我真的不明白公司怎麼看我???

我和你有過同樣的經歷，這要看你的老闆是什麼樣的人，平時像我們這樣的中間人都是吃力不討好的，但有一點你要明白，如果這個老闆不是你的親戚，你做了這麼久，真的很好，你應該大膽說出你心裡的想法， 當然，不要強調那個女同事，和平地說話，如果他還是沒有行動，你是仁義的，他肯定無話可說，這也證明你確實很委屈，就跳槽吧。

據我所知，這種問題大多出現在上下級的溝通中，你作為他的下屬，不要指望任何不公平的老闆看到，其實他看不到，你要勇敢及時地和他創造溝通機會，否則，老闆無能你也不要太過分離開！

衷心希望大家能夠走出困境，勇往直前。

我來為你分解一下：

你的公司不會像對待任何人一樣對待你！

你目前狀態的主要來源是嚴重的心理失衡。 我想問房東兩個問題：

1. 您現在正在購買和聯絡的客戶是否包含在您的工作績效中？

2、你確定公司經理和另一位女同事的關係已經成為你紀錄片客戶關係中斷的原因嗎？

如果上述問題的答案是肯定的，那麼你的焦慮是有根據的; 如果答案是否定的，你焦慮的原因是什麼？

我再分析一遍：

1.你的工作主要是銷售，採購只是你的副業，如果公司經理要求你完成所有的採購工作，那麼，採購專員是做什麼的？

2. 如果公司運營中有規則要遵循，您認為您的個人客戶應該跟進誰？ 如果你的經理讓另一位同事接替你的工作，你會有什麼感覺？

如果你對此還有深深的疑慮，我建議你直接和你的經理談談，因為直接溝通會比你私下猜測更有效，也會讓你盡快結束內心的焦慮和不平衡。

這是很常見的事情。 只能說你在公司裡還不夠。 保持良好的工作，不要想太多。 你只需要做好銷售。

我建議你和你的經理認真談談，單獨談談，以挽回面子，但也讓他知道你覺得他這樣做不公平，而且他也很固執己見，當然，肯定要有一些技巧，避免太僵硬！

使用起來不是很明顯嗎？

你應該做乙個積極向上的人，努力完成你的工作，同時也要提高你的工作效率。

在公司裡，你應該是乙個八面人，因為八面人很受歡迎，在職場上很受歡迎。

我認為，在公司裡，你應該是乙個少說話多見、多學習的員工，同時，你應該在適當的時候更活潑，這樣更好、更合適。

我痴迷於《妙語》有一段時間了，自然而然地默默關注馬東先生。 記得馬東先生談職場話題時，有這麼精彩的分享，值得大家鼓勵！ 一開始，馬東先生丟擲了這樣乙個問題：

您如何看待這家公司？ ”

“你在工作場所的定位決定了你會遇到什麼問題，以及這些問題的答案是什麼，”他說。 而你對自己的定位，其實是從“你對公司有什麼看法”這個問題開始的。

他分析道：“普通人對公司的看法是怎樣的？ 一般來說，它可以分為五種型別：

第一種人是把公司當戰場。 對他們來說，戰場就是輸贏，所以公司是乙個你必須超越他人才能生存的地方。 而乙個把公司當戰場的人，為什麼會為這個問題而煩惱呢？

我的同事是豬隊友，他總是把我拖回去怎麼辦？ 如果我有乙個難纏的客戶，我該怎麼辦？ 如果你把公司當作戰場，這些都是困擾你的問題。

第二種人是把公司當成遊樂場。 他為什麼來上班？ 為了興趣和快樂。

對於乙個將公司視為遊樂場的人來說，會有什麼問題？ 如果我不喜歡我現在的工作怎麼辦？ 如果手頭的工作都是家務，我感到無聊，我該怎麼辦？

這就像你在遊樂場裡，你會在乎這艘海盜船是否有趣。 而前面的那個，把公司當戰場的人，不會在意好玩不好玩，在戰場上，生存才是最重要的。

第三種人是把公司當成一所學校，他來這裡是為了謀求進步和成長。 對於這種把公司當成學校的人來說，有什麼問題困擾著他？ 如果我在公司沒有成長，我該怎麼辦？

如果我學不到新東西怎麼辦？ 而眼前的這個人，把公司當成遊樂場，也不會用同樣的問題來打擾他。 當你在操場上坐過山車時，你不會問過山車是否能幫助我成長。

第四種人是把公司當作秀。 什麼是跑道？ 這意味著對他來說，公司是乙個我可以表達自己並獲得成就感的地方。

把公司當作秀的人有什麼問題？ 他們會糾結於我努力工作的結果，為什麼所有的功勞都歸於老闆，如果我在工作中沒有成就感怎麼辦。 其實每乙份工作都有成就感，但如果覺得這是一場表演，那麼你自然會覺得幕後的工作沒有成就感，只有站在舞台上才能有成就感。

最後一類人將把公司用作自動售貨機。 那是什麼意思？ 自動售貨機的乙個特點是，如果你在裡面扔幾美元，它就會賣很多錢。

將公司用作自動售貨機的人希望他們得到的和他們付出的一樣多。 如果我付出多而得到更少，我會不知所措; 如果我付出的少，得到的多，我就賺了。 這種把公司當做自動售貨機的人有什麼問題？

老闆古怪怎麼辦？ 他會關心這個。

我是我們公司的員工。 這個平台是全國性的，只有你知道你的問題。