建築工人在施工中摔倒傷腳，如何理賠，請問3Q

施工方和工人都要付錢，工人付錢20%。

法律分析：首先，需要明確僱傭性質，是僱傭關係還是僱傭關係，兩者在補償程式和金額上存在差異。 其次，如果是勞動關係，如果談判失敗，將直接提起訴訟。

補償專案包括醫療費用、誤工費用、護理費用和營養費用。 第三，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。 需要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘程度。

補償專案包括：醫療費、交通和住宿費、醫院餐費和殘疾援助。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工發生事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業核燃燒診斷、鑑定之日起30日內由其所在單位負責病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

我們知道，由於行業的特殊性，建築工地一直是工傷事故頻發的地區，尤其是一線工作的農民工，往往成為事故的受害者。 那麼建築工地工傷是否屬於工傷以及如何要求賠償，這裡，律師針對主要情況回答以下幾點：

1、勞動者受僱於勞務公司或總承包公司，並由本單位管理，並按時向本單位領取勞動報酬的，則該受傷人員與本單位形成勞動關係，勞動者因工受傷，應當辦理工傷認定手續，享受工傷賠償待遇;

2.如果受傷人員受僱於承包商，並且承包商是總承包商或分包商公司的承包商，則在發生傷害事故時，儘管受傷人員與總承包商或分包商公司之間沒有勞動關係，但依法， 總承包人或者分包公司承擔用人單位的主要責任，即仍應承擔工傷賠償責任。

3、屬於個人承包的建築工地，或者是公司臨時雇用的工人，在公司從事相關臨時工作的，如果傷害發生在建築工地，雙方應屬於勞動關係，受害人應當基於人身責任糾紛，按照人身傷害的有關標準要求賠償提供勞務服務。

1、直接簽訂合同是正式工作嗎？

如果說“正式職工”是指簽訂合同後是否有單位設立的問題，那麼僅憑合同的簽訂就沒有辦法界定是否成立。 目前，用人用人時，無論當事人是否有機構，都必須按照《勞動合同法》的有關規定與員工簽訂勞動合同。 如果“正規就業”是指工人實際想成為某公司雇員的問題，那麼這個問題的關鍵是工人必須確認合同是與誰簽訂的。

如果公司直接雇用員工，那麼自然會與他們簽訂合同，合同簽訂後勞動關係將在公司內。 另一方面，如果與派遣公司簽訂合同，則員工與派遣公司之間的勞動關係是派遣公司與企業之間的勞動關係。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條 社會保險行政部門認定下列單位負有工傷保險責任的，人民法院應當予以支援： （一）勞動者與兩個以上單位建立塵土飛揚的勞動關係的， 發生工傷事故時，以職工所在單位為工傷保險責任承擔單位;（二）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工受傷的，以勞務派遣單位為工傷保險責任承擔單位; （三）本單位指派到其他單位工作的職工因工齡因公交織的，應當以指定單位為承擔工傷保險責任的單位; （四）用人單位違反法律、法規，將業務分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，組織或者自然人雇用的職工因工作從事承包業務的，以用人單位為工傷保險責任承擔單位;

總結。 您好，根據有關規定，施工現場應採取必要的安全防護措施，確保工人的生命健康安全。 同時，如果勞動者受到傷害造成經濟損失和其他損害，用人單位也需要根據實際情況對勞動者進行相應的賠償。

如果雙方不能達成協議，勞動者可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護其合法權益。 <>

你好。 或者你可以告訴我細節，這裡也可以給你乙個更好的答案。

您好，工人啟祥在施工現場工作時受傷，樓主或施工單位需要承擔賠償和開裂的責任。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護措施，防止工傷事故的發生。 因用人單位過錯造成勞動者受傷的，用人單位應當對勞動者承擔賠償責任。

您好，根據有關規定，施工現場應採取必要的安全防護措施，確保工人的生命健康安全。 同時，如果勞動者受到傷害造成經濟損失和其他損害，用人單位也需要根據實際情況對勞動者進行相應的賠償。 如果雙方不能達成協議，勞動者可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護其合法權益。

我是建築工地的一名焊工，不小心從高處摔下來，腰部橫突持續骨折。

想知道如何支付建築工地的費用嗎？

您好，您當時有傷病鑑定嗎？

施工現場補償包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘津貼、住院餐補助、交通和住宿費等。

總結。 一般而言，如果建築地盤工人受傷，他可以向雇主要求賠償。 一般而言，工傷賠償應考慮以下幾點：一是醫療費和護理費，由用人單位支付。

在一般情況下，如果建築工地的工人受傷，他可以向雇主索賠。 一般來說，工傷賠償應考慮以下幾點：一是醫療費和護理費，相關報銷費和護理費應由用人單位支付。

二是工失補償，按照當地政府規定的比例計算工人的補助金。 三是傷殘賠償，如果勞動者在工傷事故中受傷後成為傷殘者，可以得到傷殘賠償。 第四，如果勞動者在工傷事故中受傷，給家庭帶來無法賠償的損失，可以領取養老金。

此外，根據《職業安全衛生法》的規定，用人單位應當為勞動者的工傷、傷殘和死亡設立保險，用人單位承擔保險費用，並為相關家庭成員和受害者提供保護。 在最壞的情況下，如果雇主無法賠償受傷工人，受害者或其家人可以向當地勞動救濟部門申請援助。

有社保可以報銷70%左右，商業意外保險100%，如果沒有，就去勞動局仲裁。

有兩種方法可以對在建築工地上遭受的傷害提出賠償要求。

第一種是提起民事訴訟，即開展勞動關係，這需要認定殘疾等級，可以直接到法院要求賠償。

二是走勞動關係，要求認定工傷，然後做勞動能力考核，出來後，要求工傷福利。

這兩種做法要根據具體情況確定，如果用人單位比較明確，最好採取勞動關係; 如果是承包商，將提起民事訴訟。

殘疾程度越高，待遇越高，一般包括醫療費、護理費、伙食補貼、停工期間工資、一次性殘疾、醫療、就業補貼等。

【工傷處理程式】：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定的，單位應當在事故發生後乙個月內申報，單位不申請的，工傷職工或者近親屬應當在一年內提出認定申請。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償額也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

如果您不參加保險，您將獲得單位的賠償。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定。