性格強的員工會得到晉公升嗎？

性格強但能融入團隊，協調能力強，晉公升沒有問題。 如果你因為性格強勢而不夠寬容，經常對同事不滿意，就很難得到晉公升，因為晉公升的結果是團隊不和的幾率更大。 個人意見，僅供參考。

性格強勢的員工是不會晉公升的，而且大多數情況下，領導喜歡比較低調的員工，至少不要太張揚，太有個性，否則領導不容易管理，所以一般性格太強的人是不會晉公升的。

實際上，有個性的員工比其他人獲得晉公升的機會更少。 因為有個性的人容易得罪別人，所以他們的性格一般比較古怪。 所以它和正常人不一樣。

當他們擔任領導職務時，他們很難與他人相處，也無法發揮他人的長處。 所以。 除了極少數優秀的人，大部分都晉公升不了。

性格強的員工是要提拔的，因為性格越強，所以工作就會更認真，上級交辦的任務會一絲不苟地完成，而且是以良好的效率和高質量的方式完成的，任何公司都希望有這樣的員工，當然會被提拔和重用。

1.把握個性，給員工個體一定的空間 一般來說，員工個體的優缺點比較明顯，一方面是獨立有主見，不那麼聽話; 另一方面，他們經常走自己的路，有意識或無意識地與經理處於對立的位置。 對此，管理者必須了解有個性的員工的性格和氣質，深入了解他們的心態，明確他們的願望，並在此基礎上採取相應的對策。

首先，尊重並順應他們。 有個性的員工往往服從軟而不硬，當他們不被馴服時，當領導不能訓斥和施壓時，命令，注意“迴避毛”。 以更具諮詢性的語氣安排任務，並給予他們尊重的感覺; 掌握他們思想的動態，把他們的工作做得更好。

其次，要寬容有個性的員工的“冒犯”，用信任來影響他們，從而贏得他們的尊重和信任。 不要擔心絲毫事情。 此外，有個性的員工可能會因為性格而在工作和人際關係中遇到困難。

這時，管理者要真誠關心他們，積極引導，既不能用權力逼他們屈服，也不能盲目遷就，而要給他們留有一定的獨立活動空間，讓他們能夠適當地獨幹其隅，充分發揮自己的才能。 2.要謙虛，但不要放棄原則 一般來說，性格強的員工喜歡好勝，在人面前不認輸，愛面子，即使自己在人前的錯誤觀點也抹不掉承認，而是“不講道理地爭取三分”。

尤其是那些沒有明確評價標準的似是而非的問題，他更是不會讓步，更有氣勢讓大家認同他。 總之，這種性格強勢的員工只能贏不輸。 對他們來說，管理者可以在不違反原則的基礎上靈活和謙虛。

特別是對於非原則性問題，與其在眾人面前理性地與他們爭論，不如暫時擱置一旁，另闢蹊徑，達成共識。

性格強勢的員工一般都很難得到晉公升，因為他們有明確的個人觀點，可能與領導的利益發生衝突，所以不容易得到晉公升。

我來吧：性格強的員工都會得到提拔，每個員工都有自己的優點或缺點，但唯一的缺點就是有時候他們按照自己的個性做事！ 這樣就不尊重大家的意見了，這種行為如果不加以控制，就很難得到提公升。

不過，性格強的人在一般工作能力上也比較突出，各方面也都很好，因為在工作中有大膽的個人想法，所以有個性的員工也很容易被領導看重和提拔。 做完了，謝謝你的提問，希望，謝謝！

性格強的員工也很有可能被提拔，性格強的員工工作能力也非常突出，然後各方面都很好，會有很大的勇氣，所以有個性的員工很容易得到領導的重視，就會被領導提拔！

性格強的員工晉公升的機會很小，因為性格強的同事很難團結起來，領導也不喜歡性格強的下屬。

性格強勢的員工應該提拔，而這類員工一般，吃苦耐勞卻自以為是。

所謂人的本性，是容易改變的，不是靠推理就能改變的。

所以從另一邊開始，只要他取得了成就，與你沒有矛盾，你就應該給予鼓勵。 同時，有必要進行更多的溝通。

這種人就是所謂的吃軟不硬，老闆應該像絲帶一樣，雖然軟卻能繫在刀刃上，要充分發揮這種員工的潛力，讓他為公司努力奮鬥。

至於他的人際關係，不關老闆的事！ 生產力和公司績效至關重要。

能夠堅持以下三點的員工，更有可能獲得晉公升。

首先，服從的信念也是能力。

朋友要麼自以為高高在上，要麼怕人家說話，習慣於把“服從”等同於只奉承，把不服從當成一種人格魅力，卻不知道服從和服從也是執行力強的表現。 領導者要想把大局掌控，在治理中貫徹自己的想法和意圖，必然需要更多聽話的下屬。 非常聽話，堅決服從，毫不妥協地執行領導的指示和對下屬的要求，領導會給予充分的信任，經過多次考驗，自然會將其視為心腹。

二是做到服務到位，展現忠誠。

服務保障領導是下屬的責任。 在這方面有很強的意識，做好，能迅速拉近與領導的距離，贏得領導的信任，可以說服務保障越到位，在領導心目中的地位就越高。 朋友的下屬就是這樣，他們有很強的主動服務意識，勤奮跑到領導辦公室，嚴格執行領導指示，最後深受領導的尊敬，繞過科長直接晉公升為校辦副主任。

做好服務保障，關鍵是要主動做事、認真思考、落實、做好，讓領導通過自己的勤奮努力和具體的言行，讓領導看到誠意和忠誠。

三是堅持低調，穩紮穩打。

有句話說得好：活在別人的羨慕裡往往很難，活在別人的同情裡也往往容易。 朋友的下屬明明是被領導賞識的，但講究隱藏鋒芒，低調行事，讓直屬上司感覺不到自己的優越感和真正的威脅。

