我是富士康的派遣員，可以推薦朋友進來嗎？

是的，只要你通過面試。

在富士康工作比普通工人作為派遣工人更好嗎？ 看完，我就知道了！

正式工和兼職工都有自己的福利，如果你不準備在艾恩康長期工作，最好做兼職工。

臨時工相對於正式工的優勢在於，他們可以比正式工多拿一點現金，因為臨時工不用繳納社保和公積金，就是做純工，打工，辭職，如果想辭職，拿錢走，下次可以來， 沒那麼麻煩。其實現在很多年輕人都不打算長期在工廠工作，做臨時工也沒關係。

正式工人適合那些在工廠工作多年的人，工廠要買社保，公積金對未來的生活有一定的保障，因為公積金和社保本身要繳納一部分，所以手頭的現金可能不如臨時工多， 而正式員工有公司過年假期的小福利，其實不值多少錢。其餘的與他們在生活中的工作沒有太大區別。

這種打工生活可以讓現在的上班族有更多的選擇，工廠也可以節省成本，可以減少淡季的勞動力，這樣你就可以直接離開，旺季會有更多的人，會招到很多臨時工，這樣工廠承擔的費用就會少一些。

當然，你可以推薦乙個朋友進來，如果你是派遣工，那麼就是勞務公司的員工，現在很多勞務公司都有推薦人進入富士康的獎勵，你可以去你招的勞務公司了解獎勵的細節。

法律分析：是的。 用人單位不支付加班費的，勞務派遣公司應當依法承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者，應當與勞務派遣單受理單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨區域派遣勞動者的，應當按照用人單位所在地的標準執行勞務報酬和勞動條件。

總結。 富士康的派遣工人一般每月收入在4000元到6000元之間，因為他們中的大多數都是計件工資。

富士康的派遣工人一般每月收入在4000元到6000元之間，因為他們中的大多數都是計件工資。

如果我不加班，我乙個月能拿到多少錢？

4000 6000 包括回扣不是嗎？

如果不加班，估計在2000左右。

4000 6000 包括回扣。

你不是按小時說的嗎？ 我來的時候，他們說每小時30塊錢，一天8小時就是200多塊錢。

有些是計件的。

你能具體說一下嗎？

你說的那種應該是你必須做90天，需要和工廠加班。

如果90天都做不到，怎麼算？

如果您在 90 天內不這樣做，您將不會獲得報酬。

具體來說，有三個要點：

1、合同簽訂，正式工人直接與富士康簽訂，而派遣工人與派遣公司簽訂，與富士康無直接勞動關係。

2、工資支付，與簽訂合同一樣，正式工人的工資在每月10日左右由富士康集團支付到工資卡上，而派遣工人則由派遣公司支付。

3、工資結構，正式工的工資由基本工資加上加班費和津貼組成，而派遣工按小時計費，沒有加班費。

4、正式職工五險一金，派遣工不買五險一金。

5、在福利方面，如休假，若派遣工請假，本月取消出勤獎金，但即使正式工作病假有工資，也可以報銷醫療費、帶薪年假、帶薪法定節假日等。

擴充套件資訊： 如何申請富士康的永久工作：

1、申請正式工，首先要報到，招聘中心（某技校）門口有工作人員報名，回答招聘問題。

2、富士康直聘正式工的考試教室在第一教學樓一樓，門口會有標誌。 這是唯一為正式工人指定的檢查室，樓上的其餘部分是派遣工人的檢查室。

富士康的派遣工人工資比普通工人高，進廠時如何選擇，面試官會給你講解，選擇大於努力。

正式工人是指勞資關係在富士康的員工，這是正常的，派遣工人的勞動關係在勞務公司，原則上屬於勞務公司，但只被勞務公司派到富士康工作。

勞務派遣是指勞務派遣公司與職工簽訂的勞動合同，然後將勞動者派往需要勞務的企業工作。 企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費，勞務派遣機構與員工之間存在勞動合同關係。 正式員工是指與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位有勞動關係的員工。

派遣工與正式工的區別在於：1、簽訂勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位繳納社會保險，勞動爭議由勞動者與用人單位共同處理。

勞務派遣工是指與勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派往用人單位工作，發生勞動爭議，由勞務派遣公司共同處理的勞動者。 2、建立勞動關係的單位不同。 正式雇員、職工與用人單位建立勞動關係。

