這幾天領導和同事們都在議論我，需要了解一下嗎？

沒有必要挑三揀四。 在討論這種事情的時候，越是關心，越是想解釋，反而給人的感覺是越來越黑，什麼都做不了，時間長了，那些人就會逐漸失去討論的興趣。

不。 我想你已經說得夠清楚了，這傢伙不理你，這是在他不需要你的時候，這才是你們真正的關係，而我需要的時候就想見你，需要你的幫助是很明智的，這樣的人比平時說自己是酒和肉的朋友更糟糕， 你為什麼還有這樣的疑問。只是斷絕關係。

你仍然處於這種情況。

最好拭目以待。

這幾天，領導和同事真的需要找我的茬嗎？ 如果是這樣的話，肯定是有什麼事情讓他們誤解了，所以一定要挑出來問清楚，他們在說什麼，然後解釋清楚，否則會對你以後的工作有很大的影響，因為當你不想被別人誤解的時候，你必須把事情擺在桌面上。

這幾天領導和同事們都在議論我，需要了解一下嗎？ 你需要把事情弄清楚，問問發生了什麼。 他們在說什麼？

如果你做錯了什麼，向他們道歉。 如果你沒錯，也要弄清楚。 你為什麼一直說我？

你需要向他們說明一切。

如果你不解釋，不與你的領導和同事勾結，你會認為你的人品有問題，這會影響你的人際關係，會影響你的工作，不利於你自己的發展。

你為什麼要談論它？ 如果是誹謗和誣告，就必須挑出來。

做好你的工作，別人對你的評價是什麼？ 那是他們的事，沒有必要把它放在心上。 俗話說，魚鉤曾經騙過你，讓你成為五助攻。

在工作場所，你可能會抱怨工作中的一些問題。 因此，有些人可能會與同事談論他們的領導力。 但切記不要在職場上和同事談論你的領導力，討論之後會有一些傷害，那麼我們來看看聊到自己的領導之後會有什麼危害呢？

首先，工作場所是我們工作的地方，而不是討論他人是非的地方，尤其是在我們背後。 如果你和你的同事談論你的老闆，並讓老闆聽到，你可能會降低你在領導者心目中的地位。 也許你的表現很好，但因為你在同事面前談論領導，被領導聽到，那麼也許領導對你印象不好。

它也會對你在工作場所的工作和晉公升產生重大影響。 甚至有可能遇到一些脾氣不好、心胸狹隘的領導，他們可能會在工作中直接給你穿小鞋，讓你的工作不順利，這不是白給自己製造麻煩嗎？

第二，如果你的同事中有人喜歡做小報告，那麼你對領導的討論會立即傳到領導的耳朵裡，然後領導就會對你產生很不好的印象，認為你不是乙個好人，你還在談論人與人是非， 而且是你的領導還在談論它，那麼你怎麼能在工作中工作得好呢？你為什麼不回家八卦。

第三，領導者看重的是，乙個人看重的是這個人的工作能力。 如果說領導，絕對不是工作能力的問題，如果嚴重的話，可能是性格的問題。 如果你對自己的工作和領導不滿意，如果你有正確的意見，你可以直接向領導提及，而不是在背後談論領導和你的同事。

總之，和同事談論你的領導力是特別有害的，最直接的就是破壞你在領導心目中的印象，影響你的工作和晉公升，對你的職場產生非常不好的影響。 除非你不想做這份工作，否則請記住不要和你的同事談論你的領導，如果你有任何問題，我想只要是正確的建議，領導會很樂意接受的，總比你的下屬在背後偷偷說要好。

被盯上，穿小鞋，分配任務難度大，多式聯運被其他同事盯上，被調走，不被發現，一切都好說，但只要靜靜地伴隨著稿件，就會影響到自己。 關鍵愚蠢。

你好，如果你的論點被領導聽到，他可能想扣除你的工資。 他會干擾你的晉公升。 他會要求你做一些艱苦的工作。 他甚至會找機會批評你。

第一，大家會覺得統治者對你說得很多，第二，領導認識通北會給你小鞋，第三，大家都認為你是乙個講是非的人，第四，沒有密不透風的牆，第五，有人會陷害你。

它會影響你的職位，會影響你的工作，會影響你在公司的價值，也會影響你的薪水，也會影響你在公職中的待遇。

所謂不負責任的言論，無非是想向領導們證明自己的獨特見解。 我想貶低別人，無限放大別人的缺點，我想提公升自己。 這是敵對的。

挑撥離間、玩弄是非、製造混亂、渾水摸魚、從中獲利，其實做領導者總是有其優越感和明辨是非的能力。 這樣一來，不僅目標難以實現，而且很容易在領導面前暴露自己的狹隘和自私。 你的同事沒有意識到人才的深度。

年輕人不可避免地會犯錯誤，他們知道自己可以改正。

這不是關於人，而是關於一直想著自己。 麻煩通常不會上門。 人應該會說話，但他們通常不會說話，所以他們必須講道理。

很多人在工作過程中談論領導力，因為領導者的一些行為會讓員工感到憤怒，所以我認為談論領導力是正常的。 有些人在這個時候會問問題，如果我總是聽到別人談論領導力的話。 因此，我們應該告訴領導層這件事，事實上，根本沒有必要這樣做。

你不必作為乙個知道該做什麼的執行領導者脫穎而出。 如果某些員工的利益受到威脅，那麼員工肯定會在背後談論自己。 像這樣的事情對領導層來說是清楚的，不需要指出。

如果我們在領導面前輸了，會讓領導感覺像牆上的草。 因此，我們必須讓事情變得無關緊要，高高在上。 這件事和我們自己無關，當我們聽到這樣的事情時，我們應該把它當作我們沒有聽到一樣對待。

