為什麼現在大多數工廠招聘工人變得越來越困難？ 是因為工資低嗎？

現在生活水平越來越高，廠裡的工資都不能滿足平常生活的要求，更別說押金、車子、房子、老婆了。 現在 90 歲了00後所有人都在富裕的條件下長大他們對自己的工作質量感興趣。 自然的。

其收入規定也大大完善，工廠的997工作計畫早已置之不理。 工廠的工資分配和管理方法。

跟不上，工資太低，沒有實際的激勵制度。

難得在管理方法上難得有一種個性化的方式跟不上，反覆追求完美，員工更加努力！ 這才是招人難的根本原因！ 雖然新建工廠的裝置公升級，廠區環境乾淨整潔，但廠區偏僻，距離市區7公里。

附近沒有商業設施，這對大多數員工來說很不方便。 一日三餐只在工廠食堂處理，有時候如果想改善生活，就需要一輛專業的車進城，更何況是公司專業的文藝生活。 因此，現在的年輕人根本不想進工廠。

許多工廠都是來之不易的工廠，根本不把員工當成自己的家人。 我根本就看不起普通員工，還有白芝麻。

大負責人會壓迫普通員工，很多工廠讓員工沒有信任感，沒有感情。 大部分植物是重複的。

工作，年復一年，是重複性的工作，很枯燥乏味，不適合現代年輕人的工作標準。

工作時間長，工作時間不自由，工作量大，工資低。 如今，社會上的免費工作越來越多，快遞公司送貨員的免費工作也不錯。 穩定的工作，自由職業者更有吸引力。

因此，目前很多工廠都難以招惹，這對年輕人來說簡直是一場噩夢。 社會的潮流在變化，形勢在變化，一味地依靠加班、輪班的生產方式，讓今天的年輕人看不到希望，所以來工廠工作的年輕人越來越少，這反過來又導致工廠招工越來越困難。 現在越來越難找到乙份好工作。

在促進和保障公司員工權益的同時，我們高度重視職業技術教育。 在歐洲許多國家，藍領工人的工資與上班族相同，甚至高於上班族。 因此，在他們眼中，高位和低位沒有區別。

因此，公司能夠確保正常運營，不存在公司找不到人的情況。 如今，由於電子商務的盛行，工作多樣化。 今天，許多年輕人開始這樣做美團，貨運物流。

現在的年輕人不想住在生產線上，因為生產線太無聊了。 因此，許多人選擇了這份更自由的工作。

首先，因為工廠裡的工作勞動強度太大，工作時間比較長，很多年輕人無法接受這樣的工作制度，加班賺不了多少錢，在工廠裡工作不自由，容易被控制; 老年人不需要工廠，因為他們沒有資格勝任工廠的工作，手腳不靈活，所以導致了常年招聘、常年缺人的情況，需要改變工作制度。

是因為工廠的工資比較低，很多人不想在廠裡工作; 一方面工資低，另一方面，現在的人比較懶惰，不願意做苦活。

這不是因為工資低; 最大的原因是工廠要求員工開始加班，每天工作十多個小時，大部分人的身體都難以忍受，所以老員工紛紛辭職，新員工不願意承受這樣的體力壓力。

之所以會出現這種現象，是因為對於現在的工廠來說，工作量會非常大，而且特別辛苦，工資很低; 而不僅僅是因為工資低。

當然，那是因為現在工廠裡的工人少了，然後工廠越來越多，招不到工人是正常的，現在工廠各方面的條件都還算不錯。

因為在工廠工作很累，工資也不是很好，很多人不願意去工廠，所以很難招到工人。

因為現在人們不願意去工廠工作，對工作的要求非常高，所以會出現這種情況。

誠然，工作更難做，錢賺得更少，但還有乙個原因，那就是管理比較嚴格，沒有時間給自己。

很多工廠招聘員工都很困難，因為工資只有5000多元，而且工廠裡的生活環境比較差。 這個社會一直存在著很多年輕人寧願去工廠送餐也不願進廠的情況，工資收入遠遠達不到他們的期望。

我覺得這是主要原因，因為對於現在很多年輕人來說，在找工作的時候，都想找乙份比較輕鬆的工作，而且管理沒有那麼嚴格，富士康的離職率可以達到70%，之所以會出現這種情況，是因為年輕人受不了工廠裡的那種管理， 所以他們會離開。<>

對於年輕人來說，如果將來想要得到更好的發展，肯定需要學習一門技術，工廠裡的所有工作其實都很簡單，而且工作的時候很無聊，而且是當工具用的，所以很多人都不想在裡面工作。 <>

現在很多工作場所基本沒有空調，很多人不想在夏天很熱的時候工作，晚上12點以後才能睡覺。 <>

製造業對我們國家的發展非常重要，如果我們國家想要在未來實現更好的發展，就必須為員工提供更好的待遇，只有這樣，員工才會願意進入製造業。 我國一直強調製造業領域，推動國家發展，在員工得不到好待遇的情況下，自然得不到良好的發展。

是的，因為普通工廠工作的時間很長，他們每個月賺的錢很少，而且他們不是免費的。

是的，大多數工作壓力更大，賺的錢也不多，所以很容易拖欠工資。