我怎樣才能利用法律來追討我所欠的工資？

任何企業都不得違反《勞動法》第50條的規定，即“工資應當按月以貨幣形式支付給工人本人”。 不得無故扣減或拖欠工人的工資“，因此，以第一件產品的付款尚未收回為由，將工資拖延長達五個月是違法的。

不清楚您是否與公司簽訂了勞動合同，這對維護您的合法權益有積極或消極的影響。 但是，即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能提供你在公司的僱傭證明（如考勤表、考勤卡、工單、工資單或付款記錄等），可以證明你已經與公司建立了事實上的僱傭關係，那麼公司不發工資的做法就違反了《勞動法》第五十條， 其中規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

由於自糾紛發生之日起60日內有仲裁訴訟時效，既然您已經辭職，您應盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司補繳拖欠的工資，並按規定支付25遣散費。

勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁，先到當地勞動局申請仲裁，然後才能起訴。

應該還不夠，最重要的勞動合同不是，希望也不是很大。 如果證人是老闆的近親，還是有可能像樓上說的，先去仲裁，再起訴。

拖欠工資違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯勞動者的合法權益，應當予以償還。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的“，與本單位解除勞動合同，有權要求賠償勞動期間的經濟補償，要求賠償拖欠的工資。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動爭議來解決。

拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴或取證申請仲裁、起訴，維護自身權益。

建築工地上的傷亡情況如下：

1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生後乙個月內申報，如果公司不申請，則由您申報。

在一年內可以提交認可申請之前。

2、受傷後有影響工作能力的殘疾比較穩定的，可以申請勞動能力鑑定，向市設區勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償額也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

工傷賠償專案包括：醫療費、住院餐費補貼、護理費、停工期間工資、交通費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、傷殘輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。 具體金額需要根據殘疾程度、工資、年齡、是否有受撫養人、地區等來計算。

在這種情況下，你可以找到當地的勞動部門，請他們幫你拿回你的工資，只要當地相關部門參與進來，你一定會拿回你的工資。

1、收集並儲存您在該公司工作的所有證據，包括考勤記錄、加班記錄、簽到記錄、無效合同，以及您辦理辭職手續時您所在部門和總經理簽署的辭職手續，以上只要有影印件即可。

2. 如果您沒有上述任何資訊，只需使用他們的合同即可。

3、到原單位所在地的區勞動局監察大隊或勞動仲裁部門，在那裡登記，然後離開他們的辦公室**和案件負責人的姓名和手機號碼，回家等訊息。

4、另一種方式是直接到你原單位所在地的法院，直接起訴他們拖欠工資，這是最快的，但你必須有證據（也就是我在第一篇文章中提到的，一兩個估計就夠了），這是最快的方式。

沒有完成交接是你的錯，但這並不意味著你不會得到報酬。 至於合同的簽發，不登記備案不影響合同的效力，未加蓋公章也不一定是合同無效。 這與你的薪水關係不大。

您可以直接到法院申請支付令，這是最直接，最方便的。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》規定，員工必須提前乙個月提交辭呈，辦理交接事宜。 由於公司已經為您辦理了辭職手續，並有經理簽字確認，因此認為交接已經完成。 公司不能以交接未完成為由扣留員工工資，拖欠員工工資的，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求支付拖欠工資金額的50%-100%的賠償金。

不管你之前和公司簽訂的勞動合同有沒有公章，你和公司有僱傭關係，所以這件事情沒有影響。

有兩種方法可以處理它：

1、與公司協商，表明公司不能拖欠工資，否則將申請勞動仲裁，維護其權益。

2、到當地勞動部門仲裁，仲裁後公司拒絕執行仲裁的，只能提交當地法院，經過司法程式。 （員工無需承擔舉證責任，舉證責任由公司承擔）。

希望對你有所幫助！

第。 1、公司未按照勞動法的要求與您簽訂有效的勞動合同，屬於公司的違法行為。 因此，您可以隨時辭職。

其次，在公司違法之前扣押公司也是違法的。 你不僅可以收回你被扣留的工資，還可以要求公司從第二個月開始向你支付雙倍的工資，並要求他們補償社會保障的差額。

第三，在申請勞動仲裁時，應注意提供與公司存在事實勞動關係的證據。 考勤記錄、工資單、工資賬戶記錄和工人證詞等示例是可以接受的。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

如果你被拖欠了工資，有什麼辦法可以快速拿回嗎？

尋求法律援助，切勿做不理智的事情。