如果我在乙個月後不批准我的辭職，我該怎麼辦？

法律分析：如果提前乙個月提交辭職信，即使公司不同意，領導不同意，也可以晚乙個月離開。 當然，您需要保留您提交的辭職證明，這可以證明您乙個月前提交的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 員工辭職必須提前30天向公司提出書面辭職申請。 任期屆滿後，您可以離職。

關鍵是辭職信必須由專人簽字才能簽字，作為依法解除勞動合同的證明，辭職信要有領導簽字，什麼都可以寫，哪怕不同意辭職。 簽字後請保留乙份副本。 在提交書面辭職信時，對現場對話進行錄音，並盡量誘導老闆說出可以作為證據的話，比如不批准辭職。

如果辭職乙個月未得到公司批准，如果以書面形式向公司提交辭職報告，乙個月後可以辭職，無需公司批准。 如果沒有書面同期公司，需要再次書面通知公司要辭職，然後30天後可以離職，無需公司批准。

如果我辭職乙個月，公司不批准，我該怎麼辦。

如果辭職乙個月未得到公司批准，如果以書面形式向公司提交辭職報告，乙個月後可以辭職，無需公司批准。 如果沒有書面同期公司，需要以書面形式重新通知公司公司要辭職，然後等待30天自行辭職，無需公司批准。

公司提交辭職信合法嗎？

如果遞交辭呈，公司的批准不會影響員工的辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

提前乙個月辭職不批准可以直接離開嗎？

還行。 根據中華人民共和國相關法律規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不予批准的，勞動合同自動解除，勞動者不得上班。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期辭職如何處理。

勞動合同可以在試用期內提前三日通知用人單位解除。 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職申請被領導拒絕乙個月後是否可以辭職。

1、提交辭職申請，領導不予批准，乙個月後即可離職。 2、勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

即使單位負責人不簽字批准，也可以在通知期屆滿後離開原單位。 用人單位未依法履行相關手續的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求單位履行法定義務。

辭職的標準流程是您必須等待 30 天才能離開公司。 但也有一些特殊情況。 首先，尚未通過試用期的員工，如果需要辭職，他們只需要提前三天辭職，而不是等待乙個月。

還有一名員工合同到期，如果你不續簽合同，只要合同到期，你就可以離開公司。 還有一種特殊情況，那就是可以和老闆商量，只要他同意，就可以把辭職時間改到乙個月前，可以立即辭職離開。 在上述特殊情況下，閔石可以辭職離開，然後再擔任粗略的職位，不需要等待乙個月。

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根據規定，勞動者應提前30天書面通知用人單位，屆時只能解除合同。