過度勞累是否對過度勞累造成的身體傷害負責？

這部法律沒有規定，就像職業病一樣，只是國家規定被歸類為職業病的工作會造成你的身體傷害，當然，公司要對你負責，至於工作強度和給你造成身體不適，對你造成傷害，雖然這是事實，但如果不歸入職業病的範疇， 那麼公司肯定不會對你負責，更不會承擔責任。

首先，你是成年人，只要不是公司強迫你過度勞累，公司就不承擔任何責任，畢竟你是有民事行為能力的人。

過度勞累造成人身傷害，公司對此負責。 然而，這個定義更加困難。 舉證一般是困難的。

如果證據充分，可以要求賠償。 例如：在工作時間內因過度勞累而死亡。

他們的家人可以提出賠償要求。

公司對因擔心疲勞而對身體造成的傷害負責。 關鍵是收集證據的難度更大。 所以你保留了更多的證據。 例如，打卡時間。 工作強度。

根據您的描述，只要工人和企業簽訂勞動合同，公司對在公司工作期間發生的一切傷害負責，這是勞動法規定的。

合同中有工作職責，如果超出合同規定，對人造成很大傷害的，公司負責。

過度勞累是否對過度勞累造成的身體傷害負責？ 不。

過度勞累導致的死亡是由於工作時間長、勞動強度增加、心理壓力大、存在疲憊的亞健康狀態。

“過度勞累”似乎已經成為中國職場的常態。 過度加班是導致過度勞累死亡的主要原因。 有資料顯示，巨大的工作壓力導致中國每年“過勞死亡”人數達到60萬人，超過日本成為“過度勞累死亡”最多的國家。

一旦“過勞死”的悲劇發生，我國法律中對發病與工作的相關性沒有明確規定，導致“過勞死”的尷尬局面得不到法律保護。 這種“無責過分”，加劇了“過勞”的肆無忌憚。

如果過度勞累造成人身傷害，並且公司要承擔責任，則必須經過識別工傷的過程。 一般而言，因工傷而遭受的工傷可認定為工傷。

但是，要證明你要派東橋去查明你的身體傷害是勞累過多造成的，就比較困難了。 為了查明工作疲勞與身體傷害之間的因果關係，醫院不敢提供確切的證據。

您可以前往當地的工傷管理部門了解詳情。 詢問他們需要提供什麼樣的證明檔案。

希望對你有所幫助。