如果我們把這件事告訴領導，我們就會被其他同事排斥。 當我們在學校時，我們會談論一些老師，這很正常。 會有人談論我們，但他們不知道。

許多人總是把談論他人作為他們的興趣。 如果每個人都是領導者，就有被解雇的風險。 當我們工作時，我們只需要做好我們的工作。

絕對沒有必要關心這些事情，他們說領導者是因為他們做了什麼。 使他們不滿或威脅他們的利益。 這個時候，如果我們的利益受到威脅，那麼我們就會非常不滿意。

在職場上，總會有這樣乙個人，對八卦、批評、八卦負責，大家都喜歡在背後叫他“長舌女人”。 長舌頭女人最擅長的伎倆，乙個在人前，乙個在人後，播下不和諧的種子，以免世界不混亂。 在工作中，這種人怕重，不願進取，只想著投機取巧，享受結果。

心胸狹隘，看人家的缺點和錯誤，追風，散布謠言和誹謗，顛倒黑白。 這種人之所以會這樣，主要是因為他太以自我為中心，非常重視自己的私利，絕對不能對自己的私利產生絲毫的影響。 如果有人侵犯了自己的利益，他會不惜一切代價，謠言四起。

徒勞地試圖通過幕後的討論來實現自己的目標。

雖然以在背後談論別人為樂的人數不是很多，但危害很大。

1）這種人會影響團隊的氛圍，容易造成團隊成員之間的相互不信任，造成不團結甚至互相拆台，影響領導的正確決策，造成團隊精神散亂，政府法令不通過，工作混亂。

2）這種人容易影響部門之間的協調配合能力，使企業分散。很多人在工作中丟了原則，從不卑微自卑，互相扯皮，無視大局，無法照顧對方，凝聚力量。 功夫半途而廢，效率低下，嚴重影響了企業的發展。

3）這種人很容易引起同事之間的不團結，產生爭執和隔閡，最後甚至激化矛盾，成為見到對方就很生氣的敵人。在這樣的環境下，會有很多不穩定的因素，更重要的是，這樣的人會拖累團隊的發展，導致沒有人關心工作，任務不能按時完成，大家都是被動的、懈怠的，工作質量得不到保證。 不管是被說的人還是別人的人，工作起來都會很困難，無法集中注意力，無精打采，工作過程緩慢。

4）這種人很容易影響他的未來。所謂路知馬力，會熱久以來。久而久之，這種人的醜陋面孔會毫無保留地暴露在大家面前，當人們意識到這一點時，就會逐漸疏遠和孤立他，這種人最終會失去團隊和同事的信任，成為孤獨者。

乙個明智的領導者在工作時應該及時識別這種人，並及時認識到這種人帶來的危害，不應該把重要的責任交給這樣的人。

如果你對別人說領導壞話，肯定會傳到領導耳朵裡，因為大家隨時都有可能維護領導，所以你說的話可能會馬上就過去，所以不要談論領導。

如果你說領導的壞話，你怕有一天你會被告訴領導，說一些好話肯定解釋不了害處。

討論領導的話題很敏感，盡量不要隨便表達一些負面觀點，就算在心裡罵他，也真的不需要告訴同事。

不要和同事談領導，這是對的，因為牆是有耳朵的，也許有些同事和領導關係很好，如果你說領導不好，就會轉嫁給領導，這會讓你很尷尬！

不和同事討論領導的是非曲直是很聰明的，因為你不知道哪個同事和領導暗地裡和你關係很親密，你被出賣了，也不知道該向誰要錢。

前任領導和同事在一起，這是他們自己的生活方式，領導有領導的藝術，下屬沒有，背後胡說八道，不僅影響領導的判斷力，還會降低他們的可信度，所以不要和同事談論領導，也許有一天他會因為這些麥克風責怪領導， 那麼你的生活會很艱難。

因為他是你單位的領導，所以你應該尊重領導。 不僅不能談領導，其他幕後同事也不應該談。 因為在背後議論別人不是乙個很好的習慣。

因為容易傳到領導的耳朵裡，你私下裡和同事說話，萬一有同事悄悄向領導抱怨，領導會給你小鞋子，也會讓同事覺得你對領導有意見，也會防備你。

因為當你和同事談論你的老闆時，很有可能你的同事已經在和你的老闆做你的小報告了，而這些同事在這種情況下往往不是很靠譜，所以最好不要過多地參與這個領域。

如果你不和你的同事說話，領導就是在背後說領導，有人可能會告訴領導，他會說你的壞話。

背後說領導是很忌諱的，因為這些話可能有一天傳不到領導的耳朵裡，所以我們不應該和同事在背後談論領導，以防不必要的麻煩。

當然，你不能和同城區的領事一起下去，我覺得如果你在背後說人，那位同事以後會告訴你，那麼領導肯定會給你小鞋子。 特別是如果你對領導有什麼意見，你可以直接回答問題，而不是在幕後給出。

我不和同事們談領導力，因為很多人沒有嘴巴，門就會被推出去，更可怕的是，很多事情一傳出去，就會變壞。

因為同事會把這些話傳到領導的耳朵裡，這對你的工作非常不利。

因為你和同事談論領導力，無論是關於領導力的優勢還是劣勢，你的同事都可能會向你的領導匯報。

就我個人而言，我不認為和同事單獨在一起是可以的，不要和領導一起做同事，我認為這都是不道德的，我們也不應該。

談論幕後的人是不可取的。 尤其是你的領導，這似乎是不尊重的。

因為你和你的同事有利益衝突，你的同事很可能會把你說的話告訴你的老闆，這對你未來的發展非常不利。