33年服務年限和在職退休有區別嗎？

是的。 根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗;

從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上;

年滿50周歲的男性職工、45周歲以上、連續工作或10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的男性職工;

因工致殘，經醫院證明（勞動者並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失行為能力。

根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行）：

勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼;

受傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

有區別，在職退休比離職後退休工資高一點。

法律分析：服務年限是指以工資收入為生活資料的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作年限，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

從業人員在原國家機關、事業單位和國有、縣級以上集體企業中，在地方基本養老保險制度變更前個人繳費，按繳費年數計。

法律依據：《社會保險法》第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，認定繳納期間應繳納的基本養老保險費由**承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。 第十五條 基本養老金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、支付工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律分析：男性年滿60歲可以退休，女性年滿50歲可以退休。

中共五中全會兩天前的公報明確提出，要落實延遲退休。 例如，如果從2022年開始每年延遲退休六個月，按照目前的退休框架（女性員工50歲，女性幹部和男性職工55歲，男性幹部60歲），那麼2022年的退休年齡將分別為年、年和年。 那些本應在今年退休的人將不得不再工作半年。

依此類推，直到達到新的召喚退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按照第一、開的規定享受相應的養老保險待遇。

法律分析：1、領取的退休工資數額不同。 服務30年的退休金低於服務35年的退休金。

2.付款期限不同。 服務年限為30年的繳費年限低於35年的繳費年限。 3.個人賬戶的儲存量不同。

在計算個人賬戶養老金時，服務30年的個人賬戶儲存量低於服務35年的個人賬戶儲存量。

法律依據：職工退休和退休暫行辦法

第一條 全民企事業單位、黨政機關、群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性年齡在45周歲以上，連續工作滿10年以上。答：王。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。