有沒有乙個時刻或事件讓你憤怒地離開了你的工作？

動不動就辭職，說事情無情。

我是做技術的，但是我遇到了乙個做銷售員的領導，他完全不了解這個行業，總是胡鬧，想乙個出乙個，然後一旦修補了我的專案，我就直接辭職了，對此並不生氣。

為了錢，有時候還得忍耐！ 否則，你就來平安賣保險了！

當獨生子女證明需要由單位蓋章時，負責蓋章的小姑娘居然讓我為難，氣得我只想罵他一頓，然後辭職就走了。

我是外賣員，為了趕時間，每次送外賣，我走兩步跑一步，有一次送錯外賣，被顧客和老闆指責，那一刻，我委屈得不想說話，辭職了。

我懷孕了，卻被公司派去做專案的收尾工作，當專案快完工的時候，我還有兩個月的生育時間，但公司要把我調到千里之外的地方，我當時只想辭職離開。

店裡只有5個人，包括老闆在內，每天有4個人在搞笑，為大事吵架，在背後說對方的壞話，有一次甚至挑釁我，當時我生氣就辭職了。

我是KTV的服務員，上班的時候同事們有各種各樣的陰謀詭計，下班後就像陌生人一樣，有一次在裡面過生日唱歌，連瓜子都沒給，對此我非常生氣，第二天就辭職了。

我們廠裡總是有各種丟東西的事件，剛買的電動車充電器在廠裡被偷了，投訴也沒用，於是果斷辭職回家了。

我以前在一家銀行儲蓄辦公室工作，辦公室裡所有的女人都是女人，旁邊是**部門，也是女人。 每天都是各種比較，對與錯，在背後告我，領導跟我說話我就辭職了。

過年什麼都沒送，沒有年終獎，也沒有年會，接到春節加班通知的那一刻，我突然想通了，跟領導說我不會去辭職的。

職場上經常有不開心的事情，作為乙個普通的職場，你一般都能忍受，只要忍受，你就會再次做乙個“好男人”。 然而，在職場上，會有很多時刻讓人無法忍受，選擇辭職。

讓乙個人想離職的第乙個時刻，就是他突然發現自己不喜歡自己目前在職場上的職位。 如果乙個人長時間不能做自己喜歡的工作，那確實是很痛苦的。 面對自己不喜歡的工作，大多數人會選擇吃飯等死，失去對工作的積極性，如果長期混在一起，很多人不僅會失去鬥志，還可能導致自己抑鬱，最終偏離自己喜歡的職業發展方向。

這種感覺並不愉快，所以很多人都有強烈的戒菸慾望。

讓人想離職的第二個時刻，來自低薪。 一方面，當努力與收入不成比例時，很多人就會有離開的想法。 顯然，它們都是同性質的工作，而且其他公司提供的價格比現在的公司要高，所以很難不動搖人們內心的想法; 另一方面，現在很多人都不從事輕鬆的工作，他們可能會面臨頻繁的加班，同時，當職場上的人也面臨來自生活的壓力甚至家庭壓力時，有辭職的想法是正常的。

人們想要離職的時刻，來自於他們目前的發展與自己的期望之間的不匹配。 職場上很多人對自己的工作都有明確的規劃，如果乙個公司的發展與員工的發展背道而馳，或者當公司已經開始限制員工的發展時，很多員工就會有離開公司的念頭。

我想離開職場的最後一刻，大概是因為我現在的工作讓人對生活失去了希望。 隨著社會的發展，有很多行業在崛起，也有很多行業在慢慢衰落。 對於特別年輕的職場人來說，在夕陽行業奮鬥不可能有美好的未來，所以很多職場年輕人會選擇辭職。

感覺很辛苦，但是拿到工資的時候，工資和努力不成正比，覺得自己應該有乙份更好的工作，平台可以拿到更高的工資，這個時候最想辭職。

我努力工作，不僅沒有得到老闆的認可，而且在得到老闆選擇的那一刻，就讓我決定辭職，因為我覺得跟著這樣的老闆絕對沒有發展的空間。

當遇到老闆的偏袒，否定你的工作能力時，老闆會有一些不合理的要求，無薪加班，從不認為員工做任何事情是理所當然的。

天氣炎熱的時候，可以說是讓人覺得想停止工作，因為這樣的環境會讓人感到呼吸不舒服。

終於到了睡覺的時候了，無條件地，直到你自然醒來。 我真的沒有工作。 我沒有工作。

這很無聊。 你想旅行嗎？ 你為什麼不問別人？

預約後，我注意到每個人都在工作。 出去玩了一圈，我真的沒錢了。 開始找工作。

當然，以上不會告訴你，這是我之前的真實寫照系列。

錢沒給，心裡冤枉了。 工作場所的員工要麼是為了錢，要麼是為了他們的夢想。 如果兩家公司不能互相滿意，員工肯定會有離開的想法。

在上一家公司工作的時候，公司一開始就點亮了我的夢想，我覺得跟著老闆一定有前途。 所以我每天都盡職盡責，不怕吃苦，不怕累，什麼辛苦幹都趕緊去做。 因為在我心裡，總覺得老闆絕對不會虧待我。

我想通過自己的努力為公司做出好的貢獻，獲得豐厚的回報。

後來我慢慢意識到，老闆一直在給我們畫蛋糕，但我不得不看，但我無法滿足我的渴望。 該公司報名參加了乙個山區專案，當時沒有人願意去。 這個地方條件很差，所以我們不得不在那裡呆了很長時間。

