2024年女性員工年齡會延長嗎？ 國家有新政策嗎？

2015年，女性員工年齡沒有延長，國家也沒有出台相關政策，只提出了相關方案。

關於退休年齡的最新規定2015檔案：中共中央三中全會已經敲定：將5歲年齡延長10年。 延遲退休的擬議備選方案是：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性雇員和居民應推遲一年領取養老金，1966年出生的女性應推遲兩年，以此類推，以便到2030年65歲的女性領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性員工和居民將推遲領取養老金六個月，以此類推，使男性員工和居民在2030年之前領取65歲的養老金。

2015年退休年齡更新檔案：延長退休年齡**。

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工退休年齡為60歲，女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡提高到55歲。 然而，隨著中國人民生活水平的不斷提高，中國人口的平均預期壽命也有所提高，因此推遲工人退休年齡的問題被提上了桌面。

具體方案如下：

早在2000年，勞動和社會保障部社會保險研究所就提交了乙份題為《我國養老保險的計算與管理》的報告，建議國家盡快確定推遲退休年齡的方案。

第一步，對五年內提前退休的工作型別進行清理和取消，基本達到嚴格按照法定退休年齡執行;

第二步，在五年內消除女職工和女幹部的退休年齡差異，所有女職工55歲退休;

第三步是最初將退休年齡推遲到65歲，在10年內。

你好！ 目前，2004年以後入學的婦女在55歲退休。 在此基礎上，延長退休年齡的具體問題仍在討論中。 可能不會在不久的將來。

麻煩了，謝謝！

女性雇員的法定退休年齡一般為50歲。 女性員工的退休年齡標準為：

1、50歲退休，連續服務滿10年;

2、從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工作經歷10年以上，45歲退休;

3、連續工作滿10年，認定為喪失工作能力，45周歲可退休;

4. 因公致殘並被確定為無行為能力的人可以直接退休。 上述規定適用於全民所有制下混亂的企業、事業單位、黨政機關和群眾團體中的職工。

中華人民共和國社會保險法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金和兄弟養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

長期擔任管理崗位的女幹部退休年齡為55歲; 長期從事生產崗位的退休年齡為50歲。 因病提前退休可45周歲從事特殊型別的工作（從事井下、高海拔、高溫、低溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作）。 企業和職工只有按規定足額繳納基本養老保險，領取保險費，才能退休。

法律依據

《職工退休和退休暫行辦法》第一條。

企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和連續工作10年以上、經醫院認證、勞動鑑定委員會確認的婦女，已完全喪失工作能力。

4）因工致殘，經醫院完全喪失工作能力，經勞動鑑定委員會認定。

女性員工退休年齡規定：

目前，國家髮化104號文中仍落實退休年齡條件，即乾清早男60人，女幹部55人，女職工50人; 對特殊型別的工作和病假退休有單獨的規定。 至於延長退休年齡的問題，只是一些學者的聲音，主要觀點是，我國平均預期壽命延長了，科研、教育、公共衛生等公共機構的科技人員是相當可觀的人力資源，延長退休年齡對科技人員本身是有利的， 國家和社會;而且，有利於減輕國家支付養老金的壓力，特別是企業退休人員的養老金; 第三，英國和其他西方國家的員工退休年齡為65歲。 就中國而言，延長職工退休的條件尚不成熟。

至少，延長退休年齡尚未納入人力資源和社會保障部的政策研究範圍。 因此，2010年後退休年齡將延長的論點不是很準確。 從發展的角度來看，在退休年齡方面，中國有可能首先統一男女退休年齡。

在國外，無論退休年齡長短，男女之間都沒有區別。 男女退休年齡不同，是中國特色的退休制度。

您好，2015年新退休政策 1、男性員工至少60歲，女性幹部至少55歲，女性員工至少50歲，連續服務或工作年限至少10年。

2015年新退休政策 2、從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的各類工作的員工，男性必須年滿55周歲，女性年滿45周歲，並連續工作或至少工作滿10年。

3.2015年新退休政策，男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的員工。

2015年新退休政策4、因工傷致殘，根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），被認定為一級至四級因工傷致殘的職工應保留勞動關係，離職，按月享受傷殘津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。