配置檔案刪除問題 30、配置檔案刪除問題

到原單位開檔證，拿著證到人才市場，人才市場給原單位發檔案調整函，單位幫你把檔檔案送到人才市場。 作為一般規則，檔案不能掌握在您自己手中。 這是乙個常規流程，建議您詳細諮詢人才市場以獲取具體細節。

檔案是一件大事，不要掉以輕心，否則會給你帶來很多麻煩。

按理說，手續辦妥後，原單位應放檔。 但是，如果單位想給您帶來麻煩，那麼故意將您的檔案卡化並非不可能。

一般情況下，原單位在員工辭職後沒有必要保留檔案，但會保留五年左右，然後銷毀。 直接去原來的單位處理就行了。 但是，有些單位為了留住人才不願意給檔，所以負責檔案的領導可以討論解決問題，必要時找大老闆解決問題。

雖然原單位有管理檔案的資格，但不用擔心，原單位沒有理由在員工辭職後繼續保留檔案。

沒有必要扣留檔案，保險也是如此。 從2008年開始，辭職只需提前乙個月申請，乙個月後直接離職。 一般公司不敢給，否則可以告他。

把檔案拿出來非常容易，我的檔案還在我手裡！

1、乙個是你的個人作品集，作品集將在大學入學當年的9月交給大學保管，退學後你要歸還你的作品集，這很重要，你以後會用到它，這是你的人事檔案會跟著你一輩子。 2.乙個是你在校信網上的電子檔案，電子檔案是在入學當年的11月在校信網上登記的（不知道你是什麼時候退學的，但如果你在入學當年的11月之前退學，就沒有報名，不涉及登出的問題）， 退學後，學校會給你幾個月的時間取消，取消後電子檔案沒用，但有時學校會延遲時間為你取消，這個你要自己在校信網上查一下，如果沒有取消，你應該及時聯絡大學或學校取消。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十六條 集體和個人所有人對國家和社會有儲存價值的檔案，應當妥善保管或者保密。 保管條件差或者其他原因可能造成檔案嚴重損壞或者不安全的，國家檔案行政部門有權代為保管等措施保證檔案的完整性、安全性; 如有必要，可以獲取或徵用。

前款所列檔案的所有人可以將其交存或出售給國家檔案館。 嚴禁向外國人或外國組織出售或贈送。 向國家捐贈檔案的，由國家給予獎勵。

a） 單位提取。應有單位出具的介紹信和前來辦理的工作人員的身份證明檔案。 （2）親自撤回。

1、具有檔案管理資質的單位出具檔案調整函。 2、檔案管理員的勞務輪換合同。 3.或在就業記錄旁邊出售。

4.社會運動娛樂保障。 （三）委託他人提取的。 1、委託單位出具的提交（調整）函。

2. 委託人的委託書。 3、委託人的身份證原件或委託人的身份證影印件及受託人身份證原件及影印件。

應及時向當地人力資源部門報告，然後根據當地人力資源部門的指示進行修改或變更。 根據《人事檔案管理條例》，人事檔案的傳送和管理是組織人事部門或其委託的合格單位（多為人才交流中心）的具體職責，其他單位和個人不得傳送和管理人事檔案。 同時，我不得管理、傳輸或訪問我的檔案。

如果將人事檔案放在自己手中，組織的人事部門將不承認檔案材料的真實性。 <

應及時向當地人力資源部門報告，然後根據當地人力資源部門的指示進行修改或變更。 根據《人事檔案管理條例》，人事檔案的傳送和管理是組織人事部門或其委託的合格單位（多為人才交流中心）的具體職責，其他單位和個人不得傳送和管理人事檔案。 同時，我不得管理、傳輸或訪問我的檔案。

如果把人事檔案放在自己手裡，組織就不承認檔案材料的真實性。

總結。 您好，檢查了個人檔案丟失後，如果找到了檔案，那麼你是否能確定識別出來！ 只要找到的檔案沒有問題，就可以識別

個人檔案丟失，找到的檔案可以被識別。

你好，查詢了一下個人檔案，橙子漏了，如果找到了檔案，那無王一定能認出來！ 只要找到的檔案沒有問題，就可以識別

但是，如果資訊被更改，則無法識別該材料，並且不能代替原始檔案使用。

因此，您找到的檔案也必須合理合法

如果是事業單位，本市人事部門可以查詢此檔案。 輸的可能性不大！