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匿名使用者2024-02-11抓住機會做出成就，讓老闆關注你，一旦他關注你，就算你做小事他也能看到，如果他不關注你，你再多也沒用。
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匿名使用者2024-02-10乙個好的老闆不會把那些奉承的人看得太重！ 因為老闆講究效率和產值！ ~~
只有你真的能為他做一切，他才會自然而然地重用你！ 有幾個馬屁精的下場不錯，真正留下名字的，才是真正有貢獻的人！ ~~
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匿名使用者2024-02-09默默工作，大片，
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匿名使用者2024-02-08如果你不想取悅，你必須有自己的想法和意見。 讓老闆主動欣賞你！
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匿名使用者2024-02-07少說，多做。 證明你真的很棒！
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匿名使用者2024-02-06多做事，少說話，多與老闆溝通。
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匿名使用者2024-02-05取得一些成就。
大片。
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匿名使用者2024-02-04用你的誠意感動他。
堅持不屑，努力工作。
就像長津一樣。
最後，你一定會得到老闆的信任和偏愛。
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匿名使用者2024-02-03努力工作，讓他知道你有能力做好你的工作，其實我也是這樣的人。
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匿名使用者2024-02-02做好本職工作，出類拔萃。
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匿名使用者2024-02-01做事零錯誤，不要胡說八道 有時候想說點話討好老闆，但有時候反其道而行之，最好不要說
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匿名使用者2024-01-31多做一些事情，用你的能力來獲得他的讚賞！
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匿名使用者2024-01-30如果你的老闆更喜歡馬屁精而不是生產力。
別想了，趕緊選個槽位吧，這家公司快完蛋了。
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匿名使用者2024-01-29在工作中多做事，用自己的能力來獲得他的賞識！
下班後你們是朋友嗎？ 讓我們多談談！！ 這樣就不會有任何馬屁精了...... 是的，撥號。
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匿名使用者2024-01-28你必須依靠自己的力量來證明這一點。
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匿名使用者2024-01-27沮喪。 我建議，如果老闆是阿諛奉承的人，最好不要在他手下工作！
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匿名使用者2024-01-26一般來說，你可能會遇到麻煩，因為你不善於言辭，你將無法得到領導的認可和關注。
如果你想讓我說，這是你的機會。 在職場上，你不善於言辭，需要快速改變，這是你的機會。 在這種情況下，你看到和聽到別人如何拍領導的屁股，聽了和看到之後，你知道一些拍屁股的方法和技巧。
慢慢地，你也開始嘗試模仿職場上老人們的方式去拍領導屁股，當然，你會被大家嘲笑和嘲笑，但你明白，你剛進入職場時是沒有能力的，如果你沒有得到領導的認可，你就沒有機會， 你的職業生涯將是乙個漫長而艱難的過程。所以你應該藉此機會提高你的語言技能，也就是口語能力。 在工作場所，不應將阿諛奉承作為唯一的手段。
其實拍馬屁精也是技術性的工作，如果“馬屁精”恰到好處，讓人覺得誠懇可信，就會欣然接受。 這對職場新人，尤其是不善言辭的話，要達到阿諛奉承的上級水平，就需要長期努力。
其實領導喜歡被拍拍背，所以每天都會有人開槍，如果你不擅長開槍，最好不要開槍，以免弄巧成拙。 除了拍拍馬屁精，發自內心地尊重領導，主動也是對領導的支援，領導也會牢記在心。
只有擁有卓越的能力，能夠為客戶和公司帶來價值，才能真正對自己的職業未來抱有希望。 因為你可能會換到不同的公司，你會遇到不同的領導，不是每個人都把馬屁精放在第一位，有的領導喜歡拍拍背，有的領導喜歡有能力，有的領導看重自己能不能做出業績。
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匿名使用者2024-01-25它的冰雹四肢真的是在職場上學會拍拍馬屁精的嫉妒，也是這種情商非常有力的表現，阿諛奉承的哥哥心煩意亂，不要一味說自己好，因為領導和老闆都不傻，要學會適當地表揚老闆。
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匿名使用者2024-01-24最好的辦法就是不經意間恭維老闆，這樣你才能打出更好的一巴掌。
