我80年入職，85年被撤職，超產的原因是想找單位解釋？

恐怕沒有辦法了，85年你之所以被撤職，就是因為你有超產，當時計畫生育是國家的一項基本政策，所以現在基本上沒有辦法推翻之前的結果。

不同的時代有不同的政策，當時的政策是這樣的，超產就是違反政策就接受懲罰，找單位也沒用。

你80年上班，85年你因為違反計畫生育政策被開除單位，現在你要向單位討個交代，這不行，各個時期都有政策規定，當時你違規就受到懲罰， 沒錯，現在社會發展了，情況也變了，二胎也放出來了，但這並不意味著可以糾正對過產的懲罰，這是兩回事，不能混淆。

沒有任何爭論可以反駁，因為當時計畫生育是一項國家政策。 這是國家的政策和戰略。 單位執行這是正常的。

如果你覺得你可以在工作中。 讓我們團結起來。 坐起來注意。

是的。 如何重新申請。 輸入單位。

但我建議你不要這樣做。 因為你的。 不認真對待國家政策和戰略的人。

該單位也不會。 我希望我想要像你這樣的人。 因為你是乙個不守紀律的人。

按上個世紀。 八。

10、按照90年代的規定，企業職工違反計畫生育規定，超額生育子女的，用人單位有權直接解雇該職工，不給予任何經濟補償。 因為這是當時的基本國策，大家有義務嚴格執行。

如果您自己違反此政策，您將不得不承擔後果。 因此，你不可能找到任何單位來解釋法律。

至於超胎這件事，國家現在基本不追究，甚至有專家建議放寬生育限制，但這些並不意味著“過去的超胎行為可以改過自新”。時代在變，法律在調整，你不能用今天的法律來回到過去。 而對於普通的事情，“法律不如過去”。

當你問這個問題時，只能說明你對法律沒有清晰的了解。 那時候還是太魯莽了。

順便說一句：就像那個時候一樣，似乎有很多人因為一些瑣碎的事情而入獄。 現在看來，那些小事最多也就要罰款了，但現在能回去追究嗎？ 因為時代不同了......

毫無疑問，沒有解釋，不同的法律在不同的時代實施，並且是按照政策法律實施的，不存在復議這回事。

不同時代的政策不同，當當下的政策發生了變化時，再找乙個單位也沒用。

我找不到解釋，因為你違反了政策，被超生了，當時的政策是開除你，沒辦法。

80年代，有一部計畫生育法，你因觸犯法律被從名單中刪除，這符合當時的法律。

我們國家的法律原則是，過去不應該受到責備，你不能用現在適用的法律來適用於過去。 一切都有其歷史背景。

此外，您的案件也屬於追溯性民事糾紛，根據《民事訴訟法》規定的最長追溯期為24個月，您已經超過了時間要求。 你要是再去單位，恐怕沒人會注意你。 而從85年到現在，已經是35年前了，當時參與處理事件的人，恐怕都已經退休了，甚至已經去世了，你想說誰？

總結。 一般來說，如果你當時在一家國有企業工作，或者你從事其他正式工作，你就會被解雇。

一般來說，如果你當時在一家國有企業工作，或者你從事其他正式工作，你就會被解雇。

我說我80年上班，企業單位95年出生，2000年被解雇，現在我從80年退休到9l年不算服務年限。

哦，你說的問題是它算不算資歷。

只要建立了勞動關係，計算了工作時間，服務年限就是比比。 根據勞動部辦公廳1994年發的《老班發〔1994〕376號》規定，因違反勞動紀律被除名的職工，按被撤職前連續服務年限和重新就業後工作時間計為連續服務。

員工被解雇的，仍按現行規定辦理。 開除是單位對接觸員工的員工給予的最高行政處分。

是的，80 到 9l 年不算服務年限，哦，就是這樣。

我可以在哪裡上訴，但我需要去哪個部門？

算上我11年的服務，我每個月少領1000多元。

親愛的，你可以就這種比較專業的投票問題請律師諮詢，相信對你更有幫助。

好的，謝謝。

因為我擅長的領域是休閒娛樂，次要方面非常明確。

朋友們，大家好！ 上世紀80年代，計畫生育是國家的基本國策，不是單位為了你個人目的而制定的政策，這種事情發生的時候，肯定是以國策為依據，不是單位領導對你有意見的結果，所以你不應該向單位討要交代。

你現在才想找個解釋，已經太久了，當時就是這樣，你不准生二胎，既然生了二胎，就應該做好心理準備，現在這麼多年過去了，估計也沒辦法了，因為你已經不是那個單位的人了，

首先要尋找什麼？ 基於什麼理由？ 計畫生育是國家的一項基本政策，所有單位和個人都必須執行，因為超產是要處罰的，這符合當時的規定，不會給你乙個解釋。

看來你正在尋找乙個單位來改造你？ 當時，計畫生育是一項國家政策，任何經歷過那個時代的人都知道，過度生育是違反國家政策的。 所有單位都實行這種做法，凡違反計畫生育的行為都受到懲罰。

將您從單位中移除也是最後的手段。 需要去單位解釋嗎？

計畫生育是一項基本的國策。

你被逐出超產，找乙個被八十玄家長顏朝生開除的單位也沒用。

國家政策如此，只是為了觀察。

說不！ 過去，計畫生育是國家的法律！

我找不到解釋，當時就是這個政策，如果你違反了這個政策，你就會被解雇，所以我們要遵守法律。

你想說什麼？ 你本來可以支付罰款的，那為什麼不呢？