您如何看待 80 後甚至 90 後機關和機構的工作人員？

要去國企央企大幹大！

質量顯然要高得多。

這一代人要想出類拔萃並不容易！

90後，可能是部級幹部，也可能是國家級幹部。

與老一輩相比太糟糕了。

他們很辛苦，因為機關事業單位的80後、90後工作人員，要經過硬考才能進入事業單位，而且必須在事業單位有成就，否則很難晉公升。

該機構原來的工作人員很放鬆，但這一代人很累，尤其是扶貧、婦女工作等。

我不認為90後和80後有什麼不同。 甚至90後也比80後更優秀，因為90後在教育上比80後更先進，所以我認為在機構職業方面，90後可能是非常突出的一代。

我覺得這兩代政府和事業單位的工作人員是很幸運的，因為像他們這樣的人工作很穩定，能趕上破產前的社會養老保險領取養老保險。

80後、90後在處理人和事方面更加開放，在事業上會走得更遠，發展空間也會更大，領導們會更加關注甚至提拔，會考慮事情更多。

我覺得80後、90後應該比70後好得多。 因為他們受過更多的教育，有更高的識字率，那麼為人民服務的意識也更強。 所以我認為這很好。

我認為80後、90後員工有足夠的工作能力，他們不低頭，他們有自己的理想和抱負，同時，我希望他們能夠堅持自己的理想，對國家更有益。

整體素質在整個社會中處於較高水平（尤其是被選中的學生群體）。 無論學歷和基本素養如何，都有一定的基礎。 對於老一輩公務員來說，他們大多是通過各種方式成為公務員的，有的成為了教師。