我的朋友從2024年開始工作，他是乙個普通的職業工人，他現在的工資應該是多少？

1、全國各事業單位實行崗位績效工資制，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。 其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，基本工資（崗位工資和薪級表）在全國範圍內實施，政策標準統一。

二、崗位工資分為管理崗位、專業技術崗位、工人技能崗位，每個崗位有10、13、6個等級，崗位工資從最低普通工人崗位工資540元到最高專業技術崗位2800元，從你描述的朋友可能沒有任何崗位（管理崗位， 專業技術崗位、工人技能崗位），或者雖然可能不高，所以這個工資可能只有500多塊錢，也不會超過700塊錢。

3、薪級表和薪金主要取決於工作時間的長短和所擔任職位的級別，就無職位或低階而言，薪級工資為43年工單，薪金應在585元至799元之間，不會超過800元。 這。

兩項和三項的總和在1000元到1500元之間。

第四，績效工資在全國還沒有統一實施，只在部分地區和教育衛生行業實行，所以很多地方沒有這個工資，富人地方（財政收入可以的地方）發放的名稱不同，從幾百元到幾千元不等， 而你說的600元可能是。

5、津貼和補貼分為艱苦偏遠地區的津貼和特殊崗位（艱苦、骯髒、疲憊、保險等）的津貼，如果你的朋友不在這兩個範圍內，就不會有這兩個工資。 有錢的地方（財政收入可以的地方）也會發放一些不同名稱的津貼和補貼，從幾百塊錢到幾千塊錢不等，你說的600塊錢可能也是這個。

因此，月薪1440元+600元是完全有可能的。 當然，如果你在發達地區，可能就不對了。 同時，也可以看出，並非所有政府機關和事業單位的工作人員都是高薪的。

您必須詢問人力資源和社會保障局的工資科或您所在單位的財務部門。

法律分析：1 學徒：每月 18 至 20 美元; 2名工人：每月40-42元; 3.本科學歷：每月50-56元; 研究生4名：每月62-65元。

法律依據：馮和造的《最低工資條例》。

第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資適用於全職工人，小時最低工資適用於兼職工人。

第六條 月最低工資標準的確定和調整，參照職工及其家屬的最低生活費用、城鎮居民消費指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 在確定和調整小時最低工資標準時，應當根據公布的月最低工資標準，考慮用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，並適當考慮兼職職工和全職職工在工作穩定性方面的差異。 工作條件、勞動強度、福利等。 每月最低工資標準和每小時最低工資標準的具體計算方法見附件。

法律分析：1970年，文化大革命期間上海的青年工人接受了為期三年的學徒培訓。

第 1 年：1 月;

第二年：1月;

第三年：1月;

全師後：每月36元，獎金5元。 因為工資一直沒有漲，所以民間有句“36元萬歲”。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配按照按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

1970年文化大革命期間，上海的一名年輕工人當了三年學徒。

第 1 年：1 月;

第二年：1月;

第三年：1月;

全師談完狀態：每月36元，獎金5元。 因為工資一直沒有漲，民間親手醃製有一句“36元萬歲”的說法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

法律分析：工資標準是工資標準體系的組成部分之一，表明各級員工的標準工資水平。 日工資率計算如下：日工資率=月標準工資 每月平均法定工作日數（一般周。

6.日常存在的單位不計算在內）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）在法定節假日工作的人，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。