2024年婚假工資支付標準，婚假工資如何計算

婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。 根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十一條規定，在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者的工資。 勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。

婚假工資按正常工作日工資支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法定婚假符合《計畫生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2016年全國晚婚假清單。

北京：3天婚假+7天晚婚假=10天。

上海：3天婚假+7天晚婚假=10天。

天津：3天婚假+晚婚7天=10天。

重慶：3天婚假+10個工作日晚婚假。

安徽：3天婚假+20天晚婚假=23天。

福建：晚婚婚假=15天。

甘肅：晚婚婚假=30天。

廣東：3天婚假+10天晚婚假=13天。

廣西：3天婚假+12天晚婚假=15天。

貴州：3天婚假+10天晚婚假=13天。

河北：3天婚假+15天晚婚假=18天。

河南：3天婚假+18天晚婚假=21天。

黑龍江：3天婚假+15天晚婚假=18天。

湖北：3天婚假+15天晚婚假=18天。

湖南：3天婚假+12天晚婚假=15天。

吉林：3天婚假+12天晚婚假=15天。

江蘇：3天婚假+10天晚婚假=13天。

江西：3天婚假+15天晚婚假=18天。

遼寧：3天婚假+7天晚婚假=10天。

內蒙古：3天婚假+15天晚婚假=18天。

寧夏：3天婚假+15天晚婚假=18天。

山東：3天婚假+14天晚婚假=17天。

山西：晚婚婚假=1個月。

陝西：3天婚假+20天晚婚假=23天。

四川：3天婚假+20天晚婚假=23天。

新疆：3天婚假+20天晚婚假=23天。

雲南：3天婚假+15天晚婚假=18天。

浙江：3天婚假+12天晚婚假=15天。

中國人民解放軍：3天婚假+7天晚婚假=10天。

婚假的長短因省而異，法定婚假不會從工資中扣除，超出部分取決於單位的性質和制度。 許多人在休婚假的同時休公共假期。

婚假工資按照勞動情況約定的工資標準計算。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條：在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準返還勞動者工資。

勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的與被申請人的崗位（崗位）相對應的工資標準。

帶薪沐敏休假，與平時工資相同。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第25條。

夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第29條。

省、自治區、直轄市和大城市人民代表大會及其常務委員會、人大可以結合當地實際，依照本法和有關法律、行政法規的規定，制定具體實施辦法。

1.婚假工資支付標準。

1、婚假工資按勞動合同規定支付。 婚假是法定節假日，只要勞動者依法辦理結婚登記手續並取得結婚證，就可以享受一定天數的結婚假，在結婚假期間，用人單位應向勞動者支付工資，工資標準按照勞動合同的規定確定。

2、法律依據：《中華人民共和國正明勞動法》第五十一條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

2. 婚假一共休多少天，可以一次休完嗎？

婚假天數應在特定地區確定，婚假可以一次休。 國家規定的婚假天數為1至3天，但有些地區會在國家的基礎上增加，如山西省的婚假天數達到30天，部分地區仍與國家規定的婚假一致，可享受1至3天的婚假， 但需要注意的是，婚假只適用於依法結婚的員工。在享受婚假時，員工可以選擇休一次假，一般來說，只要用人單位的業務部門很忙，一般都會允許員工休一次假。

關於婚假工資支付標準的規定：勞動者在婚假期間謹慎行事的工資，由用人單位按照勞動合同約定的標準支付。 即勞動者在婚假期間仍享有工資福利，工資水平保持不變。

[法律依據]。《工資支付暫行條例》第十一條。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第12條. 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

享受婚假是勞動者的基本權利，勞動者可以在工作期間休婚假，並支付勞動者的勞動報酬。 婚假期間的工資，按照勞動合同規定的標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

關於婚假工資的支付標準，我們為您提出以下規定：根據《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條的規定，用人單位應當依法按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動合同不明確的，按照集體合同的規定支付工資; 勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照正常工作時間實際支付給職工的工資報酬支付工資。

一般情況下，基本工資、崗位津貼、工作工資和工齡津貼應按原樣支付。 此外，根據各地《人口與計畫生育條例》，晚婚的，婚假視為出勤，全勤考核和工資福利待遇不受影響。

《工資及不足支付暫行規定》第十條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。