派遣職工，與勞務派遣公司建立勞動關係，與用人單位無勞動關係的職工。 根據《勞務派遣暫行規定》第三條的規定，用人單位只能將派遣的勞動者用於臨時、輔助或者替代崗位。 前款規定的臨時工作，是指不超過6個月的崗位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商作出，並在用人單位內予以公示。

正式員工是指與富士康簽訂勞動合同，隸屬於富士康的員工。

派遣工人是指勞動關係在勞務公司，但勞務公司被派往富士康工作的人員。

1、正式員工：

一般來說，在招聘員工後，他們往往會給出一定的試用期（一般從幾天到三個月不等），以考察員工的實際工作能力、工作態度和行為。 通過這個試用期，檢查員工的綜合能力，看看他或她是否能適應工作和他未來的發展潛力。 被公司錄用後，公司會和他簽訂正式的勞動合同。

此時，您是一名全職員工。

2、派遣工人：與A公司簽訂勞動合同的，即為A公司的勞務勞動者; 你被A公司派到另一家B公司參加勞務，你享受B公司的報酬，乙個是社會保險待遇，乙個是住房公積金待遇。

1.社會保險待遇。

國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，成為勞務派遣企業職工。 根據國家規定，所有企業都必須為其員工繳納各種社會保險費。 因此，國有企業失業人員被勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費五項社會保險費。

2、住房公積金待遇。

根據國家和我市關於住房公積金管理的有關規定，在同一非公有制企業工作一年以上（含一年）合同服務的員工，企業和員工個人必須繳納住房公積金，公積金屬於員工個人。 企業和職工繳納的住房公積金基數為職工本人應繳納的工資，繳費比例不得低於工資基數5%的最低標準。

合同簽訂，正式工直接與富士康簽訂，派遣工與派遣公司簽訂，與富士康無直接勞動關係。

工資支付，與簽訂合同一樣，正式員工的工資在每月10日左右由富士康集團支付到您的工資卡上，派遣工人由您的派遣公司支付。

正式工的工資結構由基本工資加上加班費和津貼組成，而派遣工按小時計酬，沒有加班費。

勞務派遣工人的現狀。

近年來，“用人不用人、用人不用人”的用人模式風靡全國，這種模式所指的“人”是指“勞務派遣工”，即與勞務中介公司簽訂勞動合同，然後中介公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，即中介公司負責將工人“聘用”到公司“使用”。

本月初，雲南省惠澤縣130多名職工冒著刺骨的寒風來到雲南省總工會門口上訪，他們是雲南志巨集公司2006年以前招聘的農民合同工，2007年公司將勞動關係由勞動合同改為勞務派遣合同， 然後工人的福利急劇下降，他們成為公司的“二等公民”。

事實上，在鐵路、民航、通訊、金融等系統也大量存在這種派遣工人。 在一些國有大中型企業中，在生產線上工作的人大多不是正式的合同工，比如電力公司、寒冬敲鐵塔的勞務派遣工、在空調房裡看報紙喝茶的正式工人。

雖然派遣工人的工資只有正式工人的一半，但畢竟是在壟斷中打零工，在工作難找的時代，他們雖然沒有同工同酬，甚至多工多付，但他們可能比其他行業更滿意。

但是，那些在非壟斷企業中勞務派遣的工人，他們的工資水平並不像電力和銀行部門那樣“上漲”，而且由於他們與企業沒有直接的合同關係，他們被無情地剝奪了根據勞動法應該得到的許多權利和利益。

派遣工和正式員工最大的區別在於，它與你簽訂僱傭合同的公司不同。

1.派遣工人。

勞務派遣工，即勞務派遣合同工。 是你和派遣公司簽訂的勞動合同，然後派遣公司派你到相關單位工作，相當於臨時工。 工資先發給派遣公司，然後派遣公司再給你工資。

通俗地說，它只是乙個派遣公司，派你去做輔助工作。

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務租賃、員工租賃，是指人才派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他雇主，然後由雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式。

勞務支付發生在勞務派遣企業（實際用人單位）之間，勞務派遣企業向勞務派遣公司支付服務費，勞務派遣機構向勞務派遣機構支付勞務報酬。

2.正式員工，甚至是機構內的正式員工。 簡單來說，就是員工直接簽訂正式的勞動合同。

除了合同規定的正常工資、各種福利補貼和績效獎金外，正式員工還有更多的晉公升機會。 這裡需要注意的是，試用期員工不能被視為正式員工。

不要做排程員，尤其是泗陽排程公司。 他們的中介說會給退款，但耽誤了乙個月，三個月沒付。 他們派公司賺錢的中介，卻不給你，所以大家要小心！