獵頭行業的規則是什麼？ 100

沒有實際的規則，一切都是按合同完成的。 如果你能利用這些漏洞，那就太好了。 但這一切都與客戶保留有關。

現在國內獵頭企業多少就有多少。非規範性。 所以沒有規則。

行為準則是你自己的個人原則。

獵頭行業是乙個比較特殊的服務行業，必須把“服務”的本質理解到位; 獵頭不僅僅是乙個服務行業，獵頭的工作更像是工匠製作手工藝品，服務的每乙個獵頭專案都是乙個手工藝品，每一件手工藝品的最終完成都滲透著工匠對美學的個性化理解，所以獵頭公司的業務不能簡單地複製。 正是基於對獵頭服務的“手藝”理解，烽火獵聘品孜孜不倦地追求每一項工作的最高質量，而不是服務的企業數量，因此烽火獵聘品公司提出了“少即是多”的企業經營理念。 所謂“少即是多”，就是烽火獵聘將目標市場定位於高階市場，放棄那些最敏感的企業，定位於少數注重服務質量、遵守經營規則、有能力和準備的優質客戶，為烽火獵聘的候選人提供良性的專業氛圍， 並為這少數客戶提供全方位的優質獵頭服務，讓這少數客戶獲得增值服務和福利。100%的成功率。

類別： 商業銀行業務.

分析：獵頭的英文應該是：獵頭，說到獵頭起源於拉丁語，原指美國食人部落，在戰爭期間砍下對方的頭顱，作為一種炫耀掛在腰間的行為，真正叫獵頭是在二戰後。

歐美一些國家勝利後，他們從德國等許多國家尋找他們需要的科學家，並到處派出專業公司幫助他們尋找更好的人，比如叢林狩獵。 獵頭就是幫助優秀企業找到自己需要的人才，這個詞叫高階人才搜尋，就是獵頭的**。

近年來，國內一些新興的獵頭公司如Cree、Haozhu等發展非常迅速，現階段他們更多的是學習和與國際獵頭合作，從而使自己的經營更加規範，運作過程更加注重誠信，能為企業和候選人做好事情， 而新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距也在逐漸縮小。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大的區別，獵頭公司不向個人收費，中介公司需要向誰收費，個人想找工作就向個人收費，企業找人就向企業收費。 做的水平比較低，獵頭公司是給企業收費的，如果個人收費，肯定不是獵頭，而是中介。 獵頭需要提供人才評估、調研、溝通協助等諮詢服務，而中介公司往往非常簡單牽線搭橋; 獵頭公司收費高，而中介服務往往較低; 獵頭主要積極尋找人才，中介機構更有可能匹配現有資源。

此外，中介公司服務更多的是找工作的人，獵頭公司服務更多的是能力強、職業道德好的人才。 作為乙個人，他們應該有社會責任感，他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。

其實就是挖錮（dig talents），人力資源中介。 受用人單位委託，到市場或其他公司尋找符合要求的人才，為人才和企業協商利益，收取服務費和中介費。

在獵頭行業，我認為是指作為第三方為企業或非企業組織提供人才供應的從業人員和企業的協會。 通俗地說，就是那些人和企業代替企業的招聘部門，在人才市場上挖人才，賺取服務費。

獵頭是企業和人才的牽線搭橋人，主要解決的是人才與企業資訊不對稱導致的結構性失業，或者說是有能力崗位的二次平衡。 獵頭公司和中介的區別在於，獵頭的物件是高階人才，而中介的物件是普通勞動。 費用上的差異也很大，獵頭公司收費非常高，以前中介機構既要對企業收費，也要對員工收費，但現在中介機構只對企業收費，甚至對員工進行補貼（這幾年勞動力短缺造成的）。

獵頭，即尋找人才的個人或機構，就是幫助優秀企業找到他們需要的人才。 “獵頭”也可以指獵人才，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。 在國外，這是一種非常流行的招才方式，港台地區將其翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意思是“招聘高階人才”。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和就業介紹服務有很大不同，獵頭的目標始終集中在高學歷、高層次職位和一流人才三位一體，尋找學歷高、實踐經驗豐富、業績優異的專業和管理人才。

人才經紀人。 專業尋找人才。

1、對獵頭有濃厚的興趣，有耐心堅持做很久，並考慮把做成終身的職業定位。 只有這樣，人脈積累得越多，越枯燥，越有經驗，當客戶彎下腰向客戶提出乙份工作需求時，大腦生成才能清楚在哪裡，什麼企業銀悄悄什麼崗位的人員適合這個客戶的需求。

2、獵頭就像一種地下黨員，就是要在無菸戰場上打一場人才爭奪戰，需要更加專注。

3.知識要求相當廣泛。

工作一絲不苟，兢兢業業，具有不屈不撓的精神。

准入門檻其實很低，我覺得有點像保險業。 只要能說話，願意與人交流，能夠承受一定的壓力。

要想做好工作，需要更多，比如：良好的學習能力、敏銳的思維反應能力、資訊收集、整理、分類、分析能力、高效的組織協調能力、說服能力等。