上班後，你要學會拍拍背嗎？ 如何在職場上生存是最好的方式？

樓上是對的。 估計LZ的煩惱來自長輩，你知道的。 上一代人對馬屁精的理解，就是：

不懂得拍拍自己的人是活不下去的。 “因為那個時代的人比較老實，阿諛奉承的人很少，所以那個年代的人對阿諛奉承的了解不多，所以聽到好話就歡欣鼓舞。 有促銷。

因此，你必須學會成為乙個馬屁精才能取得成功的觀念在上乙個時代的人們中根深蒂固。 但社會在變，在這個時代，連小學生都知道什麼是馬屁精，作為老闆，每個下屬員工都在拍屁股，平時都會覺得很反感。 別說給你公升職的機會了，就像我樓上說的，現在這個社會，人都很精明，要想在職場上生存，就得少說話多做事，現在職場靠業績，能做事的人才能活下來。

當然，還是有快速晉公升的，上乙個時代的快車道是阿諛奉承，但這個時代的通道是錢法則。 如果可以犧牲，錢人的統治將是現代版的阿諛奉承。 作為舊版本，即使你拍得好，也不如和你的老闆一起過夜。

不是你父母的教育錯了，只是他們的思想已經落後了。 時代變了，他們再也跟不上步伐了，因為他們不知道如何使用電腦。 所以他們仍然認為站在後面很重要。

少說話，多做事，少管閒事。

學會拍拍同事和領導的後背應該產生一定的距離，在與領導相處的時候，可以適當地邀請領導多吃飯。 通過吃飯拉近彼此的距離，也會給領導者帶來額外的特殊待遇，希望在職場上有穩定的發展。 聯絡人際關係至關重要，同事也要做好同事的友誼，人是要高高在上，但不能高低下，不能看不起別人，就算自己有多好也要意識到自己的缺點。

背後有適當的一巴掌看似是一件好事，但如果你走得太遠，可能會讓別人認為你是乙個很壞的人，也會讓你的同事不想和你相處，也會讓你的老闆認為你只是一記耳光。

其實也不是特別好，在職場上，還是要靠自己的真本事，不要自欺欺人。

不好，這樣會讓其他同事很反感，而且在這種情況下，也會讓領導覺得你沒有任何工作能力，想這樣走後門。

當然好，因為誰不喜歡聽好話，但你要好好拍，否則不僅領導不欣賞你，反而你會覺得你很煩人，很輕浮。

其實是很不好的，也會造成很不好的效果，會讓別人看不起你，所以最好不要經常當阿諛奉承的人。

挺好的。 因為適當的客氣話可以提高領導對你的印象，也會讓你的工作更加順利。

這不太好，因為這種行為會讓很多同事非常反感，領導不喜歡這樣的員工。

一點也不好。 因為這樣會讓別人看不起，而且這種行為特別不自信，沒有自尊心。

你要多給領導買點禮物，二是多討好領導，讓自己的性格很活潑。 幫助領導者完成很多事情，完成每月的績效。 而且吃飯的時候，最好把酒擋在領導面前。

在職場上，要多關愛領導，在別人面前為領導樹立更多的威嚴，多為公司著想，尊重領導，主動自己處理事情。

你應該選擇一些比較正確的場合來拍拍領導的屁股，或者你可以在領導做出一些正確的決定的時候拍拍領導的屁股，這個時候是最合適的拍屁股的時候。

首先要學會讚美和尊重領導，說話時不能誹謗對方，要看到對方的優點，不能觸碰對方的道德底線，不能讓對方在公共場合不下台。

如果你想在職場上和老闆保持良好的關係，你需要會說話。 我對領導的決定持積極態度。 領導交辦的任務要按時高效完成。

1、做好本職工作，充分體現自身價值。

好好在職場上生活的基礎，就是做好本職工作，充分體現自身價值，而不是被動懈怠。 對於領導來說，不認真工作的員工，不管他是不是阿諛奉承，對公司都沒有用處，也不會留住他們太久。 每天準時上班，上班不玩手機，積極認真工作，做出漂亮的工作成果，即使你不奉承領導，但你的工作表現也絕對能被領導看到。

2、只有真正的天賦和努力才是生存之道。

假設乙個人一直在拍老闆或領導的屁股，但是一旦公司遇到大事，或者需要繼續解決問題。 你只會拍拍馬屁精，關鍵時刻解決不了，所以你覺得你能怕馬屁精很久嗎？ 這肯定不會持續太久，任何公司單位基本上都不會支援閒人。

乙個蘿蔔和乙個坑，你存在的那一天，就應該發揮自己的價值。

3.學會匯報工作。

雖然有些年輕人不喜歡和領導接觸，但匯報也是必不可少的，匯報是每個下屬都不能缺少的東西，否則對自己的發展會非常不利; 按時報告可以讓領導者看到他們的能力和態度。

4. 多想。

改進格局，定個小目標，只有目標在你眼裡，心裡要堅強，什麼憤怒都能忍，你也要要變得堅決，不要太鄙視意想不到的人，有這種鄙視的人往往沒有前途，這就是領導才能成為領導者的原因，也是為什麼領導者喜歡這樣的人， 湘志挖，因為他們也是這樣！

5、勇於接受困難。

每個人的技能水平，需要真實的材料，足以處理工作中遇到的問題，不能到處假手在人身上，他們也不會主動學習，無論是辦公室人員仔細檢查軟體的應用，還是維護人員對程式程式設計等，建立自己的才能有概念， 不怕接受自己不懂的工作，懂懂才能贏得個人成長！

