知識服務行業的旗幟，北京大學自2000年起走上合作之路，2012年實現全面合作夥伴。

2.海爾平台廠商模式。

海爾的平台創客模式又稱“自我管理”：以使用者需求為驅動，由不同職能部門（包括營銷、企劃、研發、生產、**鏈、人力資源、財務等）內部市場鏈各環節的人員組成，共同響應使用者需求，獨立核算獨立管理團隊的投入和產出。

四是專案共投資模式。

在風險控制領域，多指風險投資**作為主要投資人，其他一些**跟進少量（一般為1-3%，但也超過10%）的投資，主投資**實行被投資公司的指導，共同投資**不參與管理。

5.實際的股份合夥模式。

實股權合夥模式是指合夥人是在工商註冊的股東，具有法律效力，擁有所有權、表決權和分紅權。

合作的優勢

在資本擴張方面，合夥企業比獨資企業更具優勢。 獨資企業只有乙個投資人，雖然存在整個家庭財產成為獨資企業資本的情況，但這類企業的資金規模相對較小，抗風險能力較弱。 為了擴大資本，個人投資者可以通過聯合經營的方式採用合夥組織來解決短期資本積累問題。

企業合夥模式是未來的發展趨勢，越來越多的企業開始實施合夥模式，其實主要目的是激勵員工，讓員工懂得開源、減少開支，關注企業的運營成本，提高公司的業績。

使用傳統的用人模式，員工覺得自己是在為老闆工作，熱情不高，不會做，同時，員工只願意為自己做，只願意盡自己的乙份力量，只對是否完成負責，不管完成的質量如何， 並覺得企業的未來是老闆的，與自己無關。

企業可以給員工實實在在的職業規劃，從給員工增加福利，到用福利和價值來提公升，通過合夥機制最大限度地發揮員工的潛力，使公司結構趨於穩定。 那麼，如何徵用員工的資源和智慧，管理員工的積極性和能力，最終實現管理的共同夢想和事業。

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在合夥模式中，只要員工能夠創造足夠的價值，為企業帶來足夠的效益，就可以成為合作夥伴，進而成為企業的股東和所有者，從而參與到公司的增值利潤分享中，從而最大限度地發揮員工的創造力和主動性。

合夥模式是指各合夥人簽訂合夥協議，共同出資，共同經營，共享利益，分擔風險，對公司債務承擔無限連帶責任的營利性企業模式。

合夥制商業模式是合夥公司，是指兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤的企業。 合夥人是公司的所有者或股東。

合夥企業是法律意義上的一種企業形式，最早出現的是“普通合夥企業”。 這種企業的特點是只有“本體股”，沒有“銀股”。 合夥企業往往發生在輕資產、人力資本重的行業——公司的成功只取決於員工的智慧和經驗，其他什麼都不重要。

合夥人必須是公司的管理層，並經過嚴格的選拔過程，他們必須既是公司的員工又是所有者。 合夥人離職時，股份被強行回購，意外死亡的繼承人除非在公司擔任管理職務，否則不能繼承股份。

合夥合同是兩個或兩個以上的合夥人同意為共同業務的目的分擔利益和風險的合同。 各合夥人需履行出資義務，享有分紅權，並按照約定的方式、金額和支付期限分擔合夥企業的債務。

[法律依據]。《民法典》第967條。

合夥合同是兩個或多個合夥人之間為共同業務而分擔利益和風險的協議。

第一派系第968條。

合夥人應當按照約定的方式、金額和繳費期限履行出資義務。

第969條.

合夥人因合夥事務取得的出資、依法取得的收益和其他財產，均為合夥企業的財產。

合夥合同終止前，合夥人不得要求分割合夥財產。

第970條.

合夥人對合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。

《中華人民共和國合夥企業法》第二條 本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業、有限合夥企業。 普通合夥企業由普通合夥人組成，普通合夥人對合夥企業的債務承擔連帶責任。 本法對普通合夥人的賠償責任形式有特別規定的，從其規定。

有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對開亮合夥企業的債務承擔連帶責任，有限合夥人對其合夥企業的債務承擔以其認繳出資額為限的債務責任。