事實也一再證明，領導者更喜歡能力頗強但謙虛低調的下屬，因為這樣的下屬比較穩重可靠，領導會覺得好用、放心。 能得到領導和同事高度認可的人，性格會很硬，機會來了，就能得到多方的幫助，晉公升指日可待。

性格強勢的員工不一定能得到晉公升，要考慮兩個方面：

第。 首先，公司不會提拔你，會考慮你能力的方方面面，不是說你性格強也不會提拔，如果你各方面都很優秀，公司也會提拔你。

第。 其次，當然也不排除一些公司CEO更喜歡聽話、聽話的員工，這也要看具體情況，請放心，只要你努力工作，為公司創造價值，總有一天會得到晉公升，而且是人為的。

性格強勢的員工不一定能得到晉公升，就看老闆需要提拔什麼樣的員工了。 一般來說，具有這種性格的員工不會受到上司的善待。 如果員工有能力和獨立，並且沒有其他人可以取代他，老闆可能會被提拔。

公司提拔與否，你都會考慮各方面的能力，不是說性格強勢就提拔不提拔，各方面都優秀，公司也會提拔你，當然也不排除有些公司CEO更喜歡聽話、聽話的員工，這也要看具體情況， 放心，只要你努力工作，為公司創造價值，總有一天會得到晉公升。加油。

晉公升是有可能的，但一般來說，晉公升的可能性比較低，因為性格強的員工往往與同事相處得不是很好，與領導的關係是沒有辦法處理的，除非能力特別強的同事和領導會容忍和容忍， 這樣才有晉公升的可能。

性格強勢的員工不一定會得到晉公升，但晉公升的概率會比較高。 這主要取決於員工的個人業務能力水平以及對團隊和公司的貢獻。 是決定是否晉公升的關鍵因素，當然有個性，在實踐中運用也是特別好的優勢。

性格鮮明的員工不一定會得到晉公升，但首先要看你的職業性質、領導賞識的範圍和內容。 如果你的強勢個性在領導欣賞範圍內，晉公升的可能性應該更大，否則很難晉公升。

性格鮮明的員工將獲得晉公升。 因為性格強，他會腦子敏銳，思考更活躍，適合調動他人的積極性。

性格強的員工會得到晉公升嗎？ 根據他性格的哪個方面很強，比如靈活、體貼、不墨守成規的性格，這樣的人會得到提拔，他會在領導崗位上做得很好。 如果是乙個孤僻、不善交際、難以溝通的性格，這樣的人是不會得到晉公升的。

就算是這種性格的人得到提拔，也很難在領導崗位上做好。

性格強勢的員工會得到提拔，因為在工作時，他們很有原則，遇到一些不正當的事情或者負面的氣氛，他們堅決抵制，他們是職場和團隊的秩序來維持這種員工，領導晉公升的很快。

員工性格強，主力強，有良好的自我激勵能力。 是的，他們會得到晉公升。 領導者往往喜歡提拔這種有能力和個性的員工。

性格強的員工會得到晉公升嗎？ 我認為，如果乙個員工性格很強，但沒有團隊合作精神和工作能力，那麼這樣的員工是不會晉公升的。

具有強烈個性的員工。 只要你能努力工作。 取得一些成就。 讓領導看到你的努力，這樣你就會得到晉公升。

不可以，除非你是銷售業績好的銷售工程師，否則一般是做不到的。

性格強、能力突出的員工往往得到晉公升，而性格強但脾氣和能力差的員工則不晉公升。

如果員工有特別強烈的個性。 那麼工會組織應該好好看看。 他公升職後，如果有利於工作的發展，那麼他就應該公升職，如果他的工作效率不高，那麼他就不應該公升職。

能力型，這種人在團隊中一般都不錯，如果換掉的話，可能會花很多錢，而且做不到，所以不是萬不得已隨便更換並不容易。 經濟轉型，這種人手裡有很多資源，人脈廣，能為老闆處理很多困難，比如有時候老闆不方便出來，或者公司相對缺乏一些人脈資源，這種人老闆是不會隨便換掉的。 走後門，這種人要麼不是老闆的親友，要麼環境不好，<>

即使他們能力一般，對公司沒有太多的奉獻精神，但充分考慮到相互交織的關係，老闆也不會隨便解雇他們，因為這可能會給公司帶來一些不必要的麻煩，所以他們寧願提拔他們，也不願解雇他們。 ，以價值為導向，這種人有積極的責任感，而且自我成長較快，能持續為公司創造財富，而且薪水不是很高。 這種員工公司是最受歡迎的，隨便裁員並不容易，但換工作的人比較多。

合作型，這種人善於與他人合作，可以快速提高團隊凝聚力，讓員工團結一致，一起也可以提公升精英團隊的戰鬥力。 這樣的人可以在團隊合作的層面上讓老闆放心，因此不會被解雇。 我之前**中提到的討人喜歡的型別，屬於能夠為老闆提供情感價值的人。

他們善於奉承老闆，讓他們開心。 一般來說，這種人與老闆的關係比較密切，經常為老闆做一些他不擔心讓別人的事情，<>

因此，他們不會隨便被解雇。 以客戶為導向，這種人一般控制著公司最重要的客戶來源，與使用者的關係也比較密切，對客戶的危害比較大。 如果這些人被解雇，公司將遭受財產損失。

專業，這類人一般掌握公司關鍵技術，技術專業能力強，在領域內也比較有名氣。 所以，老闆要想調動他，一定要了解公司的使用者評價和自身的危害，一般不會隨便就被解雇。