不要想太多，適當地展示你的鋒芒，告訴大家最好不要招惹你，否則你只會匆匆忙忙地去警察局。

在日常生活中，我們千萬不要說別人的閒話，不要說別人的壞話，要遵守公司的規章制度，做好工作，提高工作能力和工作效率。

要提高自己的業務能力，就必須為公司做出好的貢獻，這樣才能生存下來。

盡自己的乙份力量，不要加入小團體，也不要說別人的壞話。

沒有馬屁精也能在職場上生存，更有利於職業長遠發展和人際關係的建立。

以下是一些您不需要馬屁精的方法：

注重工作績效：以高質量的工作績效證明自我提公升的能力和價值。 這贏得了同事和上級的尊重和信任。

提供有價值的意見和建議：通過在團隊會議或討論中提供有價值的意見和建議來展示您的專業知識和創造性思維。

主動學習與發展：不斷學習和發展個人技能和知識，成為行業的專家和領導者，從而獲得同行和上級的認可和尊重。

總之，不要過分強調職場中短期的膚淺努力，而要注重長遠的職業發展和積極的人際關係發展。

我認為不成為馬屁精就不可能在工作場所生存，但這取決於情況。

有時，阿諛奉承可以幫助人們獲得更好的工作機會和資源，但這種方法也會讓人們失去尊嚴和道德。

如果你是乙個積極主動、負責任、勤奮的人，你可以在職場上出類拔萃，而不會成為馬屁精。

另一方面，如果你不懂得做乙個馬屁精，就需要注重在溝通和合作中與同事建立真正的互動，在工作中保持高質量和高效率，並始終保持良好的態度和道德，從而在職場上贏得他人的信任和尊重。 猜猜看。

如今，進入社職後，有很多年輕人擔心自己的未來發展和未來，因為不知道如何做馬屁精，性格過於內向，想成為領導的心腹，但是沒有辦法，所以筆者也建議，如果不知道在公司裡拍拍自己， 那麼你就可以掌握這三種與世界打交道的技能，你也可以通過一系列的行為被領導重用。

第。 1.學會同理心，學會站在領導的角度思考問題，當你和領導相處的時候，其實應該意識到這一點，因為領導在安排任務的時候會遇到很多問題和麻煩，會讓領導心煩意亂，那麼這個時候你就不需要和領導搞砸了， 當你無法解決問題時，你其實可以想出很多方法或方法，幫助領導者擴充套件思維方式，養成正確匯報的習慣。你會發現領導者也會非常欣賞你的能力。

第。 其次，無論在哪家公司工作，都應該通過核心競爭力得到領導的認可，其實每個公司都會有一些喜歡拍拍背的下屬，他們都希望在職場上無可替代，但是這些員工拍了很多屁，最後會引起領導的反感， 畢竟領導每天在公司管家工會都面臨著很大的心理壓力，如果事情的團結不是很好，員工也得拍拍公司，不願意考慮公司的利益和價值觀，那麼這些員工就會被領導淘汰，所以老實人與領導相處時一定要過分關注領導的任務， 如果你能通過你的實力和核心競爭力被領導重用，那麼你就能得到更快的晉公升和加薪。

第。 第三，多和領導走得更近，和領導溝通多，更積極匯報工作，每年和土豆光人進入公司後努力工作，要主動拉近領導，畢竟和領導經常溝通，你會發現領導在你遇到麻煩的時候也會幫助你， 與其把你排除在公司之外，不如因為領導很了解你工作的進度，這其實就是因為你在此之前主動接近領導，主動匯報工作。

在向領導匯報或溝通時，沒有必要做乙個阿諛奉承的人，因為你的能力或者你的業績已經足夠被領導重用了，聰明的領導會喜歡像你這樣聰明的員工，當你的存在感在公司裡越來越明顯時， 事實上，你可以得到領導的認可。

硬！ 因為職場就是這種潛規則，嘴好按鍵瞎，要拍馬的明派才會紅，也會得到領導的認可，就算你工作能力強，嘴巴不好也討不了領導，也無濟於事！

我不認為這是職場唯一的出路，如果乙個人的工作能力很強，只要這個人和領導、同事之間沒有衝突，我們就不用擔心所謂的阿諛奉承。

在工作過程中，有些人會更注重自己的工作能力和工作成果，而另一些人則會更注重人際關係。 在私營部門，許多老闆非常重視員工的工作能力，同時，他們不希望員工過於咄咄逼人。 在很多傳統行業，因為有些老闆在經營方法上有點死板，老闆會更注重員工的人際關係處理技巧，能拍拍背的人確實有很好的職業發展潛力。

阿諛奉承並不是離開工作場所的唯一出路。

我之所以這麼說，主要是因為職場本身就是利益的結合，當乙個員工能夠產生相應的價值時，不管這個員工是不是阿諛奉承，老闆和領導都會非常喜歡這樣的員工。 對於員工自己來說，他們需要盡可能地實現工作價值的最大化，而不是每天糾結於如何自欺欺人。<>

馬屁精對許多領導者來說可能非常噁心。

對於大多數領導者來說，如果員工對自己很無聊和順從，那麼領導者自然會感到非常高興。 但是，如果員工喜歡在領導面前拍拍背，這樣的員工工作能力就會有問題，員工會把太多的精力放在人際關係上。 大多數領導者實際上更關注員工為團隊創造的價值，而不是希望員工在工作中哄騙自己。

我認為員工需要注意自己的工作能力。

正如我上面所說，只要員工能夠與同事和領導保持基本的人際關係，員工就不需要過多關注人際關係問題。 如果員工能夠把更多的精力放在提高工作能力上，員工就能解決越來越多的問題，領導也會非常尊重這樣的員工。 領導者顯然會更關注那些更有能力工作的員工，而不是那些阿諛奉承的員工。