為了鼓勵我們承擔這個專案，老闆承諾到年底將參與者的獎金翻倍。 最終，我提出要接手這個專案，另一位同事也和我一起去了。 經過一年的努力，專案終於通過了驗收。

年底，我們的獎金發放完畢，看到獎金的金額，心裡一冷。

老闆的承諾沒有兌現，我這一年的努力白費了。 錢到位了，我感到委屈。 面對這樣的雙重打擊，我覺得這個時候是時候離職了。

剛創業的時候，薪水可能不是很高。 畢竟，我們的能力不值那麼多錢。 但公司一定要讓我們看到我們未來的發展，讓我們在公司裡感到舒適和腳踏實地，讓我們在公司裡有歸屬感。

隨著公司服務年限的增加，我們的工資必須與個人貢獻成正比。 誰願意繼續在公司工作，他們肯定會每分鐘都想辭職。

當我離開工作崗位時，我以為我終於離開了這家公司，雖然有很多次我不開心甚至惱火，但我還是覺得有點難過，因為畢竟我在這裡工作了幾年，還有一些朋友。 我希望留下來的同事們一切都好。

在離開原單位的那一刻，他確實有些不情願。 因為有我熟悉的崗位，有長期合作的領導和同事。 但為了自己更好的發展，他們還是應該選擇離開。

我在想，我必須找到乙份適合我的工作，薪水很高，而且會有乙個美好的未來。

在辭職的那一刻，我非常捨不得放棄，我會想起我和學生相處的點點滴滴。

我正在努力找到乙份更好的工作，我期待著離開時能賺更多的錢。

當你第一次加入公司時，有乙個好的領導者領導新團隊，並且是新團隊的一部分。 看看你自己的團隊。 一步一步來。

我會感受到跟隨這樣的團隊是多麼有意義，在團隊中找到自己存在的價值，能夠在團隊中發揮自己的優勢，對你來說是多麼的有成就感。

但我覺得，一瞬間，公司就有了調整，裁員了，整個團隊都面臨解雇重組，領導也走了，隊員也走了，沒人照顧自己，還有一些隊員不想讓你留下來，當他們改變方向，打壓你的時候。 我已經覺得這種工作沒有意義了。

公司待遇差，工資低，沒有希望，很多同事都辭職了，覺得工作亂七八糟，浪費時間。 從那一刻過去了，也就是大家不理解我努力的時候，我已經在為我的工作盡力了，但別人還說你的工作是謀生嗎？ 你給的不多，所以當別人說這麼酷的話時，我更想放棄。

因為在這麼多人面前不留過面子，我特別惱火，所以肯定會選擇辭職，不想這樣做，一時腦子很鬱悶，很生氣。 說實話，如果你覺得上班就該辭職，那就是發工資，別人比你多付，你比別人多幹活，你有這種感覺，辭職比較好，因為你只有在看到錢的時候，或者心情不好的時候才會有這種感覺， 有時工作毫無意義。讓我說一些我經歷過的事情，中午上班的時候休息了乙個小時，其他人都去休息了，而我還在加班，老闆在我加班的時候打了乙個**，不分青紅皂白地批評我，這一刻讓我覺得我沒有必要留下來， 我真的覺得很委屈，加班沒有加班費，為工作而工作是不對的。

對我來說，應該是各種原因積累起來的，知道有一天，一根小小的導火索就能讓人崩潰，迫於家庭的壓力不得不去一家小型私立醫院上班，因為剛剛經歷的失敗，人們一直很鬱悶，當時在實驗室抽血， 因為是新手，十有八次畫不好，不僅是病人的責備，還要面對領導的失望和批評，直到有一天回到家，覺得自己不想上班，想辭職。工作上有很多時刻讓我想辭職，在工作中，我無緣無故地被領導批評，我所做的工作得不到認可，同樣的工資比別人更難，各種規章制度都侷限於和別人嚴格管理，再加上一批比較好的同事都離開了， 我在單位裡沒有好夥伴，身體疲憊，有些難以忍受，身體不適合這份工作，在我單位領導隨意安排各種召回調動工作，我有事請假和掙扎，這些都是想離職的衝動，但最容易的就是少賺點錢。總之，不管你做什麼樣的工作，你在工作中還是會遇到這樣那樣的問題。

1.當你極度沮喪，想逃避時。

投入其中的工作，每天的重複，常常使我們處於抑鬱狀態。 面對領導和重要客戶，他總是面帶微笑，彬彬有禮，謙虛有條不紊，自己的情緒會被我們壓抑，他會善於表現，我們稱他為“成熟”和專業。

但總會有那麼一刻，當我們極度沮喪時，很容易從這些情緒中掙脫出來，釋放我們的情緒。 但這看起來不像是逃避......辭職是一種逃避。

2. 當你極度委屈、迷茫和悲傷時。

在職場上被冤枉很容易引起一種自我失落感，尤其是對於平時比較沉默的人。 所以不管有沒有別人的安慰，有沒有同事的關心，我們都會感到難過。 在這個悲傷的時刻，你通常會考慮辭掉工作並結束這一切。

3.當沒有希望時。

在職場上，看不到希望是比忙碌和壓力更讓人難受的事情，如果你一直在努力，努力卻一直看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼在看不到希望的那一刻，你注定會想放棄。 這是一種失望，一種可悲的失望。

第四，當你覺得不被需要的時候。

在職場上工作多年後，突然有那麼一刻，你意識到你做過的所有工作，你做過的所有事情，都變得不那麼需要了，你不再有成就感。 你在單位裡是可有可無的，此時的悲傷是一種無法表達的感受。 你現在考慮辭職嗎？

最後，我想說的是，職場上有很多時刻讓你想辭職，但希望原因不是因為你想逃避。 壓力總會過去，沒有人會一直難過。