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匿名使用者2024-01-23沒必要跟別人的馬屁精學，只要表揚主意，老闆也知道你的馬屁精是假的。
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匿名使用者2024-01-22職場上的老闆和領導其實都喜歡那些比較單純、沒有心機的員工。
因為很多企業或者單位的人很多，整天跟著領導，希望能得到領導的多一些關心和照顧。
其實這些人可能都算不清表面上的壞領導，甚至等領導退休了，也會說領導不好。
所以這些人是一些在他們前面和在他們後面的人，領導們總是對這些人非常厭惡。 所以，如果這個時候單位裡有乙個心機深厚、非常單純的員工，這無疑是很受領導的歡迎。
因為這樣的人不會給領導帶來麻煩。 這樣的人不會一直領導。 他們也會努力工作，認真工作。
所以，乙個單位或者乙個企業裡雖然有一些人，卻整天跟著領導，總是拍著領導的馬屁精在背後。 表面上，領導也會很關心這些人，但實際上，領導心裡知道這些人，尤其是這些馬屁精。 他們可能都是在他們前面和在他們後面的人，這樣的人是不可靠的。
如果此時單位裡有一些心機多端、非常單純的員工。 這樣一來，領導就會覺得是可以重用的，如果這樣的人工作能力也很強，而且也很勤奮踏實，那麼領導一定會重用這樣的人。
因為這些人認為，對他們來說最重要的就是做好自己的工作，把工作做得更好，而這才是他們的目的，所以在職場上，雖然領導身邊總有一些奉承的人。
從表面上看，領導們也很喜歡這些人，但實際上，領導們知道，這些人可能其實在幕後做了一些壞事。
在職場上，如果老闆發現一些非常單純沒有心機的員工，如果這些員工非常認真和腳踏實地。 這是老闆最需要的員工，因為這樣的員工都是努力工作、踏踏實實的員工，所以領導非常欣賞那些沒有心機的員工，一定會重用。
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匿名使用者2024-01-21總結。 首先，與領導者建立良好關係有一定的技巧。 與領導進行適當的溝通。 而且應該有恰到好處的讚美。 讓領導感到很舒服。
如何討好領導，讓領導覺得自己不是在拍拍。
首先，與領導者建立良好關係有一定的技巧。 適當睜開眼睛，與領導溝通，做好拍晚年。 而且應該有恰到好處的讚美。 讓團長丹虎感到很舒服。
讓領導感受到你的尊重，並說你不想打笑臉的人，這是你取悅領導的第乙個動作。 發自內心地微笑，不要讓自己想得太刻意，這可能會誤導你的老闆你的行為。 領導可以從你的笑容中感受到你對他的尊重，這意味著領導已經開始接受你的奉承行為，那麼下一步你就可以開始討好領導了，其實這有點像陌生人之間的熟悉，當對方放下對對方的懷舊之情時，吳池， 關係越來越融洽了！
還有，領導虐待了我數千次，我把領導當初戀一樣對待。
最重要的是微笑，然後你必須熟練地使用語言。 讓領導感到舒適。 這並不能表明他是乙個馬屁精。
當然，你必須做你自己的工作。 如果你在工作中表現出色，領導看到後會更滿意，那麼你以後就會公升職，銷售也會更快。
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匿名使用者2024-01-20
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，才能得到良好的工作環境，才能更好地生存和發展。 ......但是，有些人因為性格等原因不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想在職場上更好地生存，就必須用自己的實力來保護自己的利益，不會討好而是要有有效溝通的能力， 並且必須學習人際交往能力。
1、乙個不討老闆心的人，要想在職場上生存，就必須用自己的實力來保護自己的利益。
在職場上，實力是最重要的。 只有明星擁有了別人的實力，才能保證自己的生存和發展。 對於那些不會取悅老闆的人來說，這一點尤其重要。
我之所以這麼說，是因為對於這些不會討好老闆的人，他們的表現可能不被老闆知道，甚至他們的言行都可能讓老闆不高興。 這個時候，想要在職場上生存，就必須比別人更有實力，能夠做出常人無法企及的成就。
2.雖然不能取悅自己，但你必須有溝通的能力。
不同的人有不同的性格是正常的。 職場上有些人不討好老闆的情況並不少見。 ......然而，對於乙個職業人士來說，雖然他可能不會討好他的老闆，但他必須具備溝通的能力，才能確保他在困難的情況下生存下來。
換句話說，即使你不想取悅別人，你也必須能夠與他人和諧相處。 這是你在職場上必須具備的技能，也是保證你能在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上發展，就必須學習人際交往能力。
對於職場中的每乙個人來說，生存與發展都是不可迴避的話題。 生存是基礎，但只有能夠在職場上不斷發展進步，才能讓自己的事業更加充實。 這也是我們每個人在職場上都要努力的根本原因。
因此，要想在職場上發展進步，就必須學會人際交往能力，能夠和睦相處，與包括老闆在內的人親密溝通和溝通，這樣才能保證自己在職場上更好的生存和發展，從而實現事業成功的目標。
很煩人，因為他什麼事都一味地誇獎別人，讓人覺得噁心，有時候他說的話很不合群，就是那種很討人喜歡的樣子，讓人看得很累。
我的同事就是這樣的人，當他對我們很冷淡的時候，他什麼都不想說，但是當他面對領導的時候，他是最甜蜜的，他什麼都會說，他會挑領導喜歡聽什麼，好像他可以變臉一樣。 我不認為我能走得太遠; 有一種人會馬屁精，業務能力高; 這種型別的人才是典型的情商，智商優於其他人。 很多領導都不傻，就像我的同事一樣，他通過幾分鐘估計領導者就知道自己是什麼樣的人。