如果想辭職出櫃，還是會接受命運，老死。

中石油、中石化，殊不知，福利叫高，高不了！ 可沒想到你賺的還多1k，我真的很驚訝，如果你分析一下你現在的處境，你的工作，除了穩定，恐怕什麼都給不了你，而且現在的社會越來越物質化，沒有經濟基礎，手裡沒有權力，絕對是難的！

你也從富饒的生活環境中走出來，相信你永遠無法接受現在的困境，所以勇敢一點，出來再戰一次，我感覺比你現在更堅強！

你是自省的，對吧？ 電腦行業的用人範圍相當廣泛，就算你從硬體支援開始，2-3k應該不成問題，我們公司把這個職位給3k5，關鍵是你之前沒有同職位的經驗，剛進入公司可能就不能給你這麼高的職位， 但這是乙個必須經歷的過程，重要的是積累經驗，只要你能保持正常的心態，工作一年半，工資就會漲，而且你已經28歲了，相信經驗比較豐富，懂得待人，也會幫助你提高工作質量！

希望對你有所幫助！

就我個人而言，我認為男人應該出來戰鬥。

於是大學畢業後，我辭掉了家人安排的工作，來到了北京，我做了我能做的一切，比如辦信用卡、當焊工、做生意、做銷售、發傳單...... 我不想再回憶了！ 哈哈。

現在我29歲了，回到了國企，我的月薪足夠生活了。

有三個主要問題等著你去探索：

1.年紀大了，說實話，你現在年紀大了，我熬夜已經到了耳鳴的地步，這幾年熬夜，第二天加班，什麼時候結婚，從零開始，需要過程和時間。 這要看人，但至少需要幾年時間，你的身體狀況能不能承受，能不能結婚，家庭壓力等等，都是問題，畢竟現在還不是時候。

2. 背景關係 你明白這一點！

3.社會環境：你說你可以發財！ 但現在的社會環境不如以前好了，致富的幾率只有萬分之一。

你說這些是，因為感覺你的想法很幼稚，我希望你有心理準備。 如果混了，至少你有乙份穩定的工作，而想要奮鬥，可能需要很多年非常痛苦的工作才能實現自己的希望，這對於你這個年紀來說，比年輕時更難！

希望它對您的決定有所幫助！

你可以回報乙個行業，它怎麼能比這更好。

1. 對自己的能力有信心。 你可以選擇自己創業，你想創造什麼取決於你當地的情況和你擅長什麼。

2. 對自己的知名度和社會關係有信心。 你可以去做渠道推銷員或保險文員。

3.對自己的外表有信心。 你可以找到乙個有錢的女人......

4.我對自己沒有任何信心...... 你最好去做。

1、去讀書前要繼續繳納養老保險，因為博士學習算資歷;

2、公積金不用續期，因為現在沒有房貸;

3、博士畢業後，可按單位繼續繳納養老保險。

一是社會保險的累繳，博士畢業後找工作後可以轉到單位繼續繳費，現在可以在成都拿到保險證，帶到想去的單位，這樣就可以辦理了。

第二，可以現在拿到憑證，等到博士畢業，或者現在拿不到，等博士畢業後再去相關部門領取

第三，同時，你也可以在長沙找個單位加盟，這樣你的保險就會繼續賠付，同時你也可以有工作，有學問，這樣就不耽誤了。

四、可以諮詢當地相關社保中心**12333 五、網上答案各式各樣，只有當地答案最權威、最準確，六、祝大家工作順利、事業興旺、生活健康、闔家幸福。

如果你不適應新公司，如何離開：

1、勞動法規定勞動者有自由選擇職業的權利，若仍在試用期內，可提前三天解除勞動關係;

2、我們總會有一種不適應新環境的感覺，努力適應，在適應中改變，如果實在不適應，不喜歡現在的工作氛圍和環境，何必煩惱自己，好的種子只有在合適的土壤環境中才能茁壯成長;

3.做出自己的選擇，不適應是退出的最好理由。

離職就是離職。 公共或私人機構的雇員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等而被解除職務。

辦理流程： 1、對從事職業病危害作業的員工進行健康體檢。

2、辦理交接工作。

除移交工作外，離職員工應立即停止以雇主的名義從事所有業務。 將員工正在做的工作移交給另乙個人或主管。 工作交接可以幫助防止員工匆忙離職，導致工作脫節，並減少不必要的經濟損失。

3、公司財產、單據、債務結清。

員工在公司逗留期間，公司應指定專人接收公司分配或員工本人手中屬於公司的財產。 並清理員工在職期間儲存和使用的所有檔案和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計畫、技術資料等。 此外，在解除或終止勞動合同時，公司應檢查員工在受僱期間是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等。

4、返還員工證件，結清工資。

5、公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償。

6、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

8、辦理檔案移交手續及社會保險關係。 《勞動合同法》規定，公司應當在勞動合同終止後15日內辦理員工檔案移送和社會保險關係手續。

1、勞動法規定勞動者有自由選擇職業的權利，若仍在試用期內，可提前三天解除勞動關係;

