辭職報告提交乙個月後未獲公司批准

1、員工正常辭職有兩種方式：

第一，依照第三十七條的規定，不經用人單位同意，應當提前30日通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

2、因此，建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、惡意扣減員工工資等; 不分青紅皂白地處以罰款，不支付加班工資，向員工收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

3、如果辭職信已經提交，單位不批准，你現在要做的是：

首先，想辦法盡快拿回你之前提交的辭職信，我不知道你在辭職信裡寫了什麼，但你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利，更何況會失去既得利益。

二、寫新的《終止勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。

三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

4、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，可直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。

只要你能證明你已經提交了1個月，你可以隨時離開。 除非原合同或協議約定了離開公司所需的時間，並且符合法律規定。 但是，即便如此，辭職也不是這樣的辭職。

畢竟，聚在一起分散是件好事。 你向公司老闆表明你的決心，不要猶豫，只要你的心軟下來，它就會結束。

法律分析：寫辭職報告，公司不批准出售是違法的，因為根據相關法律法規，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果公司不批准，您可以向社會勞動和社會保障局提出投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，想要辭職只需要提前乙個月書面通知用人單位即可，當然需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要用人單位的批准，乙個月後勞動關係就會終止， 您只需要證明您已提前乙個月以書面形式通知雇主即可。公司不允許扣留您的工資和押金。

《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

法律分析：辭職報告提前乙個月提交，公司未批准辭職。 1、依照《勞動合同法》第三十八條規定，書面提出解除勞動關係的，可以不經用人單位同意立即離職，並可要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、您可以將解除勞動關係的通知書（即辭職信和辭職報告）以快遞或**信函的方式郵寄給用人單位，以便於證據的保留。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定，辦理好工作的交換。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

公司拒絕批准辭職報告是違法的，因為根據相關法律規定，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

辭職過程是這樣的：

1、應提前30日向用人單位發出書面辭職通知;

2、期限屆滿後，齊勳應要求用人單位出具解除勞動合同證明，並辦理檔案移送和社保關係手續;

3、職工應做好交接工作，將工作交接給本單位其他職工;

4.允許用人單位一次性支付剩餘工資，如果有經濟補償，應要求用人單位支付。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除工會，無需事先通知用人單位。