婚假單位有沒有扣除工資的權利，婚假是否扣除工資？

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

根據《北京市工資支付條例》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作，按照勞動合同約定的職工本人工資標準確定，勞動合同中約定的， 按照集體合同約定的加班工資基數和休假期間的工資標準確定。

無權，原因如下：

達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間的工資：婚假和旅行假期間，工資照常支付。

在婚假期間，工資是發的，也就是說你乙個月的工作付多少錢，多少也是你在婚假期間付多少錢。

法律分析：婚假工資不扣，婚假有工資。 婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。

在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者的工資。 勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條規定，在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者的工資。 勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假不可扣減工資。

工資在婚假、護理假、產假和旅行假期間支付。 一般婚假為3天，有些地區有晚婚假和出差假。 員工本人在結婚時有權依法休假。

婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者的積極性具有重要意義。 職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。 在雇員結婚時，雙方沒有在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

晚婚員工，給予10個工作日的婚假; 對於晚產的婦女，產假增加20個工作日。 增加的婚假和產假被視為工作時間。 晚婚晚育的雇員，其雇主可能會給予一次性獎勵或其他福利。

結婚年齡結婚的新婚夫婦為20周歲，男方22周歲可享受三天婚假。

法律依據

中華人民共和國計畫生育法

第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

國家支援在條件允許的地方實行育兒假。 第三十一條 在國家鼓勵夫妻生育一子女期間，自願生育一輩子只生育一子女的夫妻，頒發《獨生子女父母榮譽證書》。

獲得《獨生子女父母榮譽證書》的夫婦，按照國家和省、自治區、直轄市的有關規定，享受獨生子女父母的獎勵。

法律、法規、規章規定，對獲得《獨生子女父母榮譽證書》的夫婦給予獎勵的辦法，由其所屬單位執行。

在國家提倡夫妻生育一子女期間，計畫生育家庭中應當享受老年人獎勵和扶持的，應當繼續享受相關的獎勵和支援，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。

法律分析：一般情況下，根據《關於國有企業職工結婚喪假和旅遊假有關問題的通知》，職工結婚喪假的，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，休假在三個工作日以內的，相應支付工資。 至於超過三天的假期，目前全國範圍內還沒有明確的統一工資計算和支付標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

從婚假中扣除工資是不合理的。 用人單位還應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 用人單位在婚假期間違法扣減勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被扣的工資。

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

婚假不會扣除工資。 巖羽瞎笑道。

國家規定，公司員工結婚時，用人單位應給予一至三天的婚假，工資在三個工作日內發放。 因此，在國家法定婚假期間，工資不會被扣除。

申請婚假注意事項：

1、全國婚假天數不統一，新婚夫婦在請婚假前應核對自己所在地區的婚假天數;

2、婚假時間不能中斷，需要一次性修復，如可能出現法定節假日和公眾假期的情況，具體休假時間最好向單位人事部諮詢後再詢問;

3、婚假也是有效的，一般在收到結婚證後3個月內，也可在半年或一年內，視貴單位的規章制度而定;

4、二婚也有婚假，二婚享有與第一次婚姻同等待遇;

5.請婚假時別忘了寫一張婚假紙條。

綜上所述，如果員工結婚，可以休一至三天的婚假，婚假期間的工資照常支付，但員工休假期間的交通費由員工承擔，不由用人單位承擔。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第51條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅途假有關問題的通知》第一條。

職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

法律分析婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位足額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 一般婚假為三天，但當地法規有差異，需要根據當地政策法規請假。 因此，它是在休婚假時支付的，不會從工資中扣除。

如果用人單位扣減工資違法，勞動者需要依照法律規定保護自己的權利。 一般需要提前半個月到乙個月左右在公司申請婚假，但如果合同沒有規定需要提前申請多長時間的婚假，那麼公司有權預設乙個月。

法律依據《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照《鄭隨合勞動合同》規定的標準支付勞動者工資。