2、我們總會有一種不適應新環境的感覺，努力適應，在適應中改變，如果實在不適應，不喜歡現在的工作氛圍和環境，何必煩惱自己，好的種子只有在合適的土壤環境中才能茁壯成長;

3.做出自己的選擇，不適應是退出的最好理由。

你必須首先適應才能感受到好的一面。

看到你上面的描述意味著你現在真的一團糟。 所以，你現在最需要做的一件事，就是把自己的想法一一理清，在整理思緒的過程中有自己的看法，不要被身邊的人打擾。 因為最終的結果，不管是好是壞，都是你自己承擔的，沒有別人可以對你負責。

1. 分析你當初為什麼辭職？ 按重要性順序列出所有原因。 如果因為公司的留任而留下來，想辭職的問題能解決嗎？

2.我當時答應去另一家公司，那麼選擇這家公司的原因是什麼？ 是什麼吸引了你？

3. 公司想留住你的真正原因是什麼？ 雖然說“誰都離不開人”，但在一些以專案形式運作的企業中，人員的突然離職確實會給專案的實施帶來一定的麻煩。 所以，公司當然希望原來的員工留下來。

至於後者的重要性，就沒有那麼明顯和緊迫了，公司會如何對待這個本來要辭職的人，其他人就不能**了。 由你自己來分析。

4、你說你推掉了同事介紹的公司，所以現在辭職，就是赤裸裸的辭職。 你有信心在短時間內找到乙份滿意的工作嗎？

5. 你最看重職業生涯的哪些方面，你目前最需要什麼？ 比如高薪、公升職空間、更大的平台、學習和培訓的機會等等。

總之，你越是迷茫，越不應該急於做出決定，也不要指望別人給你答案，跟著你內心最真實、最直接的感受，把問題一一列出來，仔細分析，相信自己能做出明智的選擇。

如果你有信心再次找到乙份好工作並果斷離開......

如果你不確定自己的未來，還沒有想好辭職後該做什麼，留下來也沒什麼可恥的...... 別人想的就是別人的事，沒關係。 重要的是老闆怎麼想，老闆是否欣賞你......

想得罪人，去不去就得罪人，如果導演心胸足夠大，我想他會明白的，做導演這個位置的人也不會太惡毒。

反正我也在一家公司一共交了五份辭職令，前三份是我自己要求回來的，第四次是被別的部門調來的，是部門主管幫我拿回來的......

你的窘境是可想而知的，建議是再和公司老闆談談，如果想再出去找，那就聚在一起散去就好了。

你不想糾纏不清。 留下來，繼續做你的工作。 不要總是為別人著想，與別人無關，你是為自己而活，為自己而工作，“俗話說，人不為自己，天地滅亡”振作起來，只要你的聲音水平不算什麼。

假設，它真的行不通。 “更何況，單位進你家有多好”別人問你“單身時間”。 >，你只是說領導不會批准你。

好，好好幹。

你應該直截了當，你的工作是：要麼看錢，要麼看權力。 至於你更喜歡問自己哪乙個，如果你沒有兩者兼而有之，那就沒什麼意思了。

走吧，新的環境或許能做出新的成就，不去，心裡總會有乙個結，解決不了，反而會影響你的工作。

我以前也遇到過這種情況，但我不必看別人是什麼樣的，也不必相信自己。

在辭職大軍中，總有少數人能做到“揮袖不帶走杜”。

一朵雲”。 這樣的員工DAO一般總是對自己充滿信心，相信金子永遠會發光;

如果你想得到理解，以免傷害你的感情，最重要的是向你的老闆解釋為什麼你必須去。 而這個理由最好不要傷到老闆的面子和自尊心，同時，這個理由有些方面是你的老闆解決不了或難以實現的，這樣他就會在無奈的狀態下自動放過你。

大公司的正常流程是月初提交辭職報告，月底就可以離職了。 如果月底發貨，只能留到下月底。 如果你被解雇，這取決於領導說什麼以及你何時被要求離開。 被解雇通常意味著你不需要交出工作，你直接去。

這還得問，寫一封辭職信放在老闆的辦公桌上，最多等乙個月，按時閃人，他不敢不發工資。

是老闆讓你辭職，還是你要辭職。

你在說什麼，寫乙份辭職報告，放在他的辦公桌上

你不用告訴老單位你要去哪裡，你可以先順利離開，你離開後公司也就不用為難你了。 檔案是兩家公司的事情，公司會幫忙處理的，放心吧，不知道兩家公司有沒有歸檔資質，或者是存放在第三方。 如果有第三方，就不用擔心了。

需要注意的一點是，老雇主是否有簽訂保密協議或競業禁止協議，工作去向會有限制。

我提不出檔，換單位是為了更好的福利，如果犯錯還不夠，可以拿出一些資金來投資，現在很多人都在做，你發現了嗎？

不，您可以編造任何檔案，除非您是公共機構，否則沒有未歸檔的檔案。

不，你可以去任何